Leni Yulianti Siregar, 2014 PENGARUH PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
KANTOR PUSAT PDAM TIRTA RANGGA KABUPATEN SUBANG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
kali untuk mengukur suatu objek yang sama, maka data yang dihasilkan adalah sama”. Dengan menggunakan instrumen yang valid dan reliabel, maka hasil dari penelitian
yang dilakukan akan menjadi valid dan reliabel. Uji coba angket dilakukan terhadap 20 orang responden, yaitu kepada 20
karyawan di PDAM Tirta Rangga Cabang Subang. Data angket yang terkumpul, kemudian secara statistik dihitung validitas dan reliabilitasnya. Jumlah item angket yang
diteliti dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 3.4 Jumlah Angket Uji Coba
No. Variabel
Jumlah Item Angket
1. Pemeliharaan Sumber Daya Manusia X
32 2.
Disiplin Kerja Y 18
Total 50
Sumber : Hasil Pembuatan Angket
3.2.4.1 Uji Validitas
Pengujian yang pertama yaitu pengujian validitas. Menurut Suharsimi Arikunto, 2008:65 Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan atau
kesahihan suatu instrument. Suatu instrument yang valid dan sahih memiliki validitas yang tinggi. Sebaliknya instrument yang kurang valid berarti memiliki validitas yang
rendah. Uji validitas dilakukan untuk mengetahui valid atau tidaknya kuisioner yang disebar.
Leni Yulianti Siregar, 2014 PENGARUH PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
KANTOR PUSAT PDAM TIRTA RANGGA KABUPATEN SUBANG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Menghitung validitas bertujuan untuk menilai ketepatan alat pengumpul data tersebut angket dalam mengukur pengaruh pemeliharaan sumber daya manusia dan
disiplin kerja karyawan. Pengujian alat pengumpul data pada penelitian ini dilakukan dengan cara analisis butir angket.
Formula yang digunakan untuk tujuan ini adalah rumus Korelasi Product Moment yang dikemukakan oleh Karl Pearson Sambas Ali, 2010:26, yaitu :
∑ ∑ ∑ ∑
∑ ∑
∑
Dimana : r
xy
= Korelasi antara variabel X dan Y X
= Jumlah skor tiap item dari seluruh responden uji coba Y
= Jumlah skor total seruluh item dari keseluruhan responden uji coba ∑X = Jumlah skor tiap butir angket dari tiap responden
∑Y = Jumlah skor total butir angket dari tiap responden N
= Banyaknya data Berikut ini adalah langkah-langkah yang dilakukan dalam uji validitas
instrument angket tersebut adalah sebagai berikut : 1
Menyebarkan instrument yang akan diuji validitasnya, kepada responden yang bukan responden sesungguhnya.
2 Mengumpulkan data hasil uji coba instrument.
3 Memeriksa kelengkapan data, untuk memastikan lengkap tidaknya lembaran
data yang terkumpul, termasuk memeriksa kelengkapan pengisian item angket.
4 Membuat tabel pembantu untuk menempatkan skor-skor pada item yang
diperoleh untuk memudahkan perhitungan dan pengolahan data selanjutnya. 5
Menempatkan skor skoring terhadap item-item yang sudah diisi pada table pembantu.
Leni Yulianti Siregar, 2014 PENGARUH PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
KANTOR PUSAT PDAM TIRTA RANGGA KABUPATEN SUBANG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
6 Menghitung nilai koefisien product moment untuk setiap butiritem angket
dari skor-skor yang diperoleh. 7
Menentukan titik kritis atau nilai table r, pada derajat bebas db = N-2 dan tingkat signifikansi 95 atau α = 0,05
8 Membandingkan nilai koefisien korelasi product moment hasil perhitungan
dengan nilai koefisien korelasi product moment yang terdapat dalam table. 9
Membuat kesimpulan dengan kriteria uji: r
hitung
r
tabel
, maka instrumen dinyatakan valid. r
hitung
≤ r
tabel
, maka instrumen dinyatakan tidak valid Jika instrumen tersebut valid, maka item tersebut dapat dipergunakan pada
kuesioner penelitian. Perhitungan uji validitas ini dilakukan dengan menggunakan bantuan Microsoft Office Excel 2007. Maka akan diperoleh nilai
hitung kemudian dibandingkan dengan nilai
dengan n = 20 dengan taraf nyata = 0,05 pada
tingkat kepercayaan 95. Jika maka item tersebut dinyatakan valid, dan
sebaliknya jika maka item tersebut dinyatakan tidak valid. Berikut
rekapitulasi perhitungannya:
Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Variabel Pemeliharaan Sumber Daya Manusia X
No. Item r
hitung
r
tabel
Keterangan
1 0.745
0.444 Valid
2 0.740
0.444 Valid
3 0.345
0.444 Tidak Valid
4 0.727
0.444 Valid
5 0.812
0.444 Valid
6 0.809
0.444 Valid
7 0.786
0.444 Valid
8 0.343
0.444 Tidak Valid
9 0.657
0.444 Valid
10 0.715
0.444 Valid
11 0.791
0.444 Valid
12 0.744
0.444 Valid
Leni Yulianti Siregar, 2014 PENGARUH PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
KANTOR PUSAT PDAM TIRTA RANGGA KABUPATEN SUBANG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
13 0.898
0.444 Valid
14 0.884
0.444 Valid
15 0.643
0.444 Valid
16 0.830
0.444 Valid
17 0.787
0.444 Valid
18 0.798
0.444 Valid
19 0.774
0.444 Valid
20 0.783
0.444 Valid
21 0.745
0.444 Valid
22 0.797
0.444 Valid
23 0.803
0.444 Valid
24 0.790
0.444 Valid
25 0.749
0.444 Valid
26 0.794
0.444 Valid
27 0.649
0.444 Valid
28 0.401
0.444 Tidak Valid
29 0.387
0.444 Tidak Valid
30 0.695
0.444 Valid
31 0.796
0.444 Valid
32 0.664
0.444 Valid
Sumber : Hasil Pengolahan Data Responden Berdasarkan tabel di atas pengujian validitas terhadap 32 item untuk variabel
Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Variabel X, menunjukkan sebanyak 4 item tidak valid. Sebanyak 28 item dinyatakan valid. Dengan demikian, item yang dapat digunakan
sebagai alat untuk mengumpulkan data variabel Pemeliharaan Sumber Daya Manusia berjumlah 28 item.
Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja Karyawan Y
No. Item r
hitung
r
tabel
Keterangan
1 0.859
0.444 Valid
2 0.757
0.444 Valid
3 0.908
0.444 Valid
Leni Yulianti Siregar, 2014 PENGARUH PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
KANTOR PUSAT PDAM TIRTA RANGGA KABUPATEN SUBANG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
4 0.807
0.444 Valid
5 0.708
0.444 Valid
6 0.758
0.444 Valid
7 0.740
0.444 Valid
8 0.789
0.444 Valid
9 0.882
0.444 Valid
10 0.944
0.444 Valid
11 0.743
0.444 Valid
12 0.935
0.444 Valid
13 0.877
0.444 Valid
14 0.729
0.444 Valid
15 0.754
0.444 Valid
16 0.864
0.444 Valid
17 0.801
0.444 Valid
18 0.439
0.444 Tidak Valid
Sumber : Hasil Pengolahan Data Responden Selanjutnya, pengujian validitas terhadap 18 item untuk variabel disiplin kerja
karyawan Variabel Y, menunjukkan sebanyak 1 item tidak valid. Sebanyak 17 item dinyatakan valid. Dengan demikian, item yang dapat digunakan sebagai alat untuk
mengumpulkan data variabel disiplin kerja karyawan berjumlah 17 item. Dengan demikian, secara keseluruhan rekapitulasi jumlah angket hasil uji coba
dapat ditampilkan dalam tabel berikut:
Leni Yulianti Siregar, 2014 PENGARUH PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
KANTOR PUSAT PDAM TIRTA RANGGA KABUPATEN SUBANG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Tabel 3.7 Jumlah Item Angket Hasil Uji Coba
No. Variabel
Jumlah Item Angket Sebelum
Uji Coba Setelah Uji Coba
Valid Tidak Valid
1. Pemeliharaan Sumber Daya
Manusia X 32
28 4
2. Disiplin Kerja Karyawan Y
18 17
1
Total
50 45
5 Sumber : Hasil Pengolah Data
3.2.4.2 Uji Reliabilitas
