telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tergantung
kepada hasil kerja dan waktu kerja.
D. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Karyawan adalah aset perusahaan, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik-baiknya. Tenaga dan keahlian yang diberikan karyawan harus sesuai
dengan imbalan atau penilaian. Perusahaan membeli jasa para karyawan maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsungan hidup keluarganya
dengan pemberian berupa gaji, upah, dan tunjangan-tunjangan lainnya. Selain penting bagi karyawan, gaji dan upah penting pula bagi perusahaan karena
merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk menghindari terjadinya penyelewengan.
Dalam suatu perusahaan terdapat berbagai unsur dari biaya dan upah yang keseluruhannya disebut dengan biaya tenaga kerja. Menurut Sugiyarso dan
Winarni 2005 : 97 unsur-unsur gaji dan upah seperti yang tertera dibawah ini:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok merupakan gaji yang telah ditetapkan perusahaan berdasarkan kontrak kerjanya.
2. Premi
Premi adalah upah tambahan yang diberikan kepada karyawan dikarenakan karyawan tersebut telah bekerja dengan baik melebihi standar
Universitas Sumatera Utara
yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Maka bagi karyawan tersebut akan diberikan upah tambahan sebesar jumlah kelebihan standar.
3. Lembur
Lembur merupakan upah yang dibayarkan kepada karyawan yang melebihi jam kerja yang telah ditetapkan sebelumnya. Biasanya karyawan
yang telah melakukan pekerjaan melebihi jam kerjanya maka akan memperoleh tarif yang lebih tinggi dibanding tarif yang sebelumnya
4. Bonus
Bonus merupakan upah yang diberikan perusahaan pada suatu tahun fiskal memperoleh keuntungan yang ditetapkan setelah berkonsultasi dengan
pemerintah dan serikat kerjanya. 5.
Catu Catu merupakan upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam
bentuk barang, misalanya minyak, gula, beras, dan sebagainya. 6.
Perlengkapan dan sarana lain Merupakan upah yang diterima karyawan secara tidak langsung, upah ini
berupa bentuk jasa seperti: pelayanan kesehatan dan transportasi yang diterima tidak dalam bentuk uang.
Unsur-unsur yang telah dijelaskan diatas tentunya mempunyai latar belakang yang mendasar untuk diadakan. Unsur-unsur tersebut merupakan
bagian dari strategi dan kebijakan perusahaan. Dari uraian diatas jelas sekali bahwa pimpinan perusahaan harus
mencermati semua unsur tersebut selain gaji pokok. Unsur-unsur tersebut
Universitas Sumatera Utara
harus dikendalikan dan setiap terjadi peningkatan dalam besarnya perusahaan seharusnya mempertanyakan apa yang diperolehnya dari pihak karyawan.
Pada PT SOCFIN INDONESIA, unsur-unsur gaji dan upah adalah sebagai berikut:
1. Gaji Pokok adalah gaji yang diberikan kepada para karyawan yang
siangkat dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai dengan golongan ataupun ketentuan yang berlaku.
2. Tunjangan diberikan kepada karyawan memiliki syarat dan ketentuan
sebagai berikut: a.
Karyawan yang tidak tinggal dirumah perusahaan, berhak atas tunjangan sewa rumah 205 dari gaji. Jika karyawan tinggal
dirumah perusahaan, maka karyawan tersebut tidak berhak mendapatkan tunjangan tersebut.
b. Transport allowance perhari Rp 9.400 dengan catatan: apabila
karyawan tersebut tidak ke kantor sakit, izin, dinas ke lapangan, training, dan lain sebagainya maka karyawan tersebut tidak
mendapatkan tunjangan transport. c.
Food Allowance, hanya diberikan bagi karyawan yang berada di Belawan saja.
3. Overtime adalah upah yang dibayarkan kepada karyawan yang melebihi
jam kerja biasa yang telah ditetapkan sebelumnya. Apabila sudah mendapatkan lembur, maka karyawan tidak berhak mendapatkan premi
tetap. Perhitungan lembur sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Jumlah Jam Lembur x Gaji + Catu 173
4. Catu yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk bahan
pokok beras. Setiap bulannya setiap karyawan berhak mendapatkan 15 kg beras. Untuk istri maka diberikan tambahan 9 kg. Sedangkan untuk anak
akan diberikan 7,5 kg perkepala dengan ketentuan maximal 3 anak. 5.
Tunjangan Hari Raya THR yang biasa diberikan kepada setiap karyawan pada hari-hari besar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
6. Premi Extra, hanya diberikan kepada supir yang hanya pergi ke kebun.
7. Bonus diberikan kepada setiap karyawan. Selama 4 tahun mendapatkan 4
kali lipat dari gaji pokok. Jumlah bonus dapat turun dengan perhitungan maksimal 4 bulan gaji pokok, namun jumlah bonus tidak dapat naik.
Potongan-potongan yang ada pada daftar gaji PT SOCFIN INDONESIA yaitu:
a. Jaminan sosial tenaga kerja merupakan program publik yang
memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi resiko sosial ekonomi tertentu yang penyelenggaraannya menggunakan
mekanisme sosial. Setiap gaji karyawan akan dipotong sebesar 2 untuk jamsostek termasuk catu.
b. Pajak penghasilan merupakan pajak yang dikenakan terhadap
penghasilan yang diterima dari pekerjaan baik dalam hubungan kerja maupun dari pekerjaan bebas oleh wajib pajak perorangan dalam
negeri.
Universitas Sumatera Utara
c. Iuran-iuran untuk organisasi lainnya.
E. Prosedur Pencatatan dan Perhitungan Gaji dan Upah
