pegawai, beberapa masalah yang dihadapi pegawai. Sedangkan bagi pegawai, pegawai akan memperoleh kesempatan untuk mengetahui kekuatan dan
kelemahan dirinya dan memiliki kesempatan untuk mengetahui peranan dirinya didalam kantor.
Dengan tujuan penilaian prestasi kerja, para pegawai bagian keuangan dapat mengetahui kemampuan yang ada pada diri masing – masing pegawai.
Manfaat lain yang diharapkan dengan adanya penilaian prestasi kerja pegawai adalah, mendorong peningkatan prestasi kerja yang dinilai, sebagai bahan
pengambilan keputusan dalam pemberian imbalan kompensasi, dapat digunakan untuk kepentingan mutasi, dipergunakan untuk pendidikan
pelatihan, serta membantu para pegawai menentukan rencana karir.
C. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
Tujuan penilaian prestasi kerja ini dapat mempengaruhi kemampuan para pegawai dalam melakukan kegiatan kerja dengan efisien. Dengan melakukan
pekerjaan secara efisien para pegawai mendapatkan penilaian prestasi kerja yang yang baik dari pimpinan, apabila para pegawai tidak dapat melakukan pekerjaan
dengan efisien, para pegawai mendapatkan teguran dari pimpinan. Agar terciptanya pekerjaan yang efisien pada pegawai bagian keuangan
fakultas ekonomi dilakukan dengan cara penyederhanaan kerja. Penyederhanaan kerja ini dapat dihasilkan dengan adanya pelaksanaan kerja yang cepat, tepat,
mudah dan praktis demi tercapainya suatu tujuan. Menurut Mulia Nasution 2000:98 unsur-unsur penilaian prestasi kerja yaitu:
Universitas Sumatera Utara
a.Kemampuan kerja b.Kerajinan
c.Kualitas pekerjaan d.Kepatuhan kerja
e.Hubungan kerja sama f.Inisiatif kerja
g.Tanggung jawab. Pada pegawai bagian keuangan fakultas ekonomi penyederhaan kerja ini
dilakukan dengan cara: a. Mengoptimalisasikan pekerjaan-pekerjaan yang rutin.
b.Mempergunakan alat-alat kerja bantuan. c.Mengatur kembali pembagian kerja para pegawai
d.Penertiban sistem penataan dan pengumpulan data. Kesederhanaan kerja ini dapat diciptakan bila dilakukan penyatuan dari
masing-masing pekerjaan para pegawai bagian keuangan fakultas ekonomi dan menghilangkan langkah kerja tertentu yang tidak diperlukan didalam setiap tata
kerja kantor. Selain itu, hal-hal yang pengerjaannya bersifat pengulangan tugasnya dapat diserahkan kepada alat-alat kantor yang ada dibagian keuangan fakultas
ekonomi agar lebih cepat dan tepat dalam bekerja serta lebih efisien. Tujuan daripada penyederhanaan kerja ini untuk membantu pegawai bagian
keuangan fakultas ekonomi dalam mengerjakan tugasnya lebih baik. Dalam penyederhanaan kerja, unsur manusia adalah unsur yang terpenting. Tanpa
Universitas Sumatera Utara
manusia yang dengan sungguh-sungguh mengerti dengan tugasnya, pekerjaan tidak akan dapat bergerak dan tujuan tidak akan tercapai.
Dengan dilakukannya penyederhanaan kerja ini, pekerjaan yang diberikan pimpinan kepada pegawai bagian keuangan fakultas ekonomi dapat dilaksanakan
dengan mudah. Sehingga hasil pekerjaan yang dilakukan pegawai sesuai dengan tujuan pimpinan.
D. Produktivitas Kerja
