1. Home
  2. Lainnya

DFD Data Flow Diagram

Keterangan Gambar 4.12 Berdasarkan gambar 4.12 dapat dilihat bagaimana proses penilaian karyawan. Dimana awal dari proses ini yaitu dimulai dari manajerpenilai memasukkan username dan password dan kemudian sistem mengecek status login. Jika data valid maka sistem akan mencari nama karyawan yang login di database karyawan . Dan selanjutnya manajer melakakan penilaian dan mnyimpannya didatabase dan mencetak untuk diserahkan kepimpinan.

4.2.3 DFD Data Flow Diagram

Data flow Diagram DFD adalah suatu model logika data atau proses yang dibuat untuk menggambarkan dari mana asal data dan kemana tujuan data yang keluar dari sistem, dimana data disimpan, proses apa yang dihasilkan data tersebut dan interaksi antara data yang tersimpan dan proses yang dikenakan pada data tersebut. DFD sering digunakan untuk menggambarkan suatu sistem yang telah ada atau sistem baru yang akan dikembangkan secara logika tanpa mempertimbangkan lingkungan fisik dimana data tersebut mengalir atau dimana data tersebut akan disimpan. DFD merupakan alat yang digunakan pada metodologi pengembangan sistem yang terstruktur.

4.2.3.1 Context Diagram

Context diagram dari sistem informasi penilaian kinerja menggambarkan secara umum yang terjadi pada PT.Tabungan Negara Surabaya. Pada context diagram tersebut melibatkan 3 entity, yaitu karyawan, admin, manager, dan pimpinan. STIKOM SURABAYA Laporan penilaian kinerja karyawan Menilai karyawan Data Potensi Dan Kemampuan Data Sikap Kerja Data Hasil Kerja Data Karyawan Laporan Hail Penilaian Kinerja Data Absensi 1 SISTEM INFORMASI PENILAIAN KARYAWAN ADMIN KARYAWAN PIMPINAN MANAJER Gambar 4.13 Context Diagram Sistem Penilaian Kinerja

4.2.3.2 DFD Level 0 Sistem Informasi Penilaian Kinerja

Setelah membuat context diagram dari sistem informasi Penilaian Kinerja Karyawan pada PT.Tabungan Negara Surabaya, untuk selanjutnya context diagram tersebut akan dibagi menjadi sub proses yang lebih detail. STIKOM SURABAYA Data Hasil Kerja Data Potensi dan Kemampuan Data Karyawan Data Sikap Kerja Data Absensi Hasil Penilaian Laporan Penilaian Karyawan Data Karyawan Laporan Penilaian Karyawan Menilai Karyawan Hasil Penilaian Data Sikap Kerja Data Potensi dan Kemampuan Data Hasil Kerja Data Absensi Data Karyawan ADMIN MANAJER KARYAWAN PIMPINAN 1.1 PENGIMPUTAN 1.2 PENILAIAN 1.3 LAPORAN 1 Nilai Absensi 2 Nilai Potensi Dan Kemampuan 3 Nilai Sikap Kerja 4 Nilai Hasil Kerja 5 Karyawan 6 Nilai Akhir Gambar 4.14 Context Diagram Sistem Penilaian Kinerja

4.2.4 ERD Entity Relationship Diagram

Dokumen yang terkait

ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO)

0 4 2

LKP : Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. Barata Indonesia (PERSERO) Gresik.

0 4 98

LKP : Rancang Bangun Sistem Informasi Monitoring Debitur Litigasi di PT Bank Tabungan Negara pada Area Collection III Surabaya.

3 15 61

LKP : Rancang Bangun Sistem Informasi Monitoring Terhadap E-Coll di PT. Bank Tabungan Negara Pada Area Collection III Surabaya.

0 6 69

LKP : Rancang Bangun Sistem Informasi Monitoring Terhadap Debitur Restrukturisasi Pada Area Collection III di Bank BTN Cabang Surabaya.

0 3 58

PSI : Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian dan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Coffee Corner Surabaya.

1 4 62

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGRUHI KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA KANTOR CABANG PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), Tbk. SURABAYA.

1 3 110

Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Badan Usaha Milik Negara Pada PT. SUCOFINDO

0 0 8

Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Pada PSDM STIKOM Surabaya

0 1 10

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGRUHI KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA KANTOR CABANG PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), Tbk. SURABAYA

0 0 25