Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Kristen di Salatiga T2 832008006 BAB V

BAB V
PENUTUP
Dalam bab ini akan menyajikan kesimpulan dan
saran berdasarkan hasil analisis pada bab sebelumnya.
5.1 KESIMPULAN
Berdasarkan uraian dan hasil analisis statistik dalam
bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan
kerja dan etos kerja dapat dijadikan sebagai prediktor
terhadap kinerja guru. Masing-masing variabel X memiliki
kontribusi terhadap variabel Y yakni variabel kepuasan
kerja menyumbang sebesar 0,8% sedangkan variabel etos
kerja menyumbang sebesar 21,8%. Dengan kata lain,
variabel etos kerja merupakan variabel yang memiliki
berkontribusi dominan terhadap kinerja guru di SMA
Kristen 1 & 2 Salatiga.
5.2 SARAN
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan, dapat
dirumuskan beberapa saran sebagai berikut:
1. Pihak Sekolah
a. Untuk meningkatkan kinerja guru, kepala sekolah
dalam hal ini bertindak sebagai supervisor

hendaklah menjalin kerjasama yang baik dengan
para guru sebagai bawahan. Dengan terciptanya
kerjasama yang baik, maka para guru akan
merasa puas dengan kinerja pemimpin dan akan
memberikan kontribusi terhadap peningkatan
kinerja guru. Pihak sekolah mengadakan pelatihan
untuk meningkatkan soft-skill guru diantaranya
peningkatanrasa percaya diri dan etika kerja.
87

Melalui pelatihan-pelatihan tersbut, diharapkan
etos kerja para guru dapat ditingkatkan.
b. Kepala sekolah mengevaluasi kinerja guru setiap
enam bulan atau setahun sekali. Berdasarkan
hasil evaluasi kinerja, dapat diberikan reward
berupa promosi kenaikan jabatan. Dengan
demikian dapat memberikan kepuasan bagi guru
dalam bekerja serta secara tidak langsung akan
meningkatkan semangat kerja guna menunjang
tercapainya kinerja yang positif.

c. Para guru mempu melihat kesempatan (peluang)
dengan tujuan dapat mengembangkan potensi diri
(pengembangan diri) dengan tujuan meningkatkan
kinerja.
2. Penelitian Selanjutnya
Penelitian ini masih terbatas, karena hanya meneliti
pengaruh kepuasan kerja dan etos kerja terhadap kinerja
guru. Dengan demikian masih ada variabel lain yang turut
mempengaruhi kinerja guru prestasi belajar mahasiswa
yang belum dijelaskan dan diteliti, maka direkomendasi
untuk penelitian selanjutnya yaitu menambah variabel
motivasi kerja, disiplin kerja, tipe kepribadian, kecerdasan
emosi, dan lain sebagainya.

88