Hipotesis KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, HIPOTESIS

62 BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, HIPOTESIS Gambar 2.3 Bagan Kerangka Pemikiran

2.3. Hipotesis

Menurut Sugiyono 2011:64 : “Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dimana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pertanyaan.” Menurut Umi Narimawati 2011:26 : “ Hipotesis adalah suatu kesimpulan yang masih kurang atau kesimpulan y ang masih belum sempurna.” Berdasarkan kerangka pemikiran diatas maka dapat disimpulkan sebuah hipotesis yaitu : Kemampuan Kerja X 1 Indikator :  Kesanggupan kerja  Pendidikan  Masa kerja Frans farlen : 2011:27 Motivasi Kerja X 2 Indikator :  Aktualisasi Diri  Penghargaan diri  Kepemilikan sosial  Rasa aman  Kebutuhan Fisiologis Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala 2010:301 dalam teori maslow Kinerja Pegawai Y Indikator :  Kualitas kerja  Kuantitas Kerja Frans Farlen: 2011:27 63 BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, HIPOTESIS 1. Kemampuan memiliki hubungan dengan motivasi kerja pada PT.Lakumas Rancaekek Bandung. 2. Kemampuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Lakumas Rancaekek Bandung. 3. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Lakumas Rancaekek Bandung. 4. Kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.Lakumas Rancaekek Bandung. 64

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Objek Penelitian

Objek penelitian merupakan sasaran untuk mendapatkan tujuan tertentu mengenai suatu hal yang akan dibuktikan secara objektif. Pengertian objek penelitian menurut Sugiyono 2011:32 adalah sebagai berikut : “Objek Penelitian merupakan suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang, objek atau kegiatan yang mempunyai variabel tertentu yang ditetapkan untuk dipelajari dan ditarik kesimpulan.” Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa objek penelitian digunakan untuk mendapatkan data sesuai tujuan dan kegunaan tertentu. Objek yang penulis gunakan dalam penelitian adalah Kemampuan, Motivasi kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada PT.Lakumas Rancaekek Bandung yang memiliki populasi berjumlah 240 orang.

3.2 Metode Penelitian

Metode penelitian merupakan cara penelitian yang digunakan untuk mendapatkan data utuk mencapai tujuan tertentu. Menurut Sugiyono 2011:2 metode penelitian adalah : “Metode Penelitian diartikan sebagai cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu.”

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Methodist Indonesia

1 37 140

Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Superbtex Divisi Non Woven Rancaekek Sumedang

0 12 15

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA Pengaruh Motivasi, Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Rumpun Sari Medini.

0 7 14

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Bukopin Tbk. Cabang

0 4 24

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKSI PERDAGANGAN Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Seksi Perdagangan Luar Negeri Dinas Perindustrian Perdagangan Kota Surakarta

0 1 13

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKSI PERDAGANGAN Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Seksi Perdagangan Luar Negeri Dinas Perindustrian Perdagangan Kota Surakart

0 2 12

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PIKIRAN RAKYAT BANDUNG.

0 0 71

Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai IMG 20160222 0001

0 0 1

185131895 JURNAL PENGARUH KEMAMPUAN MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

0 0 12

45967216 makalah promosi kesehatan

0 0 31