Identifikasi Masalah Batasan Masalah

2. Secara Praktis

a. Bagi para guru, penelitian ini dapat menjadi bahan acuan dalam rangka meningkatkan motivasi kerja guru. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan acuan dalam memberikan masukan arah penerapan kebijakan sekolah yang berkaitan dengan peningkatan motivasi kerja guru. Sehingga secara otomatis dapat memajukan sekolah dan pencapaian tujuan belajar-mengajar khususnya di SMP Deli Serdang. b. Para penentu kebijakan, khususnya di jajaran Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Deli Serang, hasil penelitian ini dapat sebagai masukan dalam rangka peningkatan kualitas pendidikan di sekolah- sekolah negeri maupun swata. c. Kepala sekolah, hasil penelitian ini dapat dijadikan pegangan dan masukan dalam pembinaan karir untuk meningkatkan mutu sekolah. d. Peneliti lain, hasil penelitian ini dapat menambah pengetahuan bagi peneliti, serta sebagai bahan masukan untuk mempersiapkan diri terjun kemasyarakat, khususnya dunia pendidikan.

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN

A. Simpulan

Berdasarkan hasil analisis data, temuan dan pembahasan penelitian maka dapat diambil beberapa simpulan sebagai berikut: 1. Budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja kepala SMP di Kabupaten Deli Serdang. Hal ini berarti, jika budaya organisasi yang dianut oleh kepala sekolah semakian kuat, maka motivasi kerjanya akan semakin tinggi. 2. Kemampuan intelektual berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja kepala SMP di Kabupaten Deli Serdang. Hal ini berarti, jika kemampuan intelektual yang dimiliki kepala sekolah semakin baik, maka motivasi kerjanya akan semakin tinggi. 3. Budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja kepala SMP di Kabupaten Deli Serdang. Hal ini berarti, jika budaya organisasi yang dianut oleh kepala sekolah semakian kuat, maka kinerjanya akan semakinbaik. 4. Kemampan intelektual berpengaruh langsung positif terhadap kinerja kepala SMP di Kabupaten Deli Serdang. Hal ini berarti, jika kemampuan intelektual yang dimiliki kepala sekolah semakin baik, maka kinerjanya akan semakin baik.

Dokumen yang terkait

Kualitas Air Sungai Belawan Di Desa Lalang Kabupaten Deli Serdang Provinsi Sumatera Utara

1 45 66

KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA Kontribusi Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di MTs Negeri Se-Kabupaten Sragen.

0 2 15

KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA Kontribusi Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di MTs Negeri Se-Kabupaten Sragen.

0 2 13

PENGARUH PERSEPSI TENTANG KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP KECAMATAN KUTALIMBARU KABUPATEN DELI SERDANG.

0 2 39

PENGARUH IKLIM ORGANISASI SEKOLAH, KOMPETENSI PEDAGOGIK, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI KECAMATAN PANCUR BATU KABUPATEN DELI SERDANG.

0 2 40

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PERSEPSI TENTANG KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP KECAMATAN TANJUNG MORAWA KABUPATEN DELI SERDANG.

0 2 43

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PERSEPSI TENTANG PENGGUNAAN KEKUASAAN OLEH KEPALA SEKOLAH, NILAI BUDAYA INDIVIDUAL, DAN KEPERCAYAAN KEPADA KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DI SMP SWASTA KECAMATAN BERINGIN KABUPATEN DELI SERDANG.

0 1 48

HUBUNGAN PERSEPSI GURU TERHADAP KEMAMPUAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA GURU DI SMA NEGERI KABUPATEN DELI SERDANG.

0 1 27

KINERJA KEPALA SEKOLAH : Pengaruh Perilaku Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri Di Kabupaten Cirebon.

1 5 78

Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 3 Rancaekek

0 0 11