SKRIPSI HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN STRES DAN KELELAHAN KERJA (Studi di UD Sumber Barokah Sidoarjo, Jawa Timur)

  SKRIPSI HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN STRES DAN KELELAHAN KERJA (Studi di UD Sumber Barokah Sidoarjo, Jawa Timur) Oleh: FRINSUS FERIGA DIOSMA UNIVERSITAS AIRLANGGA FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT SURABAYA 2015

  SKRIPSI HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN STRES DAN KELELAHAN KERJA (Studi di UD Sumber Barokah Sidoarjo, Jawa Timur) Oleh: FRINSUS FERIGA DIOSMA NIM. 101311123072 UNIVERSITAS AIRLANGGA FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT SURABAYA 2015

  PENGESAHAN

  Dipertahankan di Depan Tim Penguji Skripsi Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga dan diterima untuk memenuhi salah satu syarat guna memperolah gelar

  Sarjana Kesehatan Masyarakat (S.KM.) pada tanggal 15 Desember 2015 Mengesahkan

  Universitas Airlangga Fakultas Kesehatan Masyarakat

  Dekan, Prof. Dr. Tri Martiana, dr., M.S.

  NIP. 195603031987012001 Tim Penguji: 1. Rachmah Indawati, S.KM., M.KM.

  2. Dr. Abdul Rohim Tualeka, Drs., M.Kes.

  3. Jusi Istianti, S.KM.

  SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar

  Sarjana Kesehatan Masyarakat (S.KM.) Departemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja

  Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga

  Oleh : NIM. 101311123072

  Mengetahui, Ketua Departemen, Dr. Noeroel Widajati, S.KM., M.Sc.

  NIP. 197208122005012001 Surabaya, 05 Januari 2016

  Menyetujui, Pembimbing, Dr. Abdul Rohim Tualeka, Drs., M.Kes.

  NIP. 196611241998041001

SURAT PERNYATAAN TENTANG ORISINALITAS

  Yang bertanda tangan di bawah ini, saya: Nama : Frinsus Feriga Diosma NIM : 101311123072 Program Studi : Kesehatan dan Keselamatan Kerja Fakultas : Kesehatan Masyarakat Jenjang : Sarjana (S1)

  Menyatakan bahwa saya tidak melakukan kegiatan plagiat dalam penulisan skripsi saya yang berjudul: HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN STRES DAN KELELAHAN KERJA (Studi di UD Sumber Barokah Sidoarjo, Jawa Timur) menerima sanksi yang telah ditetapkan.

  Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

  Surabaya, 21 Desember 2015 Frinsus Feriga Diosma NIM. 101311123072

KATA PENGANTAR

  Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan kasih karunia-Nya sehingga dapat terselesaikan Skripsi dengan judul “HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN STRES DAN KELELAHAN KERJA (Studi di UD Sumber Barokah Sidoarjo, Jawa Timur)”, sebagai salah satu persyaratan akademis dalam rangka menyelesaikan kuliah di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga.

  Dalam skripsi ini dijabarkan tentang gambaran tingkat motivasi, stres dan kelelelahan kerja, serta hubungan antara motivasi dengan stres dan kelelahan kerja karyawan UD Sumber Barokah.

  Pada kesempatan ini saya menyampaikan terimakasih dan penghargaan tertinggi kepada Dr. Abdul Rohim Tualeka, Drs., M.Kes selaku dosen pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk memberikan petunjuk, koreksi, serta saran hingga terwujutnya skripsi ini. Responden yang terhormat, bapak ibu pekerja di UD Sumber Barokah yang telah bersedia untuk menjadi responden dalam penelitian ini.

  1. Prof. Dr. Tri Martiana, dr., M.S. selaku Dekan Fakultas Kesehatan Mayarakat Universitas Airlangga.

  2. Dr. Noeroel Widajati, S.KM., M.Sc. selaku Ketua Departemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Universitas Airlangga.

  3. Seluruh jajaran Pimpinan, Dosen, Staff serta Karyawan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga.

  4. Jusi Istianti, S.KM. selaku penguji sidang skripsi yang telah memberikan masukan dan saran perbaikan penelitian.

  5. Abdul Rochim, selaku pemilik dan pengelola UD Sumber Barokah

  6. Ayah dan Ibu serta kakak dan adikku yang telah memberikan doa, semangat dan dukungan.

  7. Keluarga besar Alih Jenis 2013 atas kebersamaannya selama ini.

  8. Serta seluruh pihak yang turut membantu dan memberikan dukungan selama penulisan skripsi ini.

  Demikian semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis dan maupun pihak lain yang memanfaatkan.

  Surabaya, Desember 2015

  ABSTRACT

  Work is something needed by human, although sometimes work could causes stress and fatigue. Everyone need to work because there is something to be achieved and hope that the activity will made a satisfying condition than before. The encouragement psychiatric that made someone need to work is called motivation. The purpose of this study is to analyze the correlation between the level of working motivation with work stress and work fatigue for the employees at UD Sumber Barokah Sidoarjo, East Java.

  The type of this research was an observational study with cross sectional design. The population of this study was 100 workers and 80 respondents taken as sample. The sample was taken by simple random sampling technique. The data was collected by questionnaire and analyzed by Fisher’s Exact test.

  The results showed that 90% respondents has a highly motivated, 78,8% respondents suffered a light stress, and 95% respondents suffered a light fatigue. The results of statistical test at level of α = 0,05 showed there was a corelation between motivation and stress (p = 0,009), and there was a corelation between

  The conclusion of this study is, there was a correlation between motivation and stress. There was a correlation between motivation and fatigue. From this research, it is recommended that company should keep a constant or increasing the motivation of the employees to minimized the risk of work stress and work fatigue.

  Key word: motivation, stress, fatigue

  ABSTRAK

  Bekerja merupakan sesuatu yang dibutuhkan oleh manusia, meskipun terkadang bekerja dapat menimbulkan stres dan kelelahan kerja. Dorongan seseorang bekerja karena ada sesuatu yang ingin dicapai dan berharap aktivitas kerja yang dilakukan akan menghasilkan suatu keadaan yang lebih memuaskan dari sebelumnya. Dorongan kejiwaan yang menyebabkan seseorang bekerja tersebut adalah motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis hubungan antara tingkat motivasi kerja dengan stres dan kelelahan kerja karyawan di UD Sumber Barokah Sidoarjo, Jawa Timur.

  Penelitian ini dilaksanakan dengan desain cross sectional. Total populasi sebanyak 100 pekerja dengan besar sampel sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan Probability – Simple Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner ukur dan dianalisis dengan uji korelasi Fisher’s Exact.

  Hasil penelitian menunjukkan 90% responden memiliki tingkat motivasi tinggi, 78,8% responden mengalami tingkat stres rendah, 95% responden mengalami tingkat kelelahan rendah. Hasil uji statistik pada tingkat α = 0,05 stres, dengan nilai p = 0,009, dan adanya hubungan antara variabel tingkat motivasi dengan tingkat kelelahan, dengan nilai p = 0,048.

  Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan antara tingkat motivasi dengan tingkat stres kerja. Terdapat hubungan antara tingkat motivasi dengan tingkat kelelahan kerja. Saran yang dapat diberikan dari hasil penelitian ini adalah, perusahaan diharapkan dapat terus menjaga maupun meningkatkan motivasi kerja karyawannya agar risiko stres dan kelelahan akibat kerja dapat diminimalisir.

  Kata kunci: motivasi, stres, kelelahan kerja

DAFTAR ISI

  26

  18

  2.2.1 Definisi Stres Kerja

  18

  2.2.2 Faktor Penyebab Terjadinya Stres

  19

  2.2.3 Dampak Stres Kerja

  22

  2.2.4 Pencegahan dan Pengendalian Stres di Tempat Kerja 23

  2.2.5 Pengukuran Stres Kerja

  25

  2.3 Kelelahan Kerja

  26

  2.3.1 Definisi Kelelahan Kerja

  2.3.2 Klasifikasi Kelelahan

  14

  27

  2.3.3 Faktor Penyebab Terjadinya Kelelahan

  27

  2.3.4 Tanda dan Gejala Kelelahan

  33

  2.3.5 Dampak Kelelahan Kerja

  35

  2.3.6 Pengukuran Kelelahan Kerja

  35 BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN

  3.1 Kerangka Konseptual

  37 BAB IV METODE PENELITIAN

  4.1 Rancang Bangun Penelitian

  39

  2.2 Stres Kerja

  Halaman HALAMAN JUDUL i

  HALAMAN PENGESAHAN ii

  3

  HALAMAN PERSETUJUAN iii

  HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS iv KATA PENGANTAR v

  ABSTRACT vi

  ABSTRAK vii

  DAFTAR ISI viii

  DAFTAR TABEL ix

  DAFTAR GAMBAR x

  DAFTAR LAMPIRAN xi

  DAFTAR ARTI LAMBANG DAN SINGKATAN xii

  BAB I PENDAHULUAN

  1.1 Latar Belakang

  1

  1.2 Identifikasi Masalah

  1.3 Rumusan Masalah

  13

  6

  1.4 Tujuan Penelitian

  7

  1.4.2 Tujuan Khusus

  7

  1.5 Manfaat Penelitian

  7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA

  2.1 Motivasi Kerja

  9

  2.1.1 Definisi Motivasi Kerja

  9

  2.1.2 Asas-Asas Motivasi

  12

  2.1.3 Manfaat Motivasi Kerja

  2.1.4 Teori Motivasi

  Halaman

  57 BAB VI PEMBAHASAN

  58

  5.1.2 Jenis Kelamin

  58

  5.1.1 Usia

  58

  5.1 Gambaran Karakteristik Responden

  5.5 Hubungan Motivasi Kerja dengan Kelelahan Kerja

  59

  56

  5.4 Hubungan Motivasi Kerja dengan Stres Kerja

  53

  5.3.3 Tingkat Kelelahan Kerja

  51

  5.3.2 Tingkat Stres Kerja

  50

  5.1.3 Status Pernikahan

  5.1.4 Masa Kerja

  50

  5.3 Hubungan Motivasi Kerja dengan Stres Kerja

  70 DAFTAR PUSTAKA

  7.2 Saran

  69

  7.1 Kesimpulan

  67 BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN

  5.4 Hubungan Motivasi Kerja dengan Kelelahan Kerja

  66

  64

  60

  5.2.3 Tingkat Kelelahan Kerja

  63

  5.2.2 Tingkat Stres Kerja

  61

  5.2.1 Tingkat Motivasi Kerja

  61

  5.2 Gambaran Tingkat Motivasi, Stres dan Kelelahan Kerja

  5.3.1 Tingkat Motivasi Kerja

  5.3 Gambaran Tingkat Motivasi, Stres dan Kelelahan Kerja

  4.2 Populasi Penelitian

  40

  4.6.2 Data Sekunder

  42

  4.6.1 Data Primer

  42

  4.6 Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data

  40

  4.5 Variabel, Definisi Operasional dan Cara Pengukuran

  4.4.2 Waktu Penelitian

  4.7 Teknik Analisis Data

  40

  4.4.1 Lokasi

  40

  4.4 Lokasi dan Waktu Penelitian

  39

  4.3 Sampel, Teknik Pengambilan Sampel dan Besar Sampel

  39

  42

  42 BAB V HASIL PENELITIAN

  50

  45

  5.2.4 Masa Kerja

  49

  5.2.2 Jenis Kelamin

  48

  5.2.1 Usia

  48

  5.2 Gambaran Karakteristik Responden

  5.1.4 Proses Produksi

  5.1 Gambaran Umum UD Sumber Barokah

  43

  5.1.3 Ketenagakerjaan

  43

  5.1.2 Identitas Perusahaan

  43

  5.1.1 Sejarah UD Sumber Barokah

  43

  71 LAMPIRAN

  DAFTAR TABEL

  5.13 Hubungan Jenis Kelamin dengan Tingkat Kelelahan Kerja Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  52

  5.10 Hubungan Masa Kerja dengan Tingkat Stres Kerja Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  53

  5.11 Distribusi Tingkat Kelelahan Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  54

  5.12 Hubungan Usia dengan Tingkat Kelelahan Kerja Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  54

  55

  52

  5.14 Hubungan Status Pernikahan dengan Tingkat Kelelahan Kerja Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  55

  5.15 Hubungan Masa Kerja dengan Tingkat Kelelahan Kerja Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  56

  5.16 Hubungan Motivasi Kerja dengan Stres Kerja Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  57

  5.17 Hubungan Motivasi Kerja dengan Kelelahan Kerja Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  5.9 Hubungan Status Pernikahan dengan Tingkat Stres Kerja Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  5.8 Hubungan Jenis Kelamin dengan Tingkat Stres Kerja Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  Nomor Judul Tabel Halaman .

  49

  2.1 Klasifikasi Tingkat Stres Akibat Kerja Berdasarkan Total Skor Individu

  25

  2.2 Klasifikasi Tingkat Kelelahan Subjektif Berdasarkan Total Skor Individu

  31

  4.1 Variabel, Definisi Operasional, Cara Pengukuran dan Skala Data

  41

  5.1 Distribusi Usia Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  5.2 Distribusi Jenis Kelamin Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  51

  49

  5.3 Distribusi Status Pernikahan Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  49

  5.4 Distribusi Masa Kerja Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  50

  5.5 Distribusi Tingkat Motivasi Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  50 Oktober 2015

  5.7 Hubungan Usia dengan Tingkat Stres Kerja Responden di UD Sumber Barokah, Oktober 2015

  57

  DAFTAR GAMBAR

  Nomor Judul Gambar Halaman

  2.1 Teori Kombinasi Penyebab Kelelahan dan Penyegaran (Recuperation) 28

  3.1 Kerangka Konseptual Penelitian

  37

  5.1 Proses Pembuatan Adonan

  45

  5.2 Proses Mencetak Kerupuk

  46

  5.3 Proses Pengukusan

  46

  5.3 Proses Pengeringan Menggunakan Oven Kering

  47