1. Home
  2. Lainnya

Metode Penelitian METODE DAN DESAIN PENELITIAN

48 Fadilah Halawati Syarif, 2014 Pengaruh Kompetensi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

BAB III METODE DAN DESAIN PENELITIAN

3.1 Metode Penelitian

Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah Metode Survey Eksplanasi Explanatory Survey Method.Metode Explanatory Surveymerupakan metode penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data yang diambil dari sampel dari populasi tersebut, sehingga ditemukan deskripsi dan hubungan-hubungan antar variabel.Metode ini dibatasi pada pengertian survey sampel yang bertujuan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya testing research.Walaupun uraiannya juga mengandung deskripsi, tetapi sebagai penelitian relational fokusnya terletak pada penjelasan hubungan-hubungan antar variabel.Menurut Sanapiah Faisal 2007:18 menjelaskan : Penelitian eksplanasi merupakan suatu penelitian yang dimaksudkan untuk menemukan dan mengembangkan teori, sehingga hasil atau produk penelitiannya dapat menjelaskan kenapa atau mengapa variabel anteseden apa saja yang memengaruhi terjadinya suatu gejala atau kenyataan sosial tertentu. Konsekuensi metode survey eksplanasi ini diperlukannya operasionalisasi variabel-variabel yang lebih mendasar kepada indikator-indikatornya ciri- cirinya. Sesuai dengan hipotesis yang diajukan, dalam penelitian ini akan digunakan statistika yang tepat untuk tujuan hubungan sebab akibat, yaitu dengan menggunakan Model Struktural. Menurut Harun Al Rasyid, dalam Ating dan Fadilah Halawati Syarif, 2014 Pengaruh Kompetensi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Sambas, 2006:161 model ini akanmengungkapkan besarnya pengaruh variabel- variabel penyebab terhadap variabel akibat. Penggunaan metode survey eksplanasi ini, penulis melakukan pengamatan untuk memperoleh gambaran antara dua variabel yaitu variabel kompetensi individu dan variabel kinerjapegawai. Apakah terdapat pengaruh positif antara kompetensi individu terhadap kinerja pegawai dan seberapa besar pengaruh positif antara kompetensi individu terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat.

3.2 Desain Penelitian 1.2.1

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara

7 77 112

Sistem Pengolahan Absensi Pegawai Pada Bagian Kepegawaian Di Badan Perpustakaan Daerah Provinsi Jawa Barat

0 16 35

Sistem Informasi Pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Provinsi Jawa Barat Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat

0 2 1

Pengembangan Aparatur Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat

0 4 60

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG

2 9 66

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT.

0 0 60

Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja: Studi pada pegawai badan kepegawaian daerah provinsi jawa barat.

0 2 71

PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP DISIPLIN KERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT.

0 4 68

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : Studi pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Lamongan.

2 14 40

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

1 1 24