HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KAB KLATEN - UNWIDHA Repository

  

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK

KAB KLATEN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

  

Peminatan :

Manajemen Sumber Daya Manusia

Diajukan Oleh :

LATIF EFENDI

  

NIM: 0821103113

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN

Nopember 2015

  

HALAMAN PERSETUJUAN

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK

KAB KLATEN

  Diajukan Oleh LATIF EFENDI

  NIM: 0821103113 Telah disetujui pembimbing untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji

  Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten pada tanggal 10 Nopember 2015

  Pembimbing utama Pembimbing pendamping Abdul Haris, SE, MM,M.Pd. Jarot Prasetyo, SE, M.Si.

  NIK. 690 098 194 NIK. 690 301 251 Mengetahui :

  Ketua Jurusan Manajemen Abdul Haris, SE, MM,M.Pd.

  NIK 690 098 194

  

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK

KAB KLATEN

  Diajukan Oleh LATIF EFENDI

  NIM: 0821103113 Telah dipertahankan dan disetujui oleh Dewan Penguji skripsi Jurusan

  Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten dan diterima untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

  Pada tanggal 10 Nopember 2015 Ketua H. Arif Julianto SN, SE, M.Si.

  NIK. 690 301 250 Sekretaris Wahjoe Sri Irwanto, SE, M.Pd.

  NIK. 690 995 161 Penguji I Abdul Haris, SE, MM,M.Pd.

  NIK. 690 098 194 Penguji II Jarot Prasetyo, SE, M.Si.

  NIK. 690 301 251 Disahkan Oleh

  Fakultas Ekonomi Manajemen Dekan, H. Arif Julianto SN, SE, M.Si.

  NIK. 690 301 250 PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Latif Efendi NIM : 0821103113 Jurusan/ Program Studi : Manajemen Fakultas : Ekonomi dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi Judul : Hubungan Antara Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Di Kantor

  Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten adalah benar-benar karya saya sendiri dan bebas dari plagiat. Hal-hal yang bukan merupakan karya saya dalam skripsi ini telah diberi tanda sitasi dan ditunjukkan dalam Daftar Pustaka.

  Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pembatalan Ijazah dan pencabutan gelar yang saya peroleh dari skripsi ini.

  Klaten Nopember 2015 Yang membuat Pernyataan

  Latif Efendi

  

MOTTO

Man Jadda Wajada

Barang siapa Yang Bersungguh sungguh Pasti Akan Berhasil PERSEMBAHAN Skripsi ini dipersembahkan kepada : 1.

  Istrik dan Anak Anakku Tersayang

  2. Kedua Ayah dan Kedua Ibuku Terhormat,terimakasih atatas Semuanya 2.

  Adek-adek ku terinta

  3. Teman-teman seperjuangan, semoga sukses kedepannya

  4. Almamater

  KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala rahmat dankarunia yang dilimpahkan kepada penulis sehingga terselesaikannya skripsi ini.

  Skripsi ini penulis susun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar kesarjanaan pada Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten dengan judul “Hubungan antara Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor

  Badan Pusat statistik Kabupaten Klaten”.

  Terwujud serta terselesainya tugas penulisan skripsi ini adalah berkat bantuan dan dorongan dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini tidak lupa penulis sampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1.

  Bapak H. Arif Julianto SN, SE, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten

  2. Bapak Abdul Haris, SE, M.M, M.Pd., selaku Ketua Jurusan Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten, sekaligus dosen pembimbing I yang telah banyak meluangkan waktu guna memberi petunjuk selama proses pelaksanaan penulisan.

  3. Bapak Jarot Prasetyo, SE, M.Si., dosen pembimbing II yang tanp a mengenal lelah telah memberi bimbingan dan dorongan moril dalam penulisan skripsi ini.

  4. Bapak Kepala Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten beserta seluruh staff dan Karyawan yang telah membantu menyisihkan waktu dalam memberikan data- data demi terselesainya skripsi ini.

  5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah memberikan bantuan hingga selesainya skripsi ini.

  Semoga kebaikan yang telah diberikan kepada penulis mendapat balasan yang lebih banyak dari Tuhan Yang Maha Esa. Namun penulis juga menyadari begitu kerasnya usaha yang telah penulis lakukan, masih banyak kekurangannya. Kritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan demi lebih sempurnanya skripsi ini.

  Akhir kata, semoga skripsi ini dapat berguna bagi penulis khususnya dan masyarakat ilmiah pada umumnya.

  Klaten September 2015 Penulis

  DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL ............................................................................................... i HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... ii HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................. iii HALAMAN PERNYATAAN .............................................................................. iv HALAMAN MOTTO ............................................................................................ v HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................... vi KATA PENGANTAR ......................................................................................... vii DAFTAR ISI ......................................................................................................... ix DAFTAR TABEL ................................................................................................. xi ABSTRAK ........................................................................................................... xii

  BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1 A. Latar Belakang Masalah .................................................................................... 1 B. Alasan Pemilihan Judul ..................................................................................... 3 C. Penegasan Judul ................................................................................................. 4 D. Pembatasan Masalah ......................................................................................... 4 E. Perumusan Masalah ........................................................................................... 5 F. Tujuan Penelitian ............................................................................................... 5 G. Manfaat Penelitian ............................................................................................. 6 H. Hipotesis ............................................................................................................ 6 I. Sistematika Skripsi ............................................................................................. 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................................ 8 A. Manajemen Sumber Daya Manusia................................................................... 8 B. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ,.................................................... 11 C. Motivasi Kerja ................................................................................................. 15 D. Jenis Dan Bentuk Motivasi ............................................................................. 20 E. Kebutuhan Kebutuhan yang Diuaskan Dengan Bekerja ................................. 29 F. Keinginan-keinginan Karyawan ...................................................................... 31 F. Produktivitas Kerja .......................................................................................... 33

  BAB III METODE PENELITIAN ....................................................................... 39 A. Sumber Data .................................................................................................... 39 B. Metode Pengumpulan Data ............................................................................. 39 C. Populasi dan Sampel ........................................................................................ 40 D. Variabel Penelitian........................................................................................... 41 E. Teknik Anaisis Data ........................................................................................ 41 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ............................................................. 55 A. Hasil Penelitian ............................................................................................... 55 B. Analisis Data ................................................................................................... 59 C. Pembahasan ..................................................................................................... 66 BAB V SIMPULAN DAN SARAN .................................................................... 68 A. Simpulan .......................................................................................................... 68 B. Saran ................................................................................................................ 69 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  DAFTAR TABEL Halaman

Tabel 4.1 Data Pengisian Kuesioner untuk Variabel Motivasi Kerja .................. 56Tabel 4.2 Data Pengisian Kuesioner untuk Variabel Produktivitas Kerja ........... 58Tabel 4.3 Perhitungan Nilai antar Variabel .......................................................... 60

  

ABSTRAK

  LATIF EFENDI, NIM 0821103113, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi.

  “HUBUNGAN

ANTARA MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR

BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN KL ATEN”.

  Latar belakang dari penelitian ini adalah sebagai manusia setiap pegawai memiliki kebutuhan yang berbeda satu sama lain, walaupun demikian mereka memiliki kebutuhan-kebutuhan dasar yang sama yaitu kebutuhan physiologis, egoistik dan sosial. Kebutuhan psikologis menyangkut kebutuhan yang terpuaskan karena memperoleh penghargaan, pengakuan, status dalam pergaulan masyarakat, sedangkan kebutuhan egoistik menyangkut keinginan manusia untuk dapat mencapai posisi tertentu.

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Motivasi terhadap Produktivtas pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten.

  Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Untuk pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner dan observasi. Objek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten, yang diambil sebanyak 30 responden. Variabel dalam penelitian ini ada dua yaitu variabel bebas yaitu Motivasi (X) dan variabel terikat (Y) yaitu produktivitas Kerja. Teknik analisis data dengan analisis korelasi product moment.

  Dari hasil analisis uji korelasi antara promosi jabatan terhadap Dari perhitungan uji t dapat diketahui Untuk X

  1 , t hitung = 4,107 yang lebih besar dari

  t tabel 2,042 untuk N = 30 maka kesimpulanya hipotesis diterima atau terbukti kebenarannya untuk Motivasi (X ). Sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat

  1 hubungan yang positif dan signifikan antara Motivasi dengan Produktivitas Kerja.

  Keywords : Motivasi, Produktivitas Kerja

  1

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Tenaga kerja baik karyawan maupun karyawan merupakan sumber

  daya manusia yang paling berharga, bagin yang integral dari satu kumpulan faktor-faktor produksi dan memegang peranan paling penting dibanding faktor lainnya. Tanpa adanya tenaga kerja yang berkualitas, mustahil suatu perusahaan atau instansi akan berhasil.

  Salah satu unsur terpenting dari instansi atau organisasi adalah manusianya, sebab suatu instansi atau organisasi merupakan suatu bentuk kerjasama anatara orang-orang yang berkecimpung di dalamnya untuk mencapaitujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Namun demikian setiap orangdituntut untuk mampu menghadapi segala macam bentuk tantangan yang ada.

  Berbagai macam tantangan yang dihadapi setiap organisasi timbul dariberbagai macam asal, baik dari dalam maupun dari luar organisasi.

  Tantanganyang berasal dari luar antara lain dengan kemajuan teknologi, situasi krisisyang mengakibatkan laju perekonomian menjadi lesu, peraturan perundangundanganyang dikeluarkan pemerintah dan sebagainya. Di samping tantangandari luar, hambatan yang berasal dari dalam organisasi sendiri menimbulkansuatu masalah tersendiri, misalnya bagaimana sebuah organisasi dapatmemenuhi kebutuhan anggotanya dan bagaimana memelihara hubungan

  2

  antaranggota organisasi agar dapat mengurangi konflik yang dapat menghambatpencapaian tujuan organisasi.

  Semua tantangan itu harus dihadapi sungguh-sungguh, sehinggaorganisasi mampu menghadapi tantangan utamanya yaitu bagaimanaorganisasi dapat berkembang secara berkesinambungan, sehingga organisasiitu tidak hanya berkembang sesaat untuk kemudian menurun dan akhirnyamati. Hal demikian dapat diraih jika organisasi itu dapat mendayagunakanseluruh sumber daya (resources) yang dimiliki dan bersifat langka secaraefisien dan efektif.

  Di antara sumber daya organisasi yang ada, sumber daya manusialahyang paling menentukan terhadap hasil yang ingin dicapai organisasi. Hal inikarena manusialah yang melaksanakan dan mengatur kegiatan organisasi tersebut. Oleh karena yang cukup untuk meraih posisi yang diharapkan danbagi organisasi akan menambah sumber daya internal yang berkualitas untuk mengisi jabatan yang kosong.

  Motivasi merupakan salah satu hal yang memegang peranan penting untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, dimana produktivitas kerja karyawan tersebut adalah merupakan salah satu prinsip ekonomi yang harus selalu dijunjung tinggi perusahaan yang selalu ingin maju dan berkembang. Agar tujuan perusahaan tercapai, maka pihak perusahaan atau instansi harus dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, karena motivasi yang tinggi akan meningkatkan produktivitas kerja.

  3

  Wujud pemberian motivasi bisa saja berupa insentif yang dapat dinilai dengan uang. Misalnya upah yang layak, pekerjaan yang menarik, kesempatan naik pangkat dan peningkatan kemajuan, penyerahan kepercayaan dan tanggung jawab, penghargaan ats pekerjaan yang telah diselesaikan, kondisi lingkungan kerja yang baik, tata tertib dan disiplin yang bijaksana, jaminan pekerjaan yag tetap, pemberian bantuan dalam persoalan pribadi dan keluarga dan lain sebagainya.

  Dengan demikian motivasi karyawan untukmeningkatkan diri sesuai dengan program pengembangan dapat mengalami hambatan yang disebabkan kurang sesuainya harapan dan keinginan karyawan tersebut. Karena pentingnya faktor manusia dalam organisasi maka sumberdaya tersebut perlu mendapat perhatian organisasi serta perlu dikelola dengan baik.

  Dengan uraian diatas, maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian mengenai pengaruh motivasi kerja teradap produktivitas karyawan.

  Adapun judul yang dipilih adalah Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten.

B. Alasan Pemilihan Judul 1.

  Alasan Objektif Peningkatan Produktivitas Kerja dapat tercapai apabila motivasi kerja karyawan tinggi dan sebaliknya peningkatan produktivitas kerja rendah apabila motivasi kerja karyawan rendah.

  4

2. Alasan Subjektif a. Objek penelitian sangat strategis sehingga mudah dijangkau.

  b. Hemat waktu dan biaya karena lokasi penlitianmerupakan tempat peneliti bekerja.

  C. Penegasan Judul

  Untuk memperjelas judul skripsi tersebut perlu adanya penegasan agar tidak terjadi kekaburan arti. Adapun penegasan judul yang penulis kemukakan adalah sebagai berikut : 1.

  Motivasi kerja Motivasi kerja adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang terdorong keinnginan individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan tetentu pula (T. Hani Handoko, 2002 : 328) 2. Produktivitas Kerja

  Produktivitas Kerja ialah Perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan pera serta yang dilakukan karyawan per satuan waktu (input)

  D. Pembatasan Masalah

  Mengingat sangat luas dan kompleknya faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Karyawan, maka perlu dibatasi permasalahan dengan maksud agar pembahasan dapat lebih mengena sasaran. Adapun yang menjadi pembatasan masalah dalam penelitian ini :

  5

  1. Motivasi kerja dibatasi pada masalah pemberian uang lembur, pemberian insentif dan lingkungan kerja yang mendukung.

  2. Waktu penelitian adalah pada bulan Januari sampai dengan Juni 2015.

E. Perumusan Masalah

  Karyawan merupakan sumber daya yang paling menentukan dalam mencapai tujuan perusahaan. Untuk itu harus dicari suatu upaya yang dapat meningkatkan semangat kerja, disiplin kerja, loyalitas, dedikasi karyawan dan produktivitas kerjanya, sehingga akan memudahkan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Permasalahan-permasalahan yang ada atau dihadapi dapat dirumuskan : Apakah ada pengaruh antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten? F.

   Tujuan Penelitian Sebuah penelitian dilakukan tentunya memiliki beberapa tujuan.

  Adapun yang menjadi tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah ada pengaruh antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten.

  6

G. Manfaat Penelitian

  Penelitian ini diharapkan dapat memberikan beberapa manfaat, diantaranya berguna bagi :

  1. Penulis Untuk menambah pengalaman penelitian dan aplikasi ilmu yang telah dipelajari apabila terjun di masyarakat.

  2. Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten.

  3. Bagi pihak lain Hasil penelitian ini digunakan sebagai referensi untuk suatu penelitian dan tambahan pengetahuan serta memberikan masukan yang dapat digunakan sebagai bahan pembanding bagi penelitian selanjutnya.

H. Hipotesis

  Hipotesis adalah suatu proporsi, kondisi atau prinsip yang untuk sementara waktu dianggap benar dan barangkali tanpa keyakinan, agar dapat ditarik suatu konsekuensi logis dan dengan cara ini kemudian diadakan pengujian atau testing tentang kebenarannya dengan menggunakan data atau fakta hasil penelitian (J. Supranto, 2002 : 42).

  Adapun yang menjadi hipotesis dalam penelitian ini adalah “Ada pengaruh antara motivasi kerjadenganproduktivitas kerja karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten

  ”. Alasan diajukannya hipotesis

  7

  seperti tersebut diatas adalah karena dengan memberi motivasi kepada karyawan misalnya dalam bentuk pemberian tunjangan maupun promosi jabatan bagi karyawan yang berprestasi akan membuat karyawan termotivasi untuk dapat bekerja dengan lebih giat, lebih baik ,lebih disiplin, sehingga secara teori produktivitas kerja dengan sendirinya akan meningkat.

I. Sistematika Skripsi

  Untuk membantu memahami isi dan uraian dari aktivitas penelitian sesuai dengan judul yang penulis maksud, perlu kiranya penulis menyusun sistematika penulisan sebagai berikut :

  BAB I. Pendahuluan berisi tentang latar belakang masalah, alasan pemilihan judul, penegasan judul, pembatasan masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, hipotesis dan sistematika penulisan.

  BAB II. Tinjauan Pustaka berisi tentang pengertian manajemen sumber daya manusia, kompensasi, promosi jabatan serta kinerja karyawan. BAB III. Metode Penelitian berisi tentang metode penelitian, dan penjelasan tentang objek penelitian BAB IV. Hasil dan Pembahasan, bab ini merupakan hasil analisis yang dicari penyelesaiannya BAB V. Simpulan dan Saran, berisi tentang simpulan dan saran diajukan dalam hasil akhir penelitian.

  67

  BAB V SIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan Dari analisis pada bab IV, diperoleh beberapa temuan sebagai

  berikut : 1. r hitung 0,613 dan r tabel 0,361 sehingga r hitung lebih besar daripada r tabel sehingga dapat dikatakan bahwa ada kontribusi yang signifiksn sntsrs motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan t tabeluntuk taraf uji 0,05 dengan derajat kebebasan (dk) = N

• – 2 = 30 – 2 = 28. Uji dua pihak ½ a = 0,025. Diperoleh t hitung 4,107 sedang t tabel 2,042. Jadi t hitung > t tabel atau t hitung < -t tabel ( 4,107 > 2,042 atau -4,107 < - 2,042 ). Hal ini berarti hipotesa yang digunakan terbukti sangat signifikan.

  2. Ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu produktivitas kerja dipengaruhi oleh motivasi kerja sebsesar 37,58% sedangkan 62,42% dipengaruhi fator lain, misal adanya uang lembur, gaya kepemimpinan, gaji, tempat lingkungankerja yang baik, adanya promosi jabatan serta adanya penghargaan.

B. Saran-saran

  Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data yang telah dilakukan dan juga dari dukungan teori yang dikemukakan para ahli, penulis akan mengemukakan beberapa saran mengenai motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

  68

1. Karyawan adalah penentu keberhasilan suatu perusahaan atau instansi.

  Seorang pimpinan harus dapat mengambil kebijaksanaan yang tepat agar terwujud tujuan suatu perusahaan atau instansi. Salah satu teknik untuk menumbuhkan produktivitas kerja karyawan yang lebih tinggi adalah dengan kebijaksanaan motivasi. Mengingat tingkat dan jenis kebutuhan karyawan berbeda-beda, maka pemimpin harus mampu mengambil kebijaksanaan motivasi yang tepat untuk mendukung pemenuhan kebutuhan karyawansehingga lebih semangat dalam bekerja agar mendukung tercapainya tujuan suatu perusahaan atau instansi.

  2. Sebagai seorang pimpinan agar motivasi kerja karyawan meningkat maka perlu seorang pimpinan yang dapat memberikan motivasi dengan baik aga pekerjaan yang dijalankan bisa diselesaikan dengan baik dengan cara adanya uang lembur, jaminan kerja, promosi jabatan dan adanyapenghargaan terhadap prestasi kerja.

  3. Agar para karyawan tahu secara pastiakan tanggungt jawab pekerjaannya dan bisa secara efektif melaksanakan pekerjaannya maka perlu adanya ketentuan yang berupa kebijaksanaan, instruksi maupun keputusan yang dibuat pimpinan secara jelas, tertulis dan diberikan kepada seluruh karyawan sebagai pedoman dalam melaksanakan pekerjaannya.

  69 DAFTAR PUSTAKA Anoraga, Pandji. 2000. Psikologi Kerja. Jakarta : Rhineka Cipta.

  Barthos, Basir. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Djarwanto, Ps., Pangestu Subagyo, 2004. Statistik Induktif, Edisi 4. Yogyakarta : BPFE. Djarwanto, Ps. 2004. Petunjuk Teknis Penyusunan Skripsi. Yogyakarta : BPFE UGM. Flippo, Edwin B. 2003. Personal Manajemen Sixth Edition. New York, MC Hill Book Company. Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

  Yogyakarta : BPFE UGM. Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

  Jakarta : Bumi Aksara. Hidjarachman dan Suad Husnan. 2010. Manajemen Personalia, Edisi 4.

  Yogyakarta : BPFE. J. Ravianto. 2001. Produktivitas Manusia Indonesia. Jakarta : Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.

  Manullang, Laurace A. 2001. Management Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia. Simanjuntak, Payaman J. 2008. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia.

  Jakarta : FEUI. Reksohadiprojo, Sukanto dan Handoko, T. Hani. 2002. Organisasi Perusahaan: Teori Struktur dan Perilaku . Yogyakarta : BPFE.

  Siagian, Sondang P. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta. Sugiyono. 2001. Statistik untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta. Sutrisno Hadi. 2002. Cara Menghitung Validitas : Analisis Item dan Tehnik Korelasi . Yogyakarta : Fakultas Psikologi UGM. Terry, George R. 1998. Principle of Manajemen Sevent Edition Homewood Illinois, Richard D. Irwin Inc.