Sejarah Berdiri dan Latar Belakang Dompet Dhuafa
40
Dompet Dhuafa. Muslim dan Muslimah, berakhlak baik, tidak merokok bagi kaum laki-laki dan berpakain muslimah bagi kaum wanita.
Berdasarkan hasil wawancara penulis dengan pihak Dompet Dhuafa bahwa terbentuknya etos kerja Islami di lingkungan Dompet Dhuafa tidak
lepas dari usaha yang dilakukan secara bertahap dan terus menerus. Proses awal dalam pembentukan etos kerja Islami karyawan adalah dengan
melakukan seleksi calon karyawan dengan selektif dan ketat. Pengadaan karyawan merupakan masalah penting, sulit dan kompleks. Karena untuk
mendapatkan dan menempatkan orang-orang yang berkompeten, serasi serta efektif tidaklah mudah.
7
Dalam hal ini seleksi karyawan di Dompet Dhuafa memberikan peluang bagi masyarakat yakni dari lulusan SMA,
D3, S1 dan seterusnya ke atas sesuai job yang dibutuhkan. Adapun beberapa tahap untuk merekrut atau penyeleksian karyawan
dengan proses Seleksi Karyawan recruitment yang dilakukan adalah mengadakan seleksi dengan beberapa tahapan, tahapan seleksi bagi
karyawan tetap atau regular adalah
8
: 1
Penyebaran brosur, pengumuman lowongan sehingga peminat atau calon karyawan menghubungi pihak Dompet Dhuafa melalui email
2 Para calon pelamar memasukkanmengirimkan berkas lamaran atau
7
MalayuS.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta; Bumi Aksara,2009, cet. ke XII, hal. 27
8
Wawancara Pribadi dengan pihak Dompet Dhuafa Afri Ramadhany, Ciputat, 16 November 2014
41
Civi ke Dompet Dhuafa sesuai dengan standar yang diajukan oleh pihak Dompet Dhuafa, dan penyeleksian Civi.
3 Interview dengan pihak user atau bagian yang membutuhkan, dengan
mengadakan wawancara secara formal dan mendalam dengan para peserta seleksi maka akan didapatkan data yang komplit dan lebih
rinci. Disini akan terlihat Background, karakter serta apa yang menjadi motivasi para pelamar untuk melamar pekerjaan di Dompet
Dhuafa. 4
Psikotes pagi-sore 5
Interview dengan direksi, untuk melihat sejauh mana calon karyawan bertahan di Dompet Dhuafa dan sejauh mana kualitas calon
karyawan. 6
Medical Check Up Melakukan pemeriksaan kesehatan untuk para calon karyawan.
Selain itu Dompet Dhuafa mempunyai karyawan projek atau hanya sesaat 5 atau 6 bulan, namun jika tahapan seleksi buat para karyawan tak
tetap atau projek hanya dengan manajer atau user orang yang membutuhkan posisi itu. Jika lolos karyawan pun langsung bisa memulai
pekerjaannya di Dompet Dhuafa. Contoh karyawan fundraiser Ramadhan, acara-acara tertentu.
9
9
Wawancara Pribadi dengan pihak Dompet Dhuafa Afri Ramadhany, Ciputat, 16 November 2014
42
Karyawan yang keluar dan masuk di Dompet Dhuafa itu kecil namun kebutuhannya banyak bahkan setiap tahunnya Dompet Dhuafa
membutuhkan karyawan seperti karyawan khusus ketika ramadhan fundraiser. Setelah karyawan direkrut lalu Dompet Dhuafa membekali
karyawan dengan memberikan aturan-aturan kerja lalu memberikan pada setiap karyawan Kontrak Kerja atau Akad Kerja jadi setiap karyawan
mendapatkan akad kerja tetap yang legal bukan freelance, kemudian karyawannya diberikan kompensasi benefit seperti gaji dan tunjangan-
tunjangan, kemudian training-training secara islam.
10