MENERAPKAN PRINSIP PROPESIONAL BEKERJA B
MENERAPKAN PRINSIP PROPESIONAL BEKERJA
BAB 1 MENGIDENTIFIKASI SEKTOR DAN TANGGUNGJAWAB INDUSTRI
A.pengertiaan industri
B.klasifikasi industri
C.kawasan industri
a.industri hulu
1.klasifikasi industri berdasarkan hubungan vertikal
b.industri hilir
2.klasifikais industri berdasarkan hubungan horizontal
3.klasifikasi industri berdasarkan skala usahanya
4.klasifikasi industri berdasarkan tingkat jenis produksinya
a.industri ringan
b.industri menengah
c.industri berat
5.jenis industri berdasarkan produktivitas perorangan
a.industri primer
b.industri sekunder
c.industri tersier.
D.tanggung jawab perusahaan
1. manfaat bagi perusahaan
2.manfaat bagi masyaraka
3.manfaat bagi pemerintah
E.keselamatan dan kesehatan tenaga kerja (K2TK)
1.keselamatan tenaga kerja
a. faktor-faktor penyebab kecelakaan kerja
b.santunan kecelakaan kerja
2.keselamatan tenaga kerja dan lingkungan kerja
BAB 2 MENERAPKAN PEDOMAN,PROSEDUR, DAN ATURAN KERJA
A.usaha perusahaan
B.definisi perusahaan
C.kerja sama antar perusahaan
1.kartel
2.trust
3.joint venture
4.merger
D.pedoman kerja
E.prosedur kerja
1.prinsip-prinsip penyusunan prosedur kerja
2.buku pedoman prosedur kerja
F.aturan kerja
1.penerimaan,pengangkatan,pemindahan pegawai
2.pakaian seragam
3.keselamatan dan kesehatan kerja
4.kewajiban-kewajiban pokok pegawai
5.pelanggaran dan sanksi
6.imbalan
BAB 3 MENGELOLA INFORMASI
A.pengertian informasi
B.perancangan system informasi
1.human error
2.machine and tool
condition
3.work environment
a.kesehatan fisik karyawan
b.kesehatan jiwa atau mental karyawan
C.pengelolaan informasi
1.pengelolahan berkas data
2.pengelolahan data
a.penataan berkas data
b.penataan arsip
1.penataan arsip aktif
c.penyimpanan arsip
2.penataan arsif non aktif
d.perlindungan arsip
e.faktor penyebab kerusakan arsip
1.faktor intern
f.perawatan arsip
2.faktor ekstern
D.peranan system informasi manajemen (SIM) dalam pengambilan keputusan
1.penempatan unit informasi komputerisasi
2.pola klasifikasi data komputerisas
F.SIM sebagai teknik untuk mengambil keputusan
BAB 4 MERENCANAKAN PEKERJAAN DENGAN MEMPERTIMBANGKAN WAKTU DAN SUMBER DAYA
A.fungsi perencanaan
1.interpretasi
2.forecasting
3.kordinasi
4.pedoman
5.pengawasan
B.prinsip-prinsip perencanaan
1.kontinuitas
2.fakta (data)
3.futuristik
4.fleksibilitas
5.relistis
C.langkah-langkah perencanaan
1.what/apa
2.when/kapan
a.kapan saat yang tepat untuk memulai?
b.kapan saat untuk melakukan promosi?
c.kapan saat menyelesaikan pekerjaan?
d.kapan saat untuk membeli bahan?
3.when/dimana
a.dimana lokasi perusahaan didirikan?
b.dimana membeli barang yang dibutuhkan?
c.dimana promosi dilakukan?
d.dimana pesaingh menjual produknya?
4.why/kenapa
5.who/siapa
a.siapa yang menjual?
b.siapa yang membeli?
c.siapa yang mengangkut?
6.how/bagaimana
D.aspek-aspek perencanaan
1.tujuan perusahan
a.kondisi eksternal
b.besar kecilnya modal perusahaan
c.sumbr finansial dan sumber daya manusia perusahaan
2.kebijakan perusahaan
3.sumber daya
a.staffing (perencanaan dan penarikan)
1.sumber eksternal
2.sumber eksternal
a.seleksi terhadap persyaratan
administrative
b.seleksi berdasarkan hasil pengujian
(tes)
c.seleksi atas kepribadian
b.placement (penempatan)
c.termination (pemutusan hubungan kerja)
1.bentuk pemutusan hubungan kerja
2.sifat pemutusan hubungan kerja
4.jangka waktu
BAB 5 MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL
A.pengertian kerja dan kinerja
B.motivasi
1.teori kepuasan
a.teori hieraki kebutuhan dari Abraham maslow
b.teori kebutuhna menurut mc.clelland
2.teori proses
3.jenis motivasi
a.insentif
b.carrot and stick approach
c.pendekatan kemanusian
d.supervisi
e.pembinaan disiplin
C.kemampuan
1.on the job training
2.magang
3.simulasi
4.job rotation
D.lingkungan pekerjaan
1.lingkugan internal
a.pemilik perusahan
b.tim manajemnt
c.para karyawan
1.adanya sinkronisi antara tujuan perusahan dan tujuan individu
2.suasana kerja yang baik
3.pengakuan dan penghargaan atas pelaksanaan tugas dengan baik
4.the right man in the right place
d.lingkungan fisik perusahan
2.lingkungan eksternal
E.kepribadian
a.pemerintah
b.pemasok(supplier)
c.partner strategis
d.pesaing
e.pelanggan
1.pelanggan individu
2.pelanggan family
3.pelanggan organisai/instansi
1.faktor-faktor yang membentuk kepribadain
a.faktor biologis
b.faktor kultural dan peradaban
c.faktor keluarga
d.faktor sosialisasi dan lingkungan
2.klasifikasi kepribadian
a.kepribadian ekstrovert
b.kepribadian introvert
c.kepribadian ambivert
F.presentasi diri dan/penampilan diri
1.busana yang baik
2.bersolek dan berhias
a.pakian lengkap
b.pakain resmi (black tie)
c.dark suit
1.berpenampilan prima
2.berhias serasi
3.busana kerja dan aksesoris
4.ekspresi wajah
BAB 1 MENGIDENTIFIKASI SEKTOR DAN TANGGUNGJAWAB INDUSTRI
A.pengertiaan industri
B.klasifikasi industri
C.kawasan industri
a.industri hulu
1.klasifikasi industri berdasarkan hubungan vertikal
b.industri hilir
2.klasifikais industri berdasarkan hubungan horizontal
3.klasifikasi industri berdasarkan skala usahanya
4.klasifikasi industri berdasarkan tingkat jenis produksinya
a.industri ringan
b.industri menengah
c.industri berat
5.jenis industri berdasarkan produktivitas perorangan
a.industri primer
b.industri sekunder
c.industri tersier.
D.tanggung jawab perusahaan
1. manfaat bagi perusahaan
2.manfaat bagi masyaraka
3.manfaat bagi pemerintah
E.keselamatan dan kesehatan tenaga kerja (K2TK)
1.keselamatan tenaga kerja
a. faktor-faktor penyebab kecelakaan kerja
b.santunan kecelakaan kerja
2.keselamatan tenaga kerja dan lingkungan kerja
BAB 2 MENERAPKAN PEDOMAN,PROSEDUR, DAN ATURAN KERJA
A.usaha perusahaan
B.definisi perusahaan
C.kerja sama antar perusahaan
1.kartel
2.trust
3.joint venture
4.merger
D.pedoman kerja
E.prosedur kerja
1.prinsip-prinsip penyusunan prosedur kerja
2.buku pedoman prosedur kerja
F.aturan kerja
1.penerimaan,pengangkatan,pemindahan pegawai
2.pakaian seragam
3.keselamatan dan kesehatan kerja
4.kewajiban-kewajiban pokok pegawai
5.pelanggaran dan sanksi
6.imbalan
BAB 3 MENGELOLA INFORMASI
A.pengertian informasi
B.perancangan system informasi
1.human error
2.machine and tool
condition
3.work environment
a.kesehatan fisik karyawan
b.kesehatan jiwa atau mental karyawan
C.pengelolaan informasi
1.pengelolahan berkas data
2.pengelolahan data
a.penataan berkas data
b.penataan arsip
1.penataan arsip aktif
c.penyimpanan arsip
2.penataan arsif non aktif
d.perlindungan arsip
e.faktor penyebab kerusakan arsip
1.faktor intern
f.perawatan arsip
2.faktor ekstern
D.peranan system informasi manajemen (SIM) dalam pengambilan keputusan
1.penempatan unit informasi komputerisasi
2.pola klasifikasi data komputerisas
F.SIM sebagai teknik untuk mengambil keputusan
BAB 4 MERENCANAKAN PEKERJAAN DENGAN MEMPERTIMBANGKAN WAKTU DAN SUMBER DAYA
A.fungsi perencanaan
1.interpretasi
2.forecasting
3.kordinasi
4.pedoman
5.pengawasan
B.prinsip-prinsip perencanaan
1.kontinuitas
2.fakta (data)
3.futuristik
4.fleksibilitas
5.relistis
C.langkah-langkah perencanaan
1.what/apa
2.when/kapan
a.kapan saat yang tepat untuk memulai?
b.kapan saat untuk melakukan promosi?
c.kapan saat menyelesaikan pekerjaan?
d.kapan saat untuk membeli bahan?
3.when/dimana
a.dimana lokasi perusahaan didirikan?
b.dimana membeli barang yang dibutuhkan?
c.dimana promosi dilakukan?
d.dimana pesaingh menjual produknya?
4.why/kenapa
5.who/siapa
a.siapa yang menjual?
b.siapa yang membeli?
c.siapa yang mengangkut?
6.how/bagaimana
D.aspek-aspek perencanaan
1.tujuan perusahan
a.kondisi eksternal
b.besar kecilnya modal perusahaan
c.sumbr finansial dan sumber daya manusia perusahaan
2.kebijakan perusahaan
3.sumber daya
a.staffing (perencanaan dan penarikan)
1.sumber eksternal
2.sumber eksternal
a.seleksi terhadap persyaratan
administrative
b.seleksi berdasarkan hasil pengujian
(tes)
c.seleksi atas kepribadian
b.placement (penempatan)
c.termination (pemutusan hubungan kerja)
1.bentuk pemutusan hubungan kerja
2.sifat pemutusan hubungan kerja
4.jangka waktu
BAB 5 MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL
A.pengertian kerja dan kinerja
B.motivasi
1.teori kepuasan
a.teori hieraki kebutuhan dari Abraham maslow
b.teori kebutuhna menurut mc.clelland
2.teori proses
3.jenis motivasi
a.insentif
b.carrot and stick approach
c.pendekatan kemanusian
d.supervisi
e.pembinaan disiplin
C.kemampuan
1.on the job training
2.magang
3.simulasi
4.job rotation
D.lingkungan pekerjaan
1.lingkugan internal
a.pemilik perusahan
b.tim manajemnt
c.para karyawan
1.adanya sinkronisi antara tujuan perusahan dan tujuan individu
2.suasana kerja yang baik
3.pengakuan dan penghargaan atas pelaksanaan tugas dengan baik
4.the right man in the right place
d.lingkungan fisik perusahan
2.lingkungan eksternal
E.kepribadian
a.pemerintah
b.pemasok(supplier)
c.partner strategis
d.pesaing
e.pelanggan
1.pelanggan individu
2.pelanggan family
3.pelanggan organisai/instansi
1.faktor-faktor yang membentuk kepribadain
a.faktor biologis
b.faktor kultural dan peradaban
c.faktor keluarga
d.faktor sosialisasi dan lingkungan
2.klasifikasi kepribadian
a.kepribadian ekstrovert
b.kepribadian introvert
c.kepribadian ambivert
F.presentasi diri dan/penampilan diri
1.busana yang baik
2.bersolek dan berhias
a.pakian lengkap
b.pakain resmi (black tie)
c.dark suit
1.berpenampilan prima
2.berhias serasi
3.busana kerja dan aksesoris
4.ekspresi wajah