31
Dalam penelitian ini, untuk mengukur efektivitas kerja karyawan, penulis menggunakan kriteria ukuran yang dikemukakan oleh Richard
M. Steers, yaitu kemampuan menyesuaikan diri, kepuasan kerja dan prestasi kerja.
E. KERANGKA BERPIKIR
Tujuan perusahaan adalah memperoleh keuntungan dan berkembang menjadi besar dalam memperoleh kemajuan usaha. Tujuan tersebut akan
diperoleh jika efektivitas kerja pegawainya meningkat, karena keberhasilan perusahaan dapat dilihat dari efektivitas kerja pegawainya. Dari beberapa
faktor yang mempengaruhi untuk tercapainya efektivitas kerja, dua diantaranya adalah disiplin kerja dan pengawasan yang baik.
Dengan diterapkan disiplin pada setiap pegawai maka akan tercipta suatu keadaan tertib dimana pegawai akan melaksanakan pekerjaan dan
kewajiban-kewajibannya dengan perasaan senang tanpa paksaan. Selain itu perlu pula dimbangi dengan pemenuhan sarana untuk bekerja serta
peningkatan kesejahteraan pegawai agar pegawai terdorong untuk berdisiplin dalam melaksanakan pekerjaannya.
Faktor lain yang mendukung terlaksananya disiplin kerja yang baik adalah adanya pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan terhadap pegawai
akan hasil kerja yang telah dilakukannya. Hal ini sangat besar pengaruhnya dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai, karena merupakan peranan
32
penting dalam memeriksa hasil kerja yang telah dilakukan oleh pegawai tersebut.
Berdasarkan teori-teori diatas dapat dikemukakan bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan pengawasan terhadap efektivitas kerja
pegawai dimana dapat digambarkan model sebagai berikut:
E. HIPOTESIS
Hipotesis adalah suatu jawaban yang bersifat sementara terhadap permasalahan penelitian sampai terbukti melalui data yang terkumpul
Arikunto, 1996:67.
33
Suatu hipotesis akan diterima apabila data yang dikumpulkan mendukung pernyataan maka hipotesis diterima. Hipotesis merupakan anggapan dasar
yang kemudian membuat suatu teori yang masih harus diuji kebenarannya. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Hipotesis Kerja Ha:
“Ada pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang ”.
34
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.3.Populasi
Populasi adalah keseluruhan subyek penelitian Arikunto, 1998:115. Dalam penelitian ini populasinya adalah pegawai Badan Kepegawaian Daerah
Kota Semarang yang berjumlah 93 orang pegawai. Dalam penelitian ini merupakan penelitian populasi Arikunto, 1998 : 120.
Tabel 1 POPULASI
No Bidang Populasi
1 Kesekretariatan 22
2 Administrasi 10
3 Pengembangan Pegawai
20 4 Kesejahteraan
Pegawai 8
5 Diklat 12
6 Pemberhentian Pegawai
14 Total 86
Orang
3.3. Variabel Penelitian
Variabel adalah objek penelitian atau apa yang menjadi titik penelitian suatu penelitian Arikunto, 1998:99. Variabel adalah gejala yang menjadi
objek penelitian atau apa yang menjadi perhatian suatu penelitian yaitu:
