PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG1
ABSTRAK
PENGARUH PEMBAGIAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG
Oleh
Cindy Yopiana
Pembagian kerja yang baik dapat memperlancar sistem operasional organisasi karena
pembagian kerja ini menunjukkan bahwa titik berat dalam pembagian kerja adalah
tidak hanya menguraikan tentang suatu jabatan tetapi juga menjelaskan lebih lanjut
tentang tugas, tanggung jawab dan wewenangnya. Sehingga dengan adanya
pembagian kerja yang tepat dapat menciptakan kepuasan kerja dari masing-masing
pegawai. Pada akhirnya, apabila pegawai merasa puas dengan tugas yang dibebankan
kepadanya, akan mendorong kinerja yang efektif dan efisien serta tercapai tujuan
organisasi. Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Lampung merupakan salah satu
instansi pemerintah yang menyusun pembagian kerja dalam rangka mencapai tujuan
tersebut.
Masalah yang melatarbelakangi penelitian ini adalah pembagian kerja pegawai pada
masing-masing sub bagian dan dalam pencapaian target yang belum terealisasi pada
tahun 2005-2009, sehingga yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah: “
Apakah pembagian kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas
Pendapatan Daerah Provinsi Lampung”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas
Pendapatan Daerah Provinsi Lampung.
Hipotesis yang diajukan, yaitu pembagian kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja
pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Lampung. Berdasarkan hasil perhitungan
pengujian hipotesis penelitian ini dengan menggunakan uji-t pada tingkat kepercayaan
95% dan α 5% atau 0,05, yaitu sebesar 2,012 sedangkan t-hitung sebesar 6,873.
Karena t-hitung > t-tabel, maka terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel
Pembagian Kerja (X) terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y), yaitu yang ditunjukkan
dari Ho ditolak, Ha diterima karena t-hitung (6,873) > t-tabel (2,012).
Hasil penelitian melalui pengujian regresi sederhana ini menunjukkan bahwa
pembagian kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendapatan
Daerah Provinsi Lampung dengan nilai sebesar 0,501 atau 50,1% pembagian kerja
yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan sisanya sebesar 49,9% dipengaruhi
oleh faktor lainnya diluar penelitian ini.
Saran dalam penelitian ini adalah bahwa sehubungan dengan pentingnya peran
pembagian kerja sebagai pedoman dalam pelaksanaan pekerjaan untuk menciptakan
kepuasan kerja pegawai, maka ada baiknya pembagian kerja yang telah ada sedikit
dibenahi sehingga pembagian kerja secara tertulis dapat diterapkan secara tepat dan
sesuai pada aktifitasnya sehari-hari. Dan pembagian kerja yang baik dan tepat dapat
dijadikan pedoman dalam pelaksanaan pekerjaan setiap harinya untuk menciptakan
kepuasan kerja para pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Lampung.
PENGARUH PEMBAGIAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG
Oleh
Cindy Yopiana
Pembagian kerja yang baik dapat memperlancar sistem operasional organisasi karena
pembagian kerja ini menunjukkan bahwa titik berat dalam pembagian kerja adalah
tidak hanya menguraikan tentang suatu jabatan tetapi juga menjelaskan lebih lanjut
tentang tugas, tanggung jawab dan wewenangnya. Sehingga dengan adanya
pembagian kerja yang tepat dapat menciptakan kepuasan kerja dari masing-masing
pegawai. Pada akhirnya, apabila pegawai merasa puas dengan tugas yang dibebankan
kepadanya, akan mendorong kinerja yang efektif dan efisien serta tercapai tujuan
organisasi. Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Lampung merupakan salah satu
instansi pemerintah yang menyusun pembagian kerja dalam rangka mencapai tujuan
tersebut.
Masalah yang melatarbelakangi penelitian ini adalah pembagian kerja pegawai pada
masing-masing sub bagian dan dalam pencapaian target yang belum terealisasi pada
tahun 2005-2009, sehingga yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah: “
Apakah pembagian kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas
Pendapatan Daerah Provinsi Lampung”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas
Pendapatan Daerah Provinsi Lampung.
Hipotesis yang diajukan, yaitu pembagian kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja
pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Lampung. Berdasarkan hasil perhitungan
pengujian hipotesis penelitian ini dengan menggunakan uji-t pada tingkat kepercayaan
95% dan α 5% atau 0,05, yaitu sebesar 2,012 sedangkan t-hitung sebesar 6,873.
Karena t-hitung > t-tabel, maka terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel
Pembagian Kerja (X) terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y), yaitu yang ditunjukkan
dari Ho ditolak, Ha diterima karena t-hitung (6,873) > t-tabel (2,012).
Hasil penelitian melalui pengujian regresi sederhana ini menunjukkan bahwa
pembagian kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendapatan
Daerah Provinsi Lampung dengan nilai sebesar 0,501 atau 50,1% pembagian kerja
yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan sisanya sebesar 49,9% dipengaruhi
oleh faktor lainnya diluar penelitian ini.
Saran dalam penelitian ini adalah bahwa sehubungan dengan pentingnya peran
pembagian kerja sebagai pedoman dalam pelaksanaan pekerjaan untuk menciptakan
kepuasan kerja pegawai, maka ada baiknya pembagian kerja yang telah ada sedikit
dibenahi sehingga pembagian kerja secara tertulis dapat diterapkan secara tepat dan
sesuai pada aktifitasnya sehari-hari. Dan pembagian kerja yang baik dan tepat dapat
dijadikan pedoman dalam pelaksanaan pekerjaan setiap harinya untuk menciptakan
kepuasan kerja para pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Lampung.