14 4.
Supervisor Adm LK2 a.
Melaksanakan pencapaian target kinerja fungsi administrasi. b.
Memastikan pencapaian tingkat mutu pelayanan. c.
Melaksanakan penyambungan baru, perubahan daya, administrasi d.
pelanggan, pembacaan meter, proses rekening, pengelolaan piutang pelanggan.
e. Melaksanakan sosialisasi kebijakan-kebijakan dan produk perusahaan, hak
dan kewajiban pelaggan untuk peningkatan citra perusahaan. f.
Melaksanakan penerimaan dan pengeluaran dana imprest dan receipt untuk kelancaran operasional perusahaan.
g. Mengelola sumber daya manusia SDM dalam penetapan cascading KPI,
penyusunanpemamtauan dan pembinaan SMUK, serta pembinaan kompetensi dan karir pegawai. Memonitor penerimaan pendapatan.
h. Melaporkan pajak ke Area secara periodik.
D. Ketenagakerjaan dan Tata Tertib
Bahwa peraturan perusahaan merupakan landasan yuridis guna menopang terwujudnya hubungan industrial pancasila agar dapat menunjang tercapainya
tujuan bersama antara perusahaan dan karyawan yang dilandasi oleh kepentingan bersama. Peraturan perusahaan juga merupakan pedoman yang mengatur
hubungan kerja, syarat-syarat kerja, dan kondisi kerja antara perusahaan dan karyawan. Oleh karean itu, prosedur penerimaan karyawan dan tata tertib
personalia telah ditetapkan sesuai peraturan perusahaan.
1. Prosedur Penerimaan Karyawan
a Persyaratan umum calon karyawan :
Sehat jasmani dan rohani.
Usia minimal 18 tahun.
Tidak pernah terlibat ataupun menjadi anggota dan atau organisasi
terlarang.
Tidak sedang menjadi karyawan dari perusahaan lain.
15 b
Penerimaan karyawan baru di perusahaan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, dan perihal penempatannya adalah menjadi hak dan wewenang
pengusaha dengan prinsip efektif dan efisien. c
Penerimaan karyawan baru harus memenuhi kriteria dan syarat jabatan yang telah ditentukan oleh perusahaan :
Syarat Umum
Warga Negara Republik Indonesia maupun Warga Negara Asing yang memenuhi prosedur perundang-undangan yang berlaku.
Usia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun, kecuali perusahaan
menentukan lain sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Syarat Khusus
Memenuhi syarat pendidikan danatau pengalaman yang diperlukan
untuk pekerjaan atau jabatan yang dibutuhkan.
Lulus pengujian keterampilan, dan keahlian sesuai dengan bidang pekerjaan yang akan dibutuhkan.
Bersedia menandatangani perjanjian kerja.
Syarat Kelengkapan Administrasi
Asli surat permohinan pekerjaan
Asli daftar riwayat hidup
STTBijazah terakhir
Salinan KTP yang masih berlaku
Salinan SKCK dari POLRI yang berlaku
Asli surat keterangan kesehatan dari dokter pemerintah
Salinan surat keterangan pengalaman kerja
Pas photo terakhir d
Penerimaan karyawan baru, diselenggarakan melalui proses test, wawancara, dan evaluasi yang dilakukan oleh Perusahaan atau Pihak lain
yang ditunjuk. e
Perusahaan tidak memberikan surat keterangan untuk karyawan yang tidak lulus atau mengundurkan diri selama masa percobaan.
16 2.
Tata Tertib Personalia Kewajiban karyawan yang harus dilakukan diantaranya adalah
karyawan wajib untuk memulai bekerja tepat pada waktu yang telah ditetapkan. Setiap bekerja karyawan wajib mengenakan pakaian kerja yang
telah ditentukan. Bagi karyawan yang melanggar ketentuan akan dikenakan sanksi sesuai dengan ketetapan.
E. Proses Produksi
