Pengaruh Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Latihan Kerja Industri (BBLKI) Medan
RINGKASAN EKSEKUTIF
Kinerja pegawai memiliki kontribusi yang besar dalam upaya pencapaian tujuan
perusahaan. Kinerja yang tinggi dipengaruhi oleh kepuasan kerja pegawai dalam hal menerima
kompensasi dan juga kepuasan terhadap lingkungan kerja. Penelitian ini mempunyai tujuan
untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan
kinerja. Penelitian dilakukan di Balai Besar Latihan Kerja Industri (BBLKI) Medan dengan
melibatkan seluruh Instruktur. Data penelitian bersumber dari data primer dan sekunder yang
dikumpulkan melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan
pada penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa
secara langsung positif dan signifikan faktor kompensasi, kepuasan kerja dan lingungan kerja
berpengaruh 85,8 % terhadap kinerja.
3
Kinerja pegawai memiliki kontribusi yang besar dalam upaya pencapaian tujuan
perusahaan. Kinerja yang tinggi dipengaruhi oleh kepuasan kerja pegawai dalam hal menerima
kompensasi dan juga kepuasan terhadap lingkungan kerja. Penelitian ini mempunyai tujuan
untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan
kinerja. Penelitian dilakukan di Balai Besar Latihan Kerja Industri (BBLKI) Medan dengan
melibatkan seluruh Instruktur. Data penelitian bersumber dari data primer dan sekunder yang
dikumpulkan melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan
pada penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa
secara langsung positif dan signifikan faktor kompensasi, kepuasan kerja dan lingungan kerja
berpengaruh 85,8 % terhadap kinerja.
3