Tabel 28 : Distribusi jawaban responden mengenai penyelesaian tugaspekerjaan dengan secepatnya.
Score Kategori
Frekuensi Persentase
5 4
3 2
1 Cepat dikerjakan dengan hasil yang baik
Cepat dikerjakan namun dengan hasil yang kurang baik
Cepat dikerjakan namun dengan hasil yang tidak baik
Tidak cepat dikerjakan namun dengan hasil yang baik
Tidak cepat dikerjakan dan dengan hasil yang tidak baik
27 1
6 79,5
2,9
17,6
Total 34
100
Sumber : kuesioner penelitian, 2009
Berdasarkan tabel 28 dapat dilihat bahwa mayoritas responden menyatakan responden cepat mengerjakan pekerjaan dengan hasil yang baik. Hal ini menunjukkan
bahwa pegawai dapat bekerja seefisien mungkin dalam mengerjakan tugaspekerjaan yang diterima pegawai.
4.3.3 Semangat Kerja Tabel 29 : Distribusi jawaban responden mengenai penggunaan sarana dan
prasarana di ruang kerja yang mampu menjadikan responden bersemangat dalam bekerja.
Score Kategori
Frekuensi Persentase
5 4
3 2
1 Selalu bersemangat dalam bekerja
Sering bersemangat dalam bekerja Kadang-kadang bersemangat dalam bekerja
Jarang bersemangat dalam bekerja Tidak pernah bersemangat dalam bekerja
24 5
3 2
70,5 14,8
8,8 5,9
Total 34
100
Sumber : kuesioner penelitian, 2009
Berdasarkan tabel 29 dapat dilihat bahwa mayoritas responden menyatakan sarana dan prasarana yang ada di ruang kerja membuat pegawai selalu bersemangat dalam
Universitas Sumatera Utara
bekerja. Hal ini menunjukkan bahwa sarana dan prasarana yang ada di kantor telah memenuhi standar kerja yang telah ditentukan sebelumnya sehingga mampu membuat
pegawai merasa aman dan nyaman dalam proses pelaksanaan pekerjaan.
Tabel 30 : Distribusi jawaban responden mengenai perasaan bosan dalam menjalankan tugaspekerjaan sehari-hari.
Score Kategori
Frekuensi Persentase
5 4
3 2
1 Tidak pernah bosan menjalankan aktivitas
Jarang bosan menjalankan aktivitas Kadang-kadang bosan menjalankan aktivitas
Sering bosan menjalankan aktivitas Selalu bosan menjalankan aktivitas
5 4
25 14,8
11,7 73,5
Total 34
100
Sumber : kuesioner penelitian, 2009
Berdasarkan tabel 30 dapat dilihat bahwa mayoritas responden menyatakan kadang- kadang bosan menjalankan aktivitas. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai merasakan
kebosanan dikarenakan lingkungan dan iklim kerja yang kurang baik. Lingkungan dan iklim kerja yang baik akan mendorong pegawai agar senang bekerja dan meningkatkan rasa
tanggung jawab untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik.
Tabel 31 : Distribusi jawaban responden mengenai pemeberian penghargaan atas prestasi kerja yang dikerjakan responden.
Score Kategori
Frekuensi Persentase
5 4
3 2
1 Selalu diberikan penghargaan
Sering diberikan penghargaan Kadang-kadang diberikan penghargaan
Jarang diberikan penghargaan Tidak pernah diberikan penghargaan
13 3
9 4
5 38, 2
8,8 26,5
11,7 14,8
Total 34
100
Sumber : kuesioner penelitian, 2009
Berdasarkan tabel 31 dapat dilihat bahwa mayoritas responden menyatakan pimpinan selalu memberikan penghargaan atas prestasi kerja pegawai. Hal ini
menunjukkan bahwa pimpinan menghargai setiap hasil kerja yang dikerjakan oleh pegawai.
Universitas Sumatera Utara
4.3.4 Disiplin Kerja Tabel 32 : Distribusi jawaban responden mengenai kepatuhan terhadap peraturan
