Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT.Indah Kiat Pulp & Paper.Tbk
Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT.
Indah Kiat Pulp & Paper. Tbk
Indri Frederika dan Gustiarti Leila
ABSTRAK
Motivasi kerja merupakan suatu bentuk dorongan pada karyawan dalam
melaksanakan pekerjaannya sehingga menghasilkan hasil kerja yang maksimal.
Agar perusahaan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya, perusahaan
dapat dengan mendesain pekerjaan dengan baik. Penelitian ini betujuan untuk
menganalisis pengaruh desain pekerjaan terhadap motivasi kerja di PT. Indah Kiat
Pulp & Paper. Tbk. Penelitian ini melibatkan sejumlah 85 karyawan yang dipilih
dengan menggunakan teknik accidental sampling Alat ukur yang digunakan
dalam penelitian ini adalah skala model Likert yang disusun oleh peneliti
berdasarkan aspek motivasi intrinsik oleh Herzberg (1976) dan berdasarkan
dimensi- dimensi desain pekerjaan oleh Hackman & Oldham (1980).
Hasil penelitian menggunakan metode analisis linear berganda
menunjukkan bahwa desain pekerjaan memiliki pengaruh positif terhadap
motivasi kerja karyawan di PT. Indah Kiat Pulp & Paper.Tbk. Kemudian
berdasarkan uji parsial, diketahui bahwa hanya dimensi task significance dan task
identity yang berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Indah Kiat
Pulp & Paper.Tbk.
Kata Kunci
:
motivasi kerja, desain pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
The Influence Job Design On Employee’s Work Motivation in PT. Indah Kiat
Pulp & Paper. Tbk
Indri Frederika and Gustiarti Leila
Abstract
Work motivation is a form of encouragement to employees in performing
his job that making maximum work. A company can increase the work motivation
of employees by providing a good job design. This study aims to analyze the
effects of job design on work motivation in PT. Indah Kiat Pulp & Paper.Tbk. The
study involved some 85 employees were selected using accidental sampling
technique. Measuring instrument that used in this study is a model Likert scale
developed by the researchers based on aspects intrinsic motivation by Herzberg
(1976) and based on the dimensions of job design by Hackman and Oldham
(1980).
The results was analyze by using linear regression method showed that job
design has a positive influence on employee’s work motivation in PT. Indah Kiat
Pulp & Paper.Tbk. And then based on the partial test, it is known that only the
dimension of task significance and task identity that influence employee’s work
motivation in PT. Indah Kiat Pulp & Paper. Tbk.
Keywords
:
work motivation, job design
Universitas Sumatera Utara
Indah Kiat Pulp & Paper. Tbk
Indri Frederika dan Gustiarti Leila
ABSTRAK
Motivasi kerja merupakan suatu bentuk dorongan pada karyawan dalam
melaksanakan pekerjaannya sehingga menghasilkan hasil kerja yang maksimal.
Agar perusahaan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya, perusahaan
dapat dengan mendesain pekerjaan dengan baik. Penelitian ini betujuan untuk
menganalisis pengaruh desain pekerjaan terhadap motivasi kerja di PT. Indah Kiat
Pulp & Paper. Tbk. Penelitian ini melibatkan sejumlah 85 karyawan yang dipilih
dengan menggunakan teknik accidental sampling Alat ukur yang digunakan
dalam penelitian ini adalah skala model Likert yang disusun oleh peneliti
berdasarkan aspek motivasi intrinsik oleh Herzberg (1976) dan berdasarkan
dimensi- dimensi desain pekerjaan oleh Hackman & Oldham (1980).
Hasil penelitian menggunakan metode analisis linear berganda
menunjukkan bahwa desain pekerjaan memiliki pengaruh positif terhadap
motivasi kerja karyawan di PT. Indah Kiat Pulp & Paper.Tbk. Kemudian
berdasarkan uji parsial, diketahui bahwa hanya dimensi task significance dan task
identity yang berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Indah Kiat
Pulp & Paper.Tbk.
Kata Kunci
:
motivasi kerja, desain pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
The Influence Job Design On Employee’s Work Motivation in PT. Indah Kiat
Pulp & Paper. Tbk
Indri Frederika and Gustiarti Leila
Abstract
Work motivation is a form of encouragement to employees in performing
his job that making maximum work. A company can increase the work motivation
of employees by providing a good job design. This study aims to analyze the
effects of job design on work motivation in PT. Indah Kiat Pulp & Paper.Tbk. The
study involved some 85 employees were selected using accidental sampling
technique. Measuring instrument that used in this study is a model Likert scale
developed by the researchers based on aspects intrinsic motivation by Herzberg
(1976) and based on the dimensions of job design by Hackman and Oldham
(1980).
The results was analyze by using linear regression method showed that job
design has a positive influence on employee’s work motivation in PT. Indah Kiat
Pulp & Paper.Tbk. And then based on the partial test, it is known that only the
dimension of task significance and task identity that influence employee’s work
motivation in PT. Indah Kiat Pulp & Paper. Tbk.
Keywords
:
work motivation, job design
Universitas Sumatera Utara