89
4.3.2. Variabel Kepuasan Kerja
Skala kepuasan kerja yang digunakan dalam penelitian menggambarkan kepuasan kerja polisi dalam bekerja di Polres Ende.
Dalam hal ini responden diminta untuk memberikan penilaian atau tanggapan sejauh mana tingkat kepuasan kerja. Skala kepuasan kerja
terdiri dari 20 item pernyataan dengan 4 pilihan jawaban yaitu skor 4 untuk sangat sesuai, 3 untuk sesuai, 2 untuk tidak sesuai, dan 1 untuk
sangat tidak sesuai. 4 pilihan jawaban ini berlaku untuk pernyataan yang bersifat positif, dan sebaliknya untuk pernyataan bersifat negatif. Skor
total empiris yang diperoleh dalam penelitian ini menyebar dari skor terendah 20 sampai skor tertinggi 80. Semakin tinggi skor total
menunjukkan kepuasan kerja yang semakin tinggi, sebaliknya semakin rendah skor total menunjukkan kepuasan kerja yang semakin rendah. Skor
total data kepuasan kerja yang diperoleh masing-masing responden, diklasifikasikan dalam 4 kategori yakni sangat tinggi, tinggi, rendah, dan
sangat rendah. Cara membuat kategori :
Jumlah item yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja adalah 20 item yang valid, maka secara teoritik skor minimum
yang diperoleh adalah 20 dan skor maksimum yang diperoleh adalah 80.
Menentukan panjang kelas interval p dengan cara : � =
� − � �
� � �� �
i = 80
− 20 4
i = 60
4
90
i = 15 Dengan demikian, gambaran tinggi rendahnya kepuasan kerja
dikategorikan pada tabel 4.6. Tabel 4.6
Deskripsi Pengukuran Variabel Kepuasan Kerja Skor
Kategori Frekuensi
Mean Stdev 6
5 ≤ x 80 Sangat tinggi
33 44
64.49 6.775
50 ≤ x 65 Tinggi
41 54,7
35 ≤ x 50 Rendah
1 1,3
20 ≤ x 35 Sangat rendah
- -
Tabel di atas menunjukkan bahwa rata-rata skor kepuasan kerja polisi di Polres Ende adalah sebesar 64,49 dengan standar deviasi 6,775.
Adapun gambaran sebaran kepuasan kerja adalah sebesar 44 polisi berada pada kategori tingkat kepuasan kerja yang sangat tinggi, 54,7
berada pada kategori tingkat kepuasan kerja yang tinggi, 1,3 berada pada kategori rendah, sedangkan untuk tingkat kepuasan kerja yang
berada pada kategori sangat rendah tidak ada. Berdasarkan pilihan jawaban responden tersebut menunjukkan bahwa kepuasan kerja sudah
berada pada kategori yang tinggi, sehingga polisi di Polres Ende perlu mempertahankan kepuasan kerja agar tidak terjadi penurunan.
4.3.3. Variabel Komitmen Organisasi
Kategori