commit to user
2
Upaya perlindungan tenaga kerja pada hakikatnya merupakan langkah menuju terciptanya tenaga kerja yang sehat, selamat dan sejahtera, serta
sekaligus mengamankan setiap kegiatan produksi sehingga akan tercapai tingkat produktifitas yang tinggi. Salah satu upaya untuk menuju tercapainya
tujuan diatas adalah melalui adanya Higene Perusahaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Tujuan utama Higene Perusahaan, Kesehatan dan
Keselamatan Kerja adalah mencegah penyakit-penyakit dan kecelakaan akibat kerja, pemeliharaan dan peningkatan kesehatan dan gizi tenaga kerja,
perawatan dan mempertinggi effisiensi dan daya produktifitas tenaga kerja, pemberantasan kelelahan kerja dan melipat-gandakan kegairahan serta
kenikmatan kerja, demikian juga perlindungan bagi masyarakat sekitar lingkungan perusahaan agar terhindar dari bahaya-bahaya pencemaran oleh
bahan-bahan dari perusahaan yang bersangkutan dan perlindungan masyarakat luas dari bahaya-bahaya yang mungkin ditimbulkan oleh produk-produk
LQGXVWUL6XPD¶PXU
B. Rumusan Masalah
Dari uraian latar belakang tersebut, maka rumusan masalah dari penelitian ini adalah:
³Adakah pengaruh antara overtime dan absensi sakit pada karyawan yang meningkat serta produktivitas kerja dari tenaga
kerja bagian produksi yang menurun pada tahun 2010 dengan hasil survei kelelahan pada bulan Maret 2011 di PT. Dupont Agricultural Products
Indonesia Surabaya Plants, Jawa Timur ? ´
commit to user
3
C. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui adakah pengaruh antara data overtime dan absensi sakit pada karyawan yang meningkat serta produktivitas kerja pada tenaga kerja
bagian produksi yang menurun pada tahun 2010 dengan hasil survei kelelahan pada bulan Maret 2011 di PT. Dupont Agricultural Products
Indonesia Surabaya Plant.
D. Manfaat Penelitian
Dari hasil penelitian yang dilaksanakan di PT. Dupont Agricultural Products Indonesia Surabaya Plant dapat memberikan manfaat bagi berbagai
pihak, yaitu : 1. Perusahaan
a. Diharapkan dapat memberi masukan bagi perusahaan dalam hal penyesuaian antara beban kerja dengan kapasitas kerja yang dimiliki oleh
tenaga kerja. b. Diharapkan dapat memberi informasi dan pengetahuan terutama bagi
tenaga kerja tentang manajemen kelelahan yang harus dilakukan dengan peningkatan produktivitas kerja.
c. Diharapkan dapat menciptakan kerjasama yang bermanfaat antara institusi tempat magang dengan jurusan D. III Hiperkes dan KK FK
UNS. 2. Program D. III Hiperkes dan KK
a. Sebagai sarana pemantapan keilmuan bagi mahasiswa dengan mempraktekkan di dunia kerja.
commit to user
4
b. Sebagai sarana untuk membina kerjasama dengan institusi lain di bidang K3.
c. Sebagai sarana pengembangan keilmuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 bagi peserta program melalui tambahan referensi khususnya
tentang aspek kelelahan kerja, produktivitas dan ergonomi guna meningkatkan kualitas mahasiswa dalam penerapan ilmu K3 di
perusahaan. 3. Mahasiswa
a. Dapat menerapkan keilmuan K3 yang diperoleh di bangku kuliah khususnya mengenai aspek kelelahan dan ergonomi pada kondisi kerja
yang sebenarnya. b. Dapat memberikan kontribusi yang positif terhadap institusi atau
organisasi tempat magang khususnya dalam hal aspek kelelahan kerja dan ergonomi.
c. Sebagai sarana untuk memperdalam dan menambah pengetahuan penulis
tentang kelelahan kerja dan produktivitas.
commit to user
5
BAB II LANDASAN TEORI
