10
Universitas Kristen Maranatha
sangat tergantung pada keterampilan dan keahlian yang dimiliki. Jika karyawan melihat bahwa pekerjaan yang telah dilakukan dapat membantu mengembangkan
keahlian mereka, maka motivasi akan meningkat. Berdasarkan penjelasan tersebut, penulis melihat ada perbedaan motivasi
kerja antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak dalam perusahaan tersebut. Hubungan teoritis tersebut merupakan kerangka berpikir yang dijadikan landasan
berpikir ilmiah. Sehingga penulis menarik suatu hipotesis yang akan diuji kebenarannya melalui penelitian ini. Hipotesis yang akan diujikan yaitu :
Ada perbedaan motivasi berprestasi antara status karyawan tetap dengan karyawan kontrak di PT. X, Bandung
1.6. Objek dan Metodologi Penelitian
Metode penelitian yang dilakukan adalah metode deskriptif analitis, yaitu metode yang bertujuan untuk menggambarkan keadaaan perusahaan berdasarkan
fakta dan kemudian diolah menjadi data yang selanjutnya dianalisa. Statistik deskriptif hanya berhubungan dengan hal menguraikan atau memberikan
keterangan – keterangan mengenai suatu data atau keadaan atau fenomena, seperti yang dinyatakan dalam buku Ir.M.Iqbal Hasan,MM dalam Pokok – Pokok Materi
Statistik 1 , Statistik Deskriptif 2002:6. Dalam memperoleh data yang diperlukan penelitian ini, penulis
menggunakan pengumpulan data sebagai berikut : 1.
Study Lapangan Penelitian dilakukan dengan meninjau dan mengumpulkan secara langsung
data primer dari obyek penelitian dengan cara :
11
Universitas Kristen Maranatha
a. Observasi
Merupakan pengamatan secara langsung terhadap aktivitas observasi perilaku pemimpin dan karyawan pada PT. X yang meliputi perilaku non
verbal gerak tubuh dan ekspresi, perilaku bahasa dan perilaku ekstra bahasa vokal, tempo, interaksi dan gaya verbal serta hubungan yang
renggang. b.
Wawancara Yaitu suatu teknik pengumpulan data dengan cara melakukan tanya jawab
pribadi secara langsung tatap muka dengan pemimpin dan karyawan untuk memberikan informasi yang berhubungan dengan data yang
diperlukan dalam penelitian. Wawancara yang dilakukan adalah wawancara terstruktur dimana pertanyaan yang diajukan sudah terfokus
karena peneliti sudah mengetahui secara pasti informasi yang diperlukan dan telah menyiapkan pertanyaan.
c. Kuesioner
Merupakan teknik pengumpulan data dengan cara melakukan penyebaran angket yang berisikan daftar pertanyaan yang diberikan kepada responden
untuk diisi guna memperoleh informasi untuk suatu penelitian. Kuesioner yang diberikan bersifat tertutup, yaitu setiap responden diminta untuk
memberi pendapat yang berkaitan dengan pernyataan-pernyataan yang terdapat dalam kuesioner mengenai kepemimpinan dan motivasi kerja.
12
Universitas Kristen Maranatha
Selanjutnya dari data yang diperoleh, penulis mengolah dan menganalisis data dengan uji statistik. Metode yang digunakan adalah Uji Mann-Whitney U
Test, dengan rumus : 1.
1 n
i i
T R X
=
=
∑
, digunakan bila tidak terdapat data kembar. Dengan
i
R X merupakan rank untuk data dari kelompok pertama
2.
1 2
2 1
1 2
1 1
4 1
N i
i
N T
n T
nm N nm
R N N
N
=
+ −
= +
− −
−
∑
, digunakan bila terdapat data kembar.
N = Total sampel n = Ukuran sampel kelompok pertama
m = Ukuran sampel kelompok kedua
2 i
R = Kuadrat setiap rank
Kriteria Uji :
a. Jika menggunakan Statistik uji
T maka kriteria ujinya adalah sebagai berikut :
Terima H0 apabila nilai Statistik Uji T terletak pada w
p
T w
1-p
. Nilai w
p
dapat dilihat pada tabel A7 sedangkan nilai w
1-p
dihitung dengan rumus w
1-p
= nN+1-w
p.
Sebaliknya tolak H0. b.
Jika menggunakan Statistik uji T
1
maka kriteria ujinya adalah sebagai berikut :
Terima H0 apabila nilai T
1
terletak pada w
p
T
1
w
1-p
yang terdapat pada tabel A1. Sebaliknya H0 ditolak.
68
Universitas Kristen Maranatha
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
