1. Home
  2. Lainnya

Analisis Jalur Path Analisis

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 2. Persamaan kedua untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual, iklim psikologis organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja.

A. Analisis Persamaan Satu Pengaruh kepemimpinan spiritual dan iklim psikologis organisasi

terhadap komitmen organisasional 1. Koefisien Determinasi Untuk melihat seberapa besar prosentase variasi variabel kepemimpinan spiritual dan iklim psikologis organisasi mempengaruhi komitmen organisasional dapat diketahui dengan melihat hasil perhitungan dalam model summary, khususnya angka R Square di bawah ini. Tabel 4.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi Pengaruh Kepemimpinan Spiritual dan Iklim Psikologis Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Besarnya angka R square r 2 adalah 0.372, angka tersebut dapat digunakan untuk melihat besarnya pengaruh kepemimpinan spiritual dan iklim psikologis organisasi terhadap komitmen organisasional yaitu dengan digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id cara menghitung koefisien determinasi dengan menggunakan rumus sebagai berikut: Koefisien determinasi = r 2 x 100 Koefisien determinasi = 0.372 x 100 Koefisien determinasi = 37.2 Angka tersebut mempunyai maksud bahwa pengaruh kepemimpinan spiritual dan iklim psikologis organisasi secara gabungan terhadap komitmen organisasional adalah sebesar 37.2, adapun sisanya yaitu 62.8 dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan kata lain variabel komitmen organisasional yang dapat diterangkan dengan menggunakan variabel kepemimpinan spiritual dan iklim psikologis organisasi sebesar 37.2, sementara pengaruh sebesar 62.8 dapat diterangkan oleh variabel-variabel lain di luar model ini.

2. Uji Hipotesis Simultan uji F

Uji hipotesis simultan atau uji F bertujuan untuk mencari pengaruh kepemimpinan spiritual dan iklim psikologis organisasi secara gabungan atau simultan terhadap komiten organisasional. Untuk mengetahui hasil uji F bisa dilihat dari tabel anova di bawah ini.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Perguruan Bina Santri Medan

0 12 115

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris p

0 4 18

Pengaruh Iklim Psikologis dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan Universitas Andalas.

0 0 10

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pada PT. Suka Pandawa.

1 3 34

Pengaruh Iklim Psikologis dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan Universitas Andalas - Repositori Universitas Andalas

0 0 1

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL

0 0 15

ANALISIS KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 11

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit

0 1 8

Kata kunci : Iklim Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan PENDAHULUAN - PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA BANGI KOPI SURABAYA) R

0 0 10

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG - Unika Repository

0 1 10