Pengujian Hipotesis Teknik Analisis Data

kepadamu. Sesungguhnya Allah adalah Maga Mendengar lagi Maha Melihat. QS. An Nisa: 58 2. Sidiq Shiddiq artinya jujur atau berkata benar. Nilai karakter shiddiq membuat seseorang mampu berkata dengan baik dan benar, serta bekerja sesuai dengan ucapannya. Orang yang memiliki sifat shiddiq merasa selalu diawasi Allah. Ia tidak mau berkata dusta meskipun orang lain tidak mengetahuinya. Hal tersebut karena ia yakin bahwa Allah Maha Mengetahui segala gerak geriknya. Setiap individu yang menjadi bagian dari RS PKU Muhammadiyah, baik dari tim manajemen maupun tim medis, diharapkan menerapkan nilai shiddiq atau jujur dalam bekerja. 3. Fathonah Artinya Cerdas. Seseorang yang cerdas mampu menyelesaikan masalah baik diri sendiri maupun masalah yang dihadapi oleh orang lain. Dalam bekerja, diperlukan kecerdasan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diterimanya agar selesai dengan baik. 4. Tabligh Tabligh artinya menyampaikan. Maksudnya jika diberikan sebuah amanah atau tugas, maka orang tersebut akan menyampaikan amanah tersebut dengan baik dan tidak ada yang disembunyikan. 5. Inovatif Inovatif yaitu selalu melakukan hal-hal yang baru dalam bekerja. Selalu ada pembaharuan dalam setiap pelayanan terhadap pasien baik dari segi medis maupun non-medis 6. Silaturahim Setiap individu yang tergabung dalam RS PKU Muhammadiyah akan dijaga tali silaturahminya, baik dengan individu tersebut maupun dengan pihak keluarganya. Hal tersebut akan mengakibatkan kekeluargaan semakin erat. Ragam Layanan Poliklinik RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta: 1. Klinik Umum 2. Klinik Penyakit Dalam 3. Klinik Penyakit Jantung 4. Klinik Penyakit Syaraf 5. Klinik Penyakit Jiwa 6. Klinik Penyakit Mata 7. Klinik Penyakit THT 8. Klinik Penyakit Gigi 9. Klinik Penyakit Kulit dan Kelamin 10. Klinik Penyakit Paru 11. Klinik Rematologi 12. Klinik Penyakit Anak 13. Klinik Bedah Umum 14. Klinik Bedah Tulang

Dokumen yang terkait

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

1 6 22

HUBUNGAN ANTARA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES DENGAN TINGKAT STRES KERJA PERAWAT DI RS PKU MUHAMMADOIYAH YOGYAKARTA

1 5 76

HUBUNGAN STRES KERJA TERHADAP GANGGUAN KESEHATAN PERAWAT ICU DAN IGD DI RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

0 2 94

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

3 13 154

PENDAHULUAN Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar “(Studi Pada Perawat Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta).

0 2 9

Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Komitmen Organisasional dan Stres Kerja.

1 7 24

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT 2.

0 4 144

PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

2 10 121

HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN TINGKAT STRES KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA NASKAH PUBLIKASI - HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN TINGKAT STRES KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA - DI

0 0 28

i HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RS. PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA NASKAH PUBLIKASI - Hubungan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta - DIGILIB UNISAYOGYA

0 0 20