Tinjauan Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

B. Tinjauan Penelitian Terdahulu

Ada sejumlah penelitian sebelumnya yang berfokus pada manajemen berkarir. Seperti penelitian yang dilakukan oleh Edi Pringadi 2008 pengaruh manajemen organisasi, manajemen berakarir, kompetensi terhadap evektivitas karir karyawan PT. Pertamina Persero Perkapalan Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta. Penelitian ini menyatakan bahwa ada pengaruh positif antara variabel manajemen karir organisasional dan variabel kompetensi terhadap efektivitas karir karyawan PT. Pertamina Persero Perkapalan Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta. Penelitian lain yang berkaitan dengan manajemen berkarir dilakukan oleh Felicia Dewi Wibowo 2006. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh peranan kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Bank Maspion Indonesia cabang Semarang. Hasil penelitian ini menyatakan adanya pengaruh yang searah antara pengembangan kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Bank Maspion Indonesia cabang Semarang. Adapula penelitian lain yang dilakukan oleh M. Subhan Ar. 2006. Penelitian ini menganalisis perbedaan pengembangan karir pegawai pria dan wanita Studi kasus di Kepolisian Resort kota Malang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa ada perbedaan yang signifikan atas pengembangan karier para pegawai pria dan wanita pada Kepolisian Resort kota Malang. Selain penelitian-penelitian diatas terdapat pula penelitian yang dilakukan oleh Rikky Nenuwu, Natalia Anggraini, Trisno Sanggrama Putra 2003. Penelitian ini Universitas Sumatera Utara meneliti tentang Analisis dan Perancangan Aplikasi Manajemen Karir pada Application Services Provider, yang akhirnya memberikan hasil kesimpulan bahwa aplikasi manajemen karir dapat membantu sebagian tugas departemen SDM terutama mengenai manajemen karir dan pengembangan karir karyawan dengan tujuan agar karyawan dalam melaksanakan tanggung jawabnya dapat melakukannya dengan maksimal. Universitas Sumatera Utara Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu Nama Peneliti Judul Penelitian Kesimpulan dan Hasil Edi Pringadi 2008 Analisis Pengaruh Manajemen Organisasi, Manajemen Karir Individu, dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Karir Karyawan Studi Kasus pada PT. Pertamina Persero Perkapalan Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel manajemen karir organisasional dan variabel kompetensi terhadap efektivitas karir karyawan PT. Pertamina Persero Perkapalan Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta Felicia Dewi Wibowo 2006 Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi Kasus : PT. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang Ada pengaruh yang searah antara peran kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan M. Subhan Ar. 2006 Analisis Perbedaan Pengembangan Karier Pegawai Pria dan Wanita Studi Kasus Di Kepolisian Resort kota Malang Ada perbedaan yang signifikan atas pengembangan karier para pegawai pria dan wanita pada Kepolisian Resort kota Malang. Rikky Nenuwu, Natalia Anggraini, Trisno Sanggrama Putra 2003 Analisis dan Perancangan Aplikasi Manajemen Karir pada Application Services Provider Aplikasi manajemen karir dapat membantu sebagian tugas departemen SDM terutama mengenai manajemen karir dan pengembangan karir karyawan dengan tujuan agar karyawan dalam melaksanakan tanggung jawabnya dapat melakukannya dengan maksimal.

C. Kerangka Konseptual