LAKIP Pusbindiklat Peneliti LIPI 2014
2
R
.
STU VW X
W U RU Y T
Z[\ RY R U ] TYU
[ X
,
T U _ RU R
,
` RU S
a b R cd
X T ]R
YT \ R
X R c R
ST cZ[ U
R RU R`
c[ U [
X ] RX [
ST U T e[ ][
,
` R U STU `
[` [ Y R U
` RU STe R][f R U
\ R Z R] R U
g W
U b X
[a U Re
S T U Te
[ ][ `RU
U a
U STU T e[ ][
X T] R ] TYU
[ X ` RU
Y T` [ U R X RU
h Z
i STU
V[R S RU S
TU [ e R
[ RU
` RU
RY T `[ ] RX
[ S
T U Te
[ ][
; c. pendidikan dan pelatihan jabatan fungsional peneliti dan nonpeneliti serta
teknis dan kedinasan; d. pemantauan, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan pembinaan administrasi
peneliti, dan pendidikan dan pelatihan jabatan fungsional peneliti dan nonpeneliti serta teknis dan kedinasan; dan
e. pelaksanaan urusan tata usaha 1.2.3. Kewenangan
a. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara MENPAN Nomor KEP128M.PAN92004 tentang Jabatan Fungsional Peneliti dan Angka
Kreditnya, pada Bab I Pasal 1 menyatakan bahwa Instansi Pembina Jabatan Peneliti adalah instansi yang secara fungsional memiliki tugas pokok dan
fungsi litbang dalam lingkup nasional dalam hal ini LIPI; b. Keputusan Bersama Kepala LIPI Nomor 3719D2004 dengan Kepala Badan
Kepegawaian Negara BKN Nomor 60 Tahun 2004 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Peneliti dan Angka Kreditnya, sebagaimana
diubah dengan Peraturan Bersama Kepala LIPI dan Kepala BKN Nomor 412D2009 dan Nomor 12 Tahun 2009, pada Bab VII Pasal 20 menyatakan
bahwa untuk menjamin kualitas profesionalisme peneliti dan kelancaran pelaksanaan jabatan fungsional peneliti, maka LIPI sebagai instansi
pembina jabatan peneliti, melakukan kegiatan yaitu: menyusun standar kompetensi, menyusun kurikulum diklat, menyelenggarakan diklat,
menyusun pedoman formasi jabatan, membangun sistem informasi jabatan, fasilitasi pelaksanaan jabatan, fasilitasi pembentukan organisasi profesi,
fasilitasi penyusunan kode etik profesi, melakukan akreditasi majalah ilmiah, melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan jabatan. Seluruh
kegiatan ini telah dilakukan dan terakhir tahun 2013 telah terbentuk suatu wadah organisasi Peneliti yaitu Himpunan Peneliti Indonesia Himpenindo
atau atau Indonesian Researcher Union IRU.
j k
3. Struktur Organisasi dan Sumber Daya
1.3.1.Susunan Organisasi Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan Peneliti terdiri atas:
a. Bidang Program Kerja Sama dan Evaluasi; b. Bidang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan;
c. Bidang Penilaian dan Akreditasi; dan d. Bagian Tata Usaha.
Sejak tanggal 26 Juli 2014, terjadi perubahan nomenklatur pada dua bidang. Pertama Bidang Perencanaan dan Pengembangan yang memiliki dua sub yaitu
Subbid.Pengembangan Program,Kurikulum dan Materi dan Subbid.Pengkajian dan Evaluasi berganti menjadi Bidang Program Kerja Sama dan Evaluasi yang
membawahi tiga Subbid. yaitu Subbid. Program, Subbid.Evaluasi, dan Subbid. Kerjasama dan Informasi yang merupakan perubahan dari Subbid. Penyuluhan dan
Informasi yang awalnya ada di Bidang Penilaian dan Akreditasi. Sedangkan Bidang Penilaian dan Akreditasi hanya mempunyai dua subbidang yakni Subbid. Penilaian
LAKIP Pusbindiklat Peneliti LIPI 2014
3
dan Penetapan Angka Kredit dan Subbid. Akreditasi. Tugas dan Fungsi tusi Subbidang Penyuluhan dan Informasi dialihkan menjadi tusi Subbidang Akreditasi.
Subbidang Akreditasi total mendapatkan 4 empat tambahan tugas baru, yakni: 1 penyiapan dan penyelenggaraan pengukuhan Ahli Peneliti UtamaProfesor Riset,
2 penyiapan kegiatan Majelis Profesor Riset LIPI, 3 penyiapan kegiatan Komisi Etika Peneliti LIPI, dan 4 penyiapan kegiatan Klirens Etik Penelitian.
Gambar struktur organisasi Pusbindiklat Peneliti-LIPI tertera pada lampiran 1. 1.3.2. Sumber Daya
a. Sumber Daya Manusia Pusbindiklat Peneliti-LIPI pada tahun 2014 memiliki sumber daya manusia
sebanyak 54 orang Pegawai Negeri Sipil. Di tahun 2014, Pusbindiklat Peneliti melakukann penataan kembali personelnya.
Perubahan ini terjadi dikarenakan adanya penyesuaian struktural maupun fungsionalnya. Restrukturisasi dilakukan berdasarkan pertimbangan kebutuhan tenaga
personel atas beban kerja yang diemban serta rotasi personel, termasuk promosi jabatan, baik antarbidang maupun lintas satuan kerja di lingkungan LIPI.
i. Berdasarkan golongan Pada tahun 2014 terjadi perubahan komposisi pada pangkat dan golongan
pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI dibandingkan tahun sebelumnya yaitu Golongan I berjumlah 1 orang, golongan II berjumlah 6 orang, golongan III
berjumlah 38 orang dan golongan IV sebanyak 9 orang. Komposisi pegawai berdasarkan golongan dapat digambarkan dalam grafik
sebagai berikut:
l
rafik 1. Komposisi Pegawai Pusbindiklat Peneliti-LIPI berdasarkan Golongan.
ii. Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Komposisi pegawai Pusbindiklat Peneliti-LIPI berdasarkan tingkat pendidikan mengalami beberapa perubahan dari tahun-tahun sebelumnya.
Pada tahun ini pegawai dengan pendidikan tingkat SD sebanyak 1 orang sama dengan pegawai dengan pendidikan tingkat SMP yaitu 1 orang.
Pegawai dengan tingkat pendidikan SMA berjumlah 8 orang, D3 berjumlah 2 orang, S1 berjumlah 26 orang, S2 berjumlah 13 orang dan pegawai dengan
tingkat pendidikan S3 sebanyak 3 orang.
LAKIP Pusbindiklat Peneliti LIPI 2014
4
Komposisi pegawai berdasarkan tingkat pendidikan dapat digambarkan dengan grafik berikut:
mn
afik 2 . Komposisi Pegawai Pusbindiklat Peneliti-LIPI berdasarkan Tingkat Pendidikan
iii. Berdasarkan Jabatan Fungsional
Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI terdiri dari beberapa jabatan fungsional, yaitu: Widyaiswara, Pranata Humas, Perencana, Analis Kepegawaian,
Pustakawan, Peneliti dan Fungsional Umum. Detail komposisi pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI berdasarkan jabatan fungsional dapat dilihat pada
grafik berikut.
Grafik 3. Komposisi Pegawai Pusbindiklat Peneliti-LIPI berdasarkan Jabatan Fungsional
iv. Berdasarkan Usia
Interval usia pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI dibagi menjadi beberapa kategori yaitu usia pegawai kurang dari 30 tahun sebanyak 15 orang , usia
pegawai 31 sampai 40 tahun berjumlah 20 orang, usia pegawai 41 sampai 50 tahun sebanyak 7 orang dan usia pegawai lebih dari 50 tahun sebanyak 12
LAKIP Pusbindiklat Peneliti LIPI 2014
5
orang. Komposisi pegawai Pusbindiklat Peneliti Lipi berdasarkan usia dapat digambarkan pada grafik berikut:
op
afik 4 . Komposisi Pegawai Pusbindiklat Peneliti-LIPI berdasarkan Usia
b. Sarana dan Prasarana Sarana dan prasarana yang tersedia di kampus Pusbindiklat Peneliti-LIPI
Cibinong saat ini adalah gedung administrasi, gedung kelas, gedung asrama, dan ruang makan besar, selasar penghubung, serta tempat parkir untuk kendaraan roda
dua maupun roda empat, tempat penampungan air, dan tersedianya gazebo untuk mushala atau ruangan outbound indoor.
c. Anggaran Untuk menjalankan kegiatannya, Pusbindiklat Peneliti-LIPI pendanaannya
bersumber dari anggaran pendapatan dan belanja negara APBN dalam bentuk DIPA yang didalamnya termasuk Penerimaan Negara Bukan Pajak PNBP. Di
samping itu, Pusbindiklat Peneliti-LIPI juga melakukan kerja sama dengan berbagai pihak untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan yang relevan dengan tugas,
fungsi, dan kewenangan organisasi. Ketersediaan anggaran menjadi salah satu faktor yang sangat penting dalam pencapaian sasaran dan tujuan organisasi.
Rincian dukungan dana dapat dilihat pada tabel 1.
Tabel 1 Sumber Anggaran Pusbindiklat Peneliti-LIPI
No Sumber Anggaran
2014
1 RM
14.061.338.000 2
PNBP 7.558.657.000
Jumlah 21.619.995.000
1.4. Sistematika dan Ruang Lingkup Laporan
