Gambar 4.4 Grafik Daerah penerimaan dan Penolakan Ho Pada Uji Simultan
Pada grafik diatas dapat dilihat nilai F
hitung
66,743 jatuh pada daerah penolakan Ho, sehingga disimpulkan bahwa iklim organisasi dan karakteristik
pekerjaan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja di lingkungan PT. Kereta Api Indonesia Persero DAOP II Bandung.
4.4.4. Koefisien Determinasi
Setelah diuji dan terbukti bahwa iklim organisasi dan karakteristik pekerjaan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, selanjutnya akan
dihitung seberapa besar pengaruh iklim organisasi dan karakteristik pekerjaan secara simultan terhadap kepuasan kerja melalui koefisien determinasi. Pada
permasalahan yang sedang diteliti yaitu pengaruh iklim organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja diperoleh koefisien determinasi
sebagai berikut.
Daerah Penerimaan Ho Daerah
Penolakan Ho
F
0,052;94
= 3,093 F
hitung
= 66,743
Tabel 4.66 Koefisien Determinasi
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
,766
a
,587 ,578
,36569 a. Predictors: Constant, Karaktersitik Pekerjaan, Iklim
Organisasi b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Nilai korelasi berganda R sebesar 0,766 pada tabel 4.63 menunjukkan kekuatan hubungan kedua variabel independen iklim organisasi dan karakteristik
pekerjaan secara simultan dengan kepuasan kerja. Jadi pada permasalahan yang sedang diteliti diketahui bahwa secara simultan kedua variabel independen iklim
organisasi dan karakteristik pekerjaan memiliki hubungan yang kuat dengan kepuasan kerja di lingkungan PT. Kereta Api Indonesia Persero DAOP II
Bandung. Selanjutnya nilai R-Square sebesar 0,587 atau 58,7 persen pada tabel 4.63
menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara simultan mampu menerangkan perubahan pada kepuasan kerja sebesar 58,7 persen. Artinya secara
simultan iklim organisasi dan karakteristik pekerjaan memberikan pengaruh sebesar 58,7 terhadap kepuasan kerja di lingkungan PT. Kereta Api Indonesia
Persero DAOP II Bandung. Menurut Ostroff 1992:971 yang dikutip Irsan dan Raeny dalam majalah ilmiah Unikom Vol 6 No 2:227 mengemukakan bahwa
antara Iklim Organisasi, Karakteristik Pekerjaan dan partisipasi dalam menetukan keputusan memiliki hubungan sangat erat dengan kepuasan kerja karyawan.
Sisanya pengaruh faktor-faktor lain yang tidak diteliti adalah sebesar 41,3,
yaitu merupakan pengaruh faktor lain diluar iklim organisasi dan karakteristik pekerjaan. Faktor lain tersebut didapatkan dari hasil penelitian sebelumnya yaitu:
Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi, Kompensasi dan Pengembangan Karir.
4.4.5. Pengujian Secara Parsial
Pada pengujian koefisien regresi secara parsial akan diuji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Statistik uji yang
digunakan pada pengujian parsial adalah uji t, dimana nilai tabel yang digunakan sebagai nilai kritis pada uji parsial uji t sebesar 1,986 yang diperoleh dari tabel t
pada = 0.05 dan derajat bebas 94 untuk pengujian dua arah. Nilai statistik uji t yang digunakan pada pengujian secara parsial dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 4.67 Nilai Statistik Uji Parsial Uji t
Coefficients
a
Model Standardized
Coefficients T
Sig. Correlatio
ns Beta
Zero- order
1 Constant
-,098 ,922
Iklim Organisasi ,340
4,360 ,000
,619 Karaktersitik
Pekerjaan ,531
6,815 ,000
,709 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
