1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Perumusan Masalah Tujuan penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penelitian

B. Perumusan Masalah

Penghargaan dalam bentuk uang merupakan motivasi utama bagi kebanyakan pegawai. Hal ini disebabkan dapat membantu memenuhi kebutuhan- kebutuhan fisik tingkat rendah dan juga kebutuhan- kebutuhan tingkat tinggi perihal pengakuan dan prestasi. Tetapi apakah penghargaan atau tunjangan tersebut berpengaruh dalam merangsang kinerja pegawai di dalam organisasi unuk masa kini dan masa yang akan datang. Maka rumusan masalah dalam tugas akhir ini adalah : “Bagaimanakah pengaruh pemberian gaji, honor dan insentif terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara ?”

C. Tujuan penelitian

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaji, honor, dan insentif terhadap kinerja pegawai di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara 2. Untuk mengetahui bagaimana Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dalam meningkatkan kinerja pegawainya.

D. Manfaat Penelitian

Adapun manfaat penelitian yang dilakukan pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai berikut : 1. Bagi Instansi, dapat memberikan masukan kepada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara 2. Bagi Penulis, berguna untuk mengetahui perbedaan yang ada antara praktek yang dilakukan oleh perusahaan dengan teori bangku perkuliahan dan melalui buku- buku perpustakaan 3. Bagi Peneliti lain, sebagai masukan atau referensi bagi pembaca untuk membantu penulisan tugas akhir.

E. Sistematika Penelitian

1. Jadwal Penelitian Penelitian ini dilakukan di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang terletak di jalan Prof. M.T. Hanafiah kampus USU Medan. Untuk lebih jelasnya, jadwal kegiatan ini dapat dilihat pada tabel 1.1 Tabel 1.1. Jadwal Kegiatan Dalam kegiatan pengumpulan data, penulis melakukan penelitian selama beberapa minggu mulai tanggal 1 November sd 13 November 2010 di bagian kepegawaian Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. NO. KEGIATAN MINGGU KE 1 2 3 1. Persiapan 2. Pengumpulan Data 3. Penulisan Laporan Universitas Sumatera Utara

F. Sistematika Pembahasan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberian Gaji Honor Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai PT. Asuransi Tafakul Umum Medan

4 86 42

Pengaruh Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kemudahan Penggunaan Dan Kepuasan Pemakai Sistem Informasi Sebagai Variabelmoderating (Studi Empiris Pada Universitas Sumatera Utara)

2 67 123

Pengawasan Intern Gaji Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

1 42 57

Pengaruh Penerapan BLUD terhadap Kinerja Pegawai Administrasi di RSUD Blangdipie Aceh Barat Daya

2 40 143

Pengaruh Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Camat Medan Selayang)

40 275 91

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam Di Pancur Batu

2 39 115

Pengaruh Pemberian Gaji, Honor, dan Insentif terhadap kinerja Pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

1 44 46

Pengaruh Pemberian Gaji, Honor, dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

19 492 33

Pengaruh Pemberian Gaji, Honor Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 34 36

Pengaruh Pemberian Gaji,Honor dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

1 37 41