Universitas Kristen Maranatha
Sehingga masalah penggajian merupakan suatu hal yang sangat memerlukan penanganan khusus karena perusahaan adalah instansi yang mana
juga akan meningkatkan produktifitas faktor - faktor ekonomi para karyawan. Atas dasar uraian di atas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian guna
menyusun tugas akhir untuk memenuhi syarat dalam menempuh sidang sarjana pada Fakultas Ekonomi Akuntansi Universitas Kristen Maranatha Bandung
dengan judul:
“Analisis Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dalam Meningkatkan Efektifitas Ketepatan Pembayaran dan Perhitungan
Gaji Pada PT. X ”.
I.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka penulis menganalisis masalah sebagai berikut :
1 Bagaimana penerapan sistem informasi akuntansi penggajian yang diterapkan
oleh PT. ”X”?
2 Bagaimana penerapan sistem informasi akuntansi penggajian untuk
meningkatkan efektifitas ketepatan pembayaran dan perhitungan gaji pada PT. ”X”?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan yang ingin dicapai oleh penulis dalam menganalisis penelitian ini adalah :
Universitas Kristen Maranatha
1 Untuk mengetahui penerapan sistem informasi akuntansi penggajian yang
diterapkan oleh PT. ”X”.
2 Untuk mengetahui bagaimana penerapan untuk meningkatkan efektifitas
ketepatan pembayaran dan perhitung an gaji pada PT. ”X”.
1.4 Kegunaan Penelitian.
Kegunaan yang diharapkan dari hasil penelitian yang dilaksanakan oleh penulis adalah sebagai berikut:
a. Bagi Penulis
Untuk memenuhi salah satu syarat dalam menempuh ujian sarjana
ekonomi akuntansi di fakultas ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
Untuk dapat menambah pengetahuan dan wawasan tentang sistem
akuntansi penggajian. b.
Bagi Akademik Dapat digunakan dalam kajian ilmiah bagi para mahasiswa-mahasiswi dan
sebagai bahan bacaan di perpustakaan Universitas Kristen Maranatha Bandung.
c. Bagi Perusahaan
Sebagai masukan informasi kepada pihak-pihak perusahaan yang membutuhkan dan kepada para pegawai karyawan untuk dijadikan
panduan mengenai sistem akuntansi penggajian di PT. ”X” yang berletak
di Bandung.
Universitas Kristen Maranatha
d. Pihak Lain dan Pembaca
Sebagai bahan referensi bagi pembaca atau peneliti lain yang akan meneliti tentang penggajian dengan variabel lain.
58
Universitas Kristen Maranatha
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan pembahasan tentang sistem informasi akuntansi penggajian pada PT.
“X” Bandung, penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut: 1.
Fungsi-fungsi yang terkait adalah fungsi daftar hadir, fungsi personalia dan umum, fungsi keuangan dan fungsi akuntansi. Fungsi pada PT.
“X” belum sesuai, hal ini dapat dilihat dari kurangnya bagian-bagian yang menangani sistem akuntansi penggajian, yang seharusnya terdiri
dari fungsi kepegawaian, fungsi pencatat waktu, fungsi pembuat daftar gaji, fungsi akuntansi, dan fungsi keuangan.
2. Catatan akuntansi yang digunakan kurang efektif, karena tidak
mengikut sertakan kartu biaya. Catatan akuntansi yang digunakan adalah jurnal umum dan kartu penghasilan karyawan.
3. Dokumen yang digunakan sistem akuntansi penggajian pada PT.
”X” sudah sesuai, yaitu: dokumen pendukung perubahan gaji, kartu
kehadiran karyawan, slip gaji, bukti pembayaran, surat pemindah bukuan, daftar pembayaran gaji, daftar kerja lembur dan surat tanda
terima. 4.
Prosedur yang membentuk sistem akuntansi penggajian PT. ”X” di
Bandung sudah sesuai, yaitu: prosedur pencatatan waktu, prosedur
Universitas Kristen Maranatha
pembuatan daftar gaji, prosedur pembuatan bukti pembayaran dan prosedur pembayaran gaji.
5. Laporan yang dihasilkan dalam sistem akuntansi penggajian pada PT.
”X” adalah laporan waktu hadir, laporan daftar gaji, laporan bukti karyawan dan laporan pembayaran gaji.
6. Pengendalian intern pada PT.
“X” yang telah diterapkan sudah sesuai dengan sistem yang berlaku sehingga transaksi yang dilakukan dapat
dipertanggung jawabkan.
5.2 Saran
