3
Renja 2015 Badan Kepegawaian Daerah Kab. Kutai Kartanegara
7. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007 tentang Perubahan Atas Permendagri Nomor 13 Tahun 2006
tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. 9. Peraturan Daerah Kab. Kutai Kartanegara No. 3 Tahun 2009
tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Kabupaten Kutai Kartanegara Tahun Anggaran 2009.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : RENCANA
KERJA RENJA
BADAN KEPEGAWAIAN
DAERAH KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA TAHUN 2015.
Pasal 1 Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai
Kartanegara Tahun 2015, selanjutnya disebut dengan RENJA Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara Tahun
2015, merupakan dokumen perencanaan untuk Tahun Anggaran 2015.
Pasal 2 Rencana Kerja RENJA Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Kutai Kartanegara Tahun 2015 adalah sebagaimana tercantum dalam lampiran dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan
dari Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Daerah ini.
Pasal 3 Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan sampai
dengan 31 Desember 2015
Ditetapkan di : Tenggarong Pada tanggal : …………………2014
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara,
H. M. RIDHA DARMAWAN, SP., MP Pembina Tingkat I
NIP. 19701117 199803 1 008
4
Renja 2015 Badan Kepegawaian Daerah Kab. Kutai Kartanegara
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami ucapkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan berkah dan rahmat- Nya, sehingga kami dapat menyelesaikan penyusunan Rencana KerjaRenja Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara Tahun 2015 yang memuat VISI dan MISI Badan Kepegawaian Daerah serta Program dan Kegiatan yang akan dilaksanakan dalam jangka 1 tahun ke depan.
Rencana Kerja pada dasarnya merupakan proses secara sistematis dan berkelanjutan dari keputusan yang diambil, dengan memanfaatkan sebanyak
– banyaknya pengetahuan antisipatif, mengorganisasi secara sistematis usaha
– usaha melaksanakan keputusan tersebut dan mengukur hasilnya melalui umpan balik yang terorganisasi dan sistematis. Rencana Kerja merupakan suatu
proses yang beroreantasi pada hasil yang ingin dicapai selama kurun waktu 1 satu tahun yaitu tahun 2015.
Kami berharap Rencana Kerja ini dapat berguna bagi pihak – pihak yang berkompeten, sehingga
dapat menjadi gambaran secara umum tentang pelaksanaan tugas – tugas dibidang kepegawaian, pada
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara. Kami menyadari bahwa Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara masih banyak yang perlu disempurnakan,
sehingga diharapkan masukan dan saran yang konstruktif, dalam menyempurnakan Rencana Kerja ini dimasa yang akan datang. Dan akhirnya kami mengucapkan terima kasih yang sebesar
– besarnya kepada semua pihak yang telah berpartisipasi dalam penyelesaian penyusunan Rencana Stratejik ini.
Semoga Allah SWT meridhoi segala upaya kita dalam mengabdi bagi kepentingan masyarakat dan menyukseskan program Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara yaitu GERBANG RAJA Gerakan
Pembangunan Rakyat Sejahtera.
Tenggarong, Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Kutai Kartanegara,
H.M. RIDHA DARMAWAN,SP.MP NIP. 19701117 199803 1 008
5
Renja 2015 Badan Kepegawaian Daerah Kab. Kutai Kartanegara
DAFTAR ISI
Kata Pengantar …………………………………………………………………………
4 Daftar Isi
……………………………………………………………………………….. 5
BAB I Pendahuluan
………………………………………………………………
6
A. Latar Belakang ………………………………………………………
6 B.
Maksud dan Tujuan ………………………………………………….. 6
C. Landasan Hukum ……………………………………………………..
7 D.
Hubungan Renja SKPD dengan RPJMD Kabupaten Kutai Kartanegara 2011
– 2015 ……………………………………………… 7
E. Sistematika Penulisan ………………………………………………..
9 BAB II
Tugas Pokok dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah ……………….
10 A.
Kedudukan ……………………………………………………………. 10
B. Tugas ………………………………………………………………….
10 C.
Fungsi……………….…………………………………………………….. 10 D.
Struktur Organisasi ……………………………………………………. 26
BAB III Evaluasi Pelaksanaan Renja BKD Tahun Lalu
……………………….. 30
A. Analisis Kinerja Output ………………………………………………
30 B.
Analisis Kinerja Keuangan …………………………………………… 31
BAB IV Visi, Misi, Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan
…………………… 33
A. Visi Misi
…………………………………………………………. 33
B. Tujuan ………………………………………………………………..
34 C.
Sasaran ……………………………………………………………….. 34
D. Strategi………………………………….………………………………
35 E.
Kebijakan ………………………………………………………………. 36 BAB V
Program dan Kegiatan …….………………………………………………… 36
BAB VI Indikator Kinerja dan Kelompok Sasaran yang menggambarkan
Pencapaian Renstra BKD ……………………………………………….
42 BAB VII Sumber Dana yang dibutuhkan untuk menjalankan Program dan
Kegiatan ………………………………………………………………….
44 BAB VIII Penutup
…………………………………………………………………… 47
6
Renja 2015 Badan Kepegawaian Daerah Kab. Kutai Kartanegara
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
