Berikut ini penulis akan menguji coba beberapa fitur yang adal dalam aplikasi ini, diantaranya : input personalia,input data karyawan, input data seleksi,
input peserta seleksi, dan hasil akhir dari proses fuzzy tersebut.
5.2.1 Uji Coba Input Personalia
Gambar 5.1 Tambah Data Personalia
Gambar 5.2 Data Personalia
Pada gambar diatas, memperlihatkan uji coba untuk menambah data personalia. Disini personalia berwenag terhadap semua kerja sistem, diantaranya
adalah mengupdate data karyawan, dan melakukan proses seleksi.Terdapat dua personalia yang dapat mengakses data pada aplikasi tersebut, sedangkan untuk
user umum, hanya dapat melihat hasil dari proses yang dibuat oleh personalia tersebut.
5.2.2 Uji Coba Data karyawan
Gambar 5.3 Data Karyawan
Pada menu diatas, menampilkan beberapa data karyawan yang terdapat pada perusahaan tersebut. Dengan data karyawan yang telah dimiliki, itu
merupakan menjadai acuan dalam menjalankan proses fuzzy, karena data – data tersebut akan diproses sesuai dengan kriteria atau syarat yang telah ditentukan.
5.2.3 Uji Coba Input Data Seleksi
Gambar 5.4 Input Data Kriteria Seleksi
Gambar 5.5 Input Data Syarat Seleksi
Pada form menu data seleksi. Personalia memasukkan kriteria nilai yang telah ditentukan, misal nilai IPK yang ditentukan adalah dengan batas domain 3 –
4, dan syarat yang diajukan adalah karyawan yang mempunyai IPK tinggi artinya hanya diantara nilai itu karyawan yang akan mengikuti proses seleksi tersebut.
Sedangkan karyawan yang IPK dibawahnhya, mempunyai peluang untuk menjadi yang terpilih sangat kecil atau bahkan tidak ada.
Pada kolom kriteria absensi kehadiran karyawan yang telah ditetapkan batas domainnya adalah 0 – 5 dan syaratnya adalah karyawan yang absensi
kerjanya disiplin artinya adalah hanya diantara nilai 0 – 5 karyawan yang akan mengikuti proses seleksi tersebut. Sedangkan karyawan yang nilai absensi
karyawan yang diatas dari batas domain tersebut, mempunyai peluang untuk menjadi yang terpilih sangat kecil
Lalu pada kolom masa kerja terdapat 2 nilai, yaitu karyawan yang tergolong baru mempunyai batas domain antara 1 – 7 tahun masa kerja dan
karyawan yang tergolong lama dengan batas domain antara 7 – 21 tahun masa kerja. Dengan syarat yang diajukan adalah baru, maka karyawan yang tergolong
mempunyai masa kerja 1 – 7 tahun yang berhak mengikuti seleksi. Sedangkan karyawan yang mempunyai masa kerja lama juga berhak mengikuti seleksi tetapi
peluangnya sangat kecil untuk menjadi yang terpilih.
5.2.4 Uji Coba Input Data Peserta Seleksi
