Batasan Masalah Penelitian Anggapan Dasar

FAJAR DARMAWAN, 2014 HUBUNGAN KEBUGARAN JASMANI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KUNINGAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu ii

D. Manfaat Penelitian

Berdasarkan latar belakang serta tujuan penelitian, maka manfaat yang diharapkan oleh penulis melalui penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Bagi Mahasiswa Membatu dalam mempelajari dan memahami tentang kebugaran jasmani dan dapat dijadikan sumbangan keilmuan dan dapat dijadikan referensi tentang penelitian dalam bidang olahraga. 2. Bagi Peneliti Menambah wawasan peneliti dalam melaksanakan penelitian, juga dapat lebih mengembangkan ilmu yang sudah diperoleh dalam masa kuliah. 3. Bagi Dinas tempat peneliti meneliti dapat dijadikan acuan untuk lebih meningkatkan apa yang sudah didapat oleh dinas tersebut baik dalam kinerja maupun dalam bidang olahraga.

E. Batasan Masalah Penelitian

Agar permasalahan dalam penelitian ini tidak menjadi luas, perlu kiranya batasan-batasan sehingga ruang lingkup menjadi jelas dan terfokus. Berdasarkan identifikasi masalah dan mengingat keterbatasan kemampuan, waktu, tenaga, biaya, yang dimiliki peneliti dalam penelitian ini, maka penelitian ini hanya membahas tentang hubungan antara kebugaran jasmani terhadap produktivitas kerja pegawai negeri sipil di lingkungan Dinas Perhubungan Kab. Kuningan. 1. Kebugaran jasmani adalah kemampuan seseorang menyelesaikan tugas sehari hari dengan tanpa mengalami kelelahan berarti, dengan pengeluaran energi yang cukup besar, guna memenuhi kebutuhan geraknya dan menikmati waktu luang serta untuk memenuhi keperluan darurat bila sewaktu waktu diperlukan Judith Rink M Sarjoto, 1988:43. FAJAR DARMAWAN, 2014 HUBUNGAN KEBUGARAN JASMANI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KUNINGAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu ii “Kebugaran jasmani dalam penelitian ini adalah dimana kekuatan atau kemampuan pegawai untuk selalu bisa dalam kondisi yang prima dalam melaksanakan tugas tehadap masyarakat dan sebagai abdi Negara ”. 2. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya Mangkunegara, Anwarprabu 2000:9. Kinerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah kinerja PNS di lingkungan Dinas Perhubungan Kabupaten Kuningan 3. Pegawai negeri sipil yang dimaksud dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Dinas Perhubungan Kabupaten Kuningan yang berumur antara 25-35 tahun.

F. Anggapan Dasar

Anggapan dasar adalah titik tolak dari proses penelitian yang akan dilakukan oleh penulis. Anggapan dasar diperlukan sebagai pegangan dari penulis untuk dijadikan bahan titik tolak dari proses penelitian sebagaimana dijelaskan oleh Arikunto 2006:60 sebagai berikut : “Anggapan dasar atau postulat adalah suatu titik tolak pemikiran yang kebenarannya diterima oleh penyidik itu.Hal itu bahwa setiap penyidik dapat merumuskan postulat yang berbeda. Seorang penyidik mungkin saja meragu-ragukan sebuah anggapan dasar yang oleh orang lain diterima sebagai kebenaran dari sifat dari anggapan dasar itu. Selanjutnya diartikan pula bahwa penyidik dapat merumuskan satu atau lebih hipotesis yang dianggapnya sesuai dengan penyidikan ”. Bahwa anggapan dasar dalam penelitian ini adalah dimana akan adanya keseimbangan antara tingkat kebugaran yang baik terhadap hasil kinerja yang diharapkan, karena apabila seseorang memiliki kebugaran yang baik bukan tidak mungkin orang tersebut dapat melaksanakan aktivitas atau pekerjaan yang lebih banyak atau lebih baik daripada orang-orang yang kebugaran jasmaninya kurang, jadi bisa dibilang bahwa kebugaran jasmani berbanding lurus dengan hasil kinerja FAJAR DARMAWAN, 2014 HUBUNGAN KEBUGARAN JASMANI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KUNINGAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu ii khususnya kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan dinas perhubungan kab. Kuningan.

G. Hipotesis