BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Perkembangan teknologi yang semakin maju menuntut manusia untuk bertindak semakin cepat dengan memperhatikan efisiensi disegala bidang, dalam menghadapi
perkembangan tersebut tentu saja diperlukan fasilitas dan peralatan dalam kesiapan sarananya. Kalangan dunia usaha baik instansi pemerintah maupun instansi swasta
dalam melakukan usaha sangat mengandalkan fasilitas atau peralatan kerja untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dengan efisien dan hasil kerja yang optimal. Dengan
itu, diperlukan Sumber Daya Manusia dalam mengoperasikan fasilitas atau peralatan kerja tersebut.Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat meningkatkan efektivitas
kerja pegawai, sehingga dapat membentuk tenaga kerja yang produktif, terampil, dan profesional yang bekerja secara efektif dan efesien.
Efektivitas adalah pencapaian tujuan secara tepat atau memilih tujuan-tujuan yang tepat dari serangkaian alternatif suatu kegiatan
tertentu untuk untuk meningkatkan mutu kerja pegawai Anoraga, 2000 : 178. Efektivitas sering pula dikaitkan dengan cara
sistem yang efisien, sehingga proses produksi berlangsung tepat waktu dan dengan demikian tidak diperlukan kerja lembur dengan segala implikasinya, terutama biaya.
Efisiensi proses kerja, tingkat efektivitas penggunaan teknologi perkantoran, dan kenyamanan lingkungan tempat mereka bekerja secara langsung atau tidak langsung
akan mempengaruhi kinerja pegawai dalam menyelesaikan tugas yang dibebankan. Disamping hal tersebut terdapat pula berbagai faktor yang mempengaruhi efektivitas
kerja, diantaranya adalah : Sikap mental, pendidikan, keterampilan, manajemen,
Universitas Sumatera Utara
hubungan industrial pancasila, tingkat penghasilan, jaminan sosial, lingkungan dan iklim kerja, sarana produksi, teknologi dan kesempatan berprestasi.
Dan merupakan hal yang logis dan tepat apabila peningkatan efektivitas dijadikan salah satu sasaran jangka panjang Perguruan Tinggi Negeri dalam rangka pelaksanaan
strateginya. Fasilitas adalah sarana dan prasarana untuk melancarkan dan memberikan
kemudahan suatu pekerjaan. Kerja adalah kegiatan melakukan sesuatu. Fasilitas kerja adalah segala sesuatu berupa sarana dan prasarana yang dapat membantu memudahkan
suatu kegiatan atau aktivitas. Sebuah lembaga perusahaan atau instansi, harus menyediakan fasilitas kerja yang lengkap.
Suatu Perguruan Tinggi Negeri harus membuat perencanaan fasilitas dengan baik, agar fasilitas yang dipilih sesuai dengan kebutuhan. Perencanaan fasilitas
merupakan suatu kegiatan yang dilakukan sebelum dan sesudah operasi. Secara umum perencanaan fasilitas mempunyai beberapa fungsi seperti menunjang kegiatan produksi,
menggunakan tenaga kerja, peralatan dan ruang serta energi secara efektif, meminimalkan investasi modal, mempermudah pemeliharaan, meningkatkan
keselamatan dan kepuasan kerja. Penggunaan fasilitas yang efisien dan efektif akan mampu mempermudah
pelaksanaan pekerjaan pegawai, sehingga kinerja Perguruan Tinggi Negeri akan dapat mewujudkan tujuannya.
Secara umum, tujuan perencanaan fasilitas Situmorang, 2007 : 114 yaitu :
1. Menunjang tujuan organisasi melalui peningkatan material handling dan
penyimpanan.
Universitas Sumatera Utara
2. Menggunakan tenaga kerja, peralatan, ruang, dan energi secara efektif.
3. Meminimalkan investasi modal.
4. Mempermudah pemeliharaan.
5. Meningkatkan keselamatan dan kepuasan kerja
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara khususnya pada bagian Program Diploma III, menggunakan berbagai macam fasilitas kerja untuk
meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja dan ketepatan waktu pengerjaan tugas oleh pegawai. Dengan tersedianya fasilitas kerja yang terdapat pada Program Diploma III
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara menyebabkan peningkatan efektivitas kerja secara terus – menerus. Fasilitas kerja yang terdapat pada Program Diploma III
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sarana kantor, yang terdiri dari komputer, in foccus, printer, mesin tik, lemari, filling cabinet.
Dengan adanya fasilitas kerja yang lengkap pada Program Diploma III Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dapat meningkatkan efektivitas kerja pegawai.
Dengan meningkatnya efektivitas kerja pegawai menyebabkan kinerja Perguruan Tinggi Negeri meningkat. Kinerja pegawai yang meningkat dapat dilihat dari cara kerja
atau prosedur yang cepat. Prosedur yang cepat karena pegawai memberikan pelayanan yang baik. Pelayanan yang baik dari pegawai didukung oleh adanya fasilitas kerja.
Berdasarkan uraian tersebut, maka penulis memilih judul “PERANAN FASILITAS KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI
PROGRAM DIPLOMA III PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA”.
Universitas Sumatera Utara
B. Perumusan Masalah
Kategori