Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Smart Tbk Banjarmasin Kalimantan Selatan

ABSTRAK
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
SMART Tbk BANJARMASIN KALIMANTAN SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT SMART Tbk Banjarmasin Kalimantan
Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT SMART Tbk Banjarmasin Kalimantan Selatan, dengan jumlah
responden sebanyak 75 responden. Pengujian hipotesis di lakukan dengan
menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan variabel bebas, yaitu Pelatihan
dan variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pelatihan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil
pengujian koefisien determinasi (R2), nilai R Square sebesar 0.250 berarti sebesar
25.0 % kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Pelatihan sedangkan sisanya
dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Pelatihan dan Kinerja Karyawan.

ii

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE INFULENCE OF TRAINING ON THE PERFORMANCE OF
EMPLOYEES IN PT. SMART Tbk BANJARMASIN SOUTH KALIMANTAN

This study aims to identify and analyze the effect of training on employee
performance at PT SMART Tbk Banjarmasin South Kalimantan. This research
includes associative research. The data used in this study are primary data. The
population in this study were all employees of PT SMART Tbk Banjarmasin South
Kalimantan, the number of respondents as many as 75 respondents. Hypothesis
testing is done by using simple linear regression analysis with independent
variables, the dependent variable is the Training and Employee Performance.
The results showed that in partial training positive and significant impact
on employee performance. Based on the test results the coefficient of
determination (R2), the value of R Square of 0.250 means that 25.0% of the
employee's performance can be explained by the training while the rest is
explained by other variables not examined in this study.

Keywords: Training and Employee Performance.

iii

Universitas Sumatera Utara