M. Ginanjar Darmansyah, 2014 Pengaruh human relations terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian logistik
Di pt badjatex bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
yang ketiga, maka teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi, yaitu “Adakah pengaruh positif human relations terhadap kepuasan kerja
karyawan PT Badjatex bandung ”.
Adapun langkah yang penulis gunakan dalam analisis regresi Somantri dan Muhidin 2006:243, yaitu :
1 Mengadakan estimasi terhadap parameter berdasarkan data empiris.
2 Menguji berapa besar variasi variabel dependen dapat diterangkan
oleh variabel indevenden. 3
Menguji apakah estimasi parameter tersebut signifikan atau tidak. 4
Melihat apakah tanda dan magnitud dari estimasi parameter cocok dengan teori.
Peneliti menggunakan model regresi sederhana yaitu Ŷ= a + bX Keterangan: Ŷ = variabel tak bebas nilai duga
X = variabel bebas a = penduga bagi intersap α
b = penduga bagi koefisien regresi β α dan β parameter yang nilainya tidak diketahui sehingga diduga
menggunakan statistika sampel.
Karena data yang dikumpulkan menggunakan skala interval maka hipotesis dapat langsung diuji dengan menggunakan uji persyaratan regresi yang
meliputi uji normalitas, homogenitas, dan linieritas setelah itu dilakukan pengujian hipotesis untuk mengetahui signifikansinya.
3.2.7 Pengujian Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap masalah penelitian yang kebenarannya masih harus diuji secara empirisuntuk meyakinkan adanya
pengaruh antara variabel bebas X dengan variabel terikat Y perlu dilakukan uji
M. Ginanjar Darmansyah, 2014 Pengaruh human relations terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian logistik
Di pt badjatex bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
hipotesis atau uji signifikansi. Uji hipotesis akan membawa pada kesimpulan untuk menerima atau menolak hipotesis.
Pengujian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini mengikuti langkah- langkah sebagai berikut:
1 Merumuskan Hipotesis Statistik
H : β ≠ 0 artinya tidak terdapat pengaruh antara human relations
terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian logistik PT BADJATEX Bandung
H
1
: β 0 artinya terdapat pengaruh signifikan human relations terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian logistik PT
BADJATEX Bandung 2
Membuat Persamaan dan Koefisien Regresi Sederhana Analisis regresi digunakan untuk mengetahui sejauh mana tingkat
kenaikan suatu variabel terhadap variabel lainnya yang disajikan dalam sebuah persamaan. Regresi sederhana dapat dianalisis karena didasari oleh
hubungan fungsional atau hubungan sebab akibat kausal variabel bebas X terhadap variabel terikat Y.
Persamaan regresi sederhana dirumuskan: Ŷ = a + bX
Keterangan: Ŷ
= Kepuasan Kerja X
= Human Relations
M. Ginanjar Darmansyah, 2014 Pengaruh human relations terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian logistik
Di pt badjatex bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
a = Nilai konstanta harga Y jika X = 0
b = Nilai arah sebagai penentu nilai predikasi yang
menunjukkan nilai peningkatan + atau nilai penurunan - variabel Y
Dimana:
2 2
Xi Xi
n Yi
Xi XiYi
n b
Sedangkan a dicari dengan menggunakan rumus:
2 2
2
Xi Xi
n XiYi
Xi Xi
Yi a
3 Menentukan uji statistika yang sesuai. Uji statistika yang digunakan
adalah uji F, yaitu F = Untuk melakukan uji F, dapat mengikuti langkah-langkah berikut:
a. Menghitung jumlah kuadran regresi
dengan rumus: =
∑
b. Menghitung jumlah kuadrat regresi ba
, dengan rumus:
= b. ∑
∑ ∑
c. Menghitung kuadrat residu JK res, dengan rumus:
= ∑
d. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi a
, dengan rumus:
=
M. Ginanjar Darmansyah, 2014 Pengaruh human relations terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian logistik
Di pt badjatex bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
e. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi ba
, dengan rumus:
f. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat residu
, dengan rumus:
=
g. Menghitung F, dengan rumus: F =
4 Menentukan nilai kritis dengan derajat kebebasan untuk
= 1 dan = n
– 2 5
Membandingkan nilai
uji F
terhadap nilai
=
6 Membuat kesimpulan
Untuk mengetahui hubungan antara variabel X dengan variabel Y dicari dengan menggunakan rumus koefisien korelasi. Koefisien korelasi
dalam penelitin ini menggunakan Korelasi Product Moment yang dikembangkan oleh Karl Pearson, seperti berikut:
=
∑ ∑ ∑ √[ ∑
∑ ] [ ∑
∑ ]
Sambas Ali M 2010:26
M. Ginanjar Darmansyah, 2014 Pengaruh human relations terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian logistik
Di pt badjatex bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Koefisien korelasi r menunjukan derajat korelasi antara variabel X dan variabel Y. Nilai koefisien korelasi harus terdapat dalam batas-batas
: -1 r +1. Tanda positif menunjukan adanya korelasi positif atau korelasi antara kedua variabel yang berarti. Setiap kenaikan nilai variabel
X maka akan diikuti dengan penurunan nilai Y, dan berlaku sebaliknya. a.
Jika nilai r = +1 atau mendekati +1, maka korelasi antara kedua variabel sangat kuat dan positif.
b. Jika nilai r = -1 atau mendekati -1, maka korelasi antara kedua
variabel sangat kuat dan negatif. c.
Jika nilai r = 0, maka korelasi variabel yang diteliti tidak ada sama sekali atau sangat lemah.
Tabel 3.13 Batas-Batas Nilai r Korelasi
Interval Koefisien Tingkat Hubungan
0,00 – 0,199
Sangat Rendah 0,20
– 0,399 Rendah
0,40 – 0,599
SedangCukup Kuat 0,60
– 0,79 Kuat
0,80 – 1,00
Sangat Kuat Sumber : Sugiyono 2011:183
Selanjutnya untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel X terhadap variabel Y, maka digunakan koefisien determinasi KD dengan rumus sebagai
berikut:
KD = r
2
x 100
M. Ginanjar Darmansyah, 2014 Pengaruh human relations terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian logistik
Di pt badjatex bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
M. Ginanjar Darmansyah, 2014 Pengaruh human relations terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian logistik
Di pt badjatex bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1 Gambaran human relations pada karyawan bagian logistik di PT
BADJATEX Bandung, yang tediri dari empat indikator, yaitu: 1 kebutuhan untuk bekerja sama; 2 kesiapan mental; 3 pengendalian
emosi; 4 latar belakang budaya, dari keseluruhan indikator variabel human relations
tersebut berada pada kategori cukup efektif. Hal tersebut menunjukan bahwa karyawan pada bagian logistik di PT
BADJATEX Bandung menilai human relations cukup efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja. Berdasarkan penelitian ini, indikator
pengendalian emosi memiliki ukuran dengan kriteria tertinggi, sedangkan untuk ukuran indikator terendah terdapat pada indikator
kebutuhan untuk bekerja sama. 2
Gambaran kepuasan kerja karyawan pada bagian logistik di PT BADJATEX Bandung, yang terdiri dari tiga indikator yaitu: 1 moral
kerja; 2 kedisiplinan; 3 prestasi kerja, dari keseluruhan indikator variabel keuasan kerja tersebut berada pada kategori sedang cukup..
