Rumusan Masalah Ruang Lingkup Masalah Tujuan Penulisan Manfaat Penulisan

10 SISTEM MERIT BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA”.

1.2 Rumusan Masalah

1. Bagaimanakah pengaturan dari “lelang jabatan” serta kaitanya dengan sistem merit dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara ? 2. Bagaimanakah ruang lingkup kewenangan Komisi Aparatur Sipil Negara dalam pelaksanaan “lelang jabatan” ?

1.3 Ruang Lingkup Masalah

Ruang lingkup masalah yang akan dibahas dalam tulisan ini perlu dibatasi untuk menghindari terjadinya penyimpangan dalam pembahasan penelitian serta pembahasannya lebih sistematis, metodelogis dan tidak terlalu luas sehingga nantinya menjadi terarah dan benar-benar tertuju pada pokok bahasan yang diinginkan. Adapun ruang lingkup masalah dalam penulisan ini yaitu : 1. Yang pertama akan dibahas mengenai bagaimana pengaturan dari “lelang jabatan” serta kaitanya dengan sistem merit dalam UU ASN. 2. Yang kedua akan dibahas mengenai kewenangan dari KASN serta ruang lin gkup kewenangan KASN dalam pelaksanaan “lelang jabatan.

1.4 Tujuan Penulisan

Adapun tujuan yang hendak dicapai dalam penulisan ini adalah sebagai berikut: 11 1.4.1 Tujuan Umum Tujuan umum penulisan ini adalah untuk memberikan kontribusi keilmuan secara ilmiah terkait pengembangan hukum administrasi negara dan juga terkait penyelenggaraan tata kelola pemerintahan yang baik dalam bidang kepegawaian termasuk didalamnya manajemen ASN. 1.4.2 Tujuan Khusus Terdapat beberapa tujuan khusus yang hendak dicapai dari penulisan hukum ini, yakni : 1. Untuk mengetahui pengaturan dari “lelang jabatan” serta kaitanya dengan sistem merit dalam UU ASN. 2. Untuk mengetahui kewenangan dari KASN serta ruang lingkup kewenangan KASN dalam pelaksanaan “lelang jabatan”.

1.5 Manfaat Penulisan

1.5.1 Manfaat Teoritis Secara teoritis, penulisan ini diharapkan dapat memberikan sumbangan dan kontribusi bagi pengembangan ilmu pengetahuan hukum di bidang hukum administrasi negara, khususnya pemahaman mengenai tata kelola pemerintahan yang baik dalam bidang kepegawaian dalam hal ini manajemen ASN. 12 1.5.2 Manfaat Praktis Secara praktis, penulisan ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dan sumbangan pemikiran serta dapat memberikan kontribusi dan solusi konkret kepada pihak-pihak terkait yang terlibat dalam bidang kepegawaian. Terutama dalam hal manajemen ASN yang berkaitan dengan pengangkatan maupun promosi jabatan secara terbuka atau “lelang jabatan” serta pengawasan terhadap manajemen ASN sehingga dapat mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan demokratis.

1.6 Landasan Teoritis