Penataan Organisasi Penyempurnaan Proses bisnis Peningkatan Disiplin Manajemen SDM Rekrutmen Pengembangan Karir Pegawai Penempatan dalam JabatanPromosi Jabatan pasal 13 terdiri atas : Kompetensi Kesejahteraan

2014 - 2016 2020 – 2025 Mencapai terobosan- terobosan transformasi 2017 – 2020 Mencapai Keunggulan Kinerja 2016 – 2017 Transformasi Kelembagaan

1. Penataan Organisasi

• Rekstrukturisasi Unit Eselon I • Membentuk kantor pelayanan modern • Analisis Evaluasi Jabatan • Analisis Beban Kerja

2. Penyempurnaan Proses bisnis

• Menyempurnakan SOP

3. Peningkatan Disiplin Manajemen SDM

• Assessment SDM • Diklat SDM Berbasis Kompetensi • Pola Mutasi SDM • Penataan SDM Berbasis Kinerja dan Kompetensi • Talent Mapping SDM • Sistem Informasi Management SDM • Membangun Layanan Unggulan Quick Win Sistem Merit Kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil, dan wajar tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur atau kondisi kecacatan. Implementasi Sistem Merit • Seleksi dan Promosi secara adil dan kompetitif. • Penerapan sistem fairness. • Penggajian, reward, dan punishment berbasis kinerja. • Standar integritas dan perilaku untuk kepentingan publik. • Manajemen SDM secara efektif dan efisien. • Melindungi pegawai dari intervensi politik dan tindakan semena-mena. Menggambarkan keadaan yang sebenarnya dan dengan memakai tolok ukurstandar yang baku Keterbukaan informasi tidak terbatas pada segelintir orang tertentu saja Adil dan tidak memihak serta setiap orang punya kesempatan yang sama SISTEM MERIT

1. Rekrutmen

Tiap instansi pemerintah wajib : • Menyiapkan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan ASN PNS PPPK • Menyiapkan analisis beban kerja Dilakukan untuk jangka waktu 5 lima tahun pasal 56 ayat 1 dan 2

2. Pengembangan Karir Pegawai

Berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, kebutuhan instansi, integritas, etos kerja, dan moralitas

3. Penempatan dalam JabatanPromosi Jabatan pasal 13 terdiri atas :

• Jabatan Administrasi • Jabatan Fungsional • Jabatan Pimpinan Tinggi

4. Kompetensi Kesejahteraan

Selain gaji, PNS juga menerima tunjangan dan fasilitas adil dan layak tunjangan kinerja dan tunjangan kemahalan.

5. Manajemen Kinerja