Organisasi dalam meningkatkan keefektifan organisasi (11)

NO
1

BENTUK
ORGANISASI
LINI

PENGERTIAN

KELEBIHAN

KEKURANGAN

Diciptakan
oleh
Henry Fayol, Organisasi
lini adalah suatu bentuk
organisasi
yang
menghubungkan
langsung secara vertical

antara atasan dengan
bawahan, sejak dari
pimpinan
tertinggi
sampai dengan jabatanjabatan yang terendah,
antara
eselon
satu
dengan eselon yang lain
masing-masing
dihubungkan
dengan
garis wewenang atau
komando. Organisasi ini
sering disebut dengan
organisasi
militer.
Organisasi Lini hanya
tepat dipakai dalam
organisasi keci

 Ada kesatuan komando

 Tujuan dan keinginan

yang terjamin dengan
baik
Disiplin pegawai tinggi
dan mudah dipelihara
(dipertahankan)
Koordinasi lebih mudah
dilaksanakan
Proses
pengambilan
keputusan dan instruksiinstruksi dapat berjalan
cepat
Garis
kepemimpinan
tegas, tidak simpang
siur, karena pimpinan

langsung berhubungan
dengan
bawahannya
sehingga semua perintah
dapat dimengerti dan
dilaksanakan
Rasa solidaritas pegawai
biasanya tinggi
Pengendalian
mudah
dilaksanakan
dengan
cepat
Tersedianya kesempatan
baik untuk latihan bagi
pengembangan bakatbakat pimpinan.
Adanya
penghematan
biaya
Pengawasan

berjalan
efektif

pribadi
pimpinan
seringkali
sulit
dibedakan
dengan
tujuan organisasi
Pembebanan yang berat
dari pejabat pimpinan ,
karena dipegang sendiri
Adanya kecenderungan
pimpinan
bertindak
secara
otoriter/diktaktor,
cenderung
bersikap

kaku (tidak fleksibel).
Kesempatan pegawai
untuk berkembang agak
terbatas karena sukar
untuk mengabil inisiatif
sendiri
Organisasi
terlalu
tergantung kepada satu
orang, yaitu pimpinan
Kurang tersedianya staf
ahli


























2

LINI DAN STAFF

Struktur organisasi
ini merupakan struktur
organisasi
gabungan
yang di kembangkan
oleh
Harrington
Emerson. Struktur ini
umumnya di gunakan
oleh organisasi yang
besar, daerah kerja luas,
bidang
tugas
yang
beraneka ragam dan
jumlah bawahan yang
banyak
sehingga

pimpinan tidak bisa
bekerja
sendiri,
melainkan memerlukan
bantuan staf.
Staf adalah orang
ahli
dalam
bidang
tertentu yang bertugas
memberi nasihat dan
saran kepada pimpinan
dalam
organisasi
tersebut.

 Asas kesatuan komando
tetap ada. Pimpinan tetap
dalam satu tangan.
 Adanya tugas yang jelas

antara pimpian staf dan
pelaksana
 Tipe organisasi garis dan
staf fleksibel (luwes)
karena dapat
ditempatkan pada
organisasi besar maupun
kecil.
 Pengembalian keputusan
relatif mudah, karena
mendapat
bantuan/sumbangn
pemikiran dari staf.
 Koordinasi mudah
dilakukan, karena ada
pembagian tugas yang
jelas.
 Disiplin dan moral
pegawai biasanya tinggi,
karena tugas sesuai

dengan spesialisasinya
 Bakat pegawai dapat
berkembang sesuai
dengan spesialisasinya.
 Diperoleh manfaat yang
besar bagi para ahli

Kelompok pelaksana
terkadang bingung untuk
membedakan perintah
dan bantuan nasihat
Solidaritas pegawai kurang,
karena adanya pegawai
yang tidak saling
mengenal
Sering terjadi persaingan
tidak sehat, karena
masing-masing
menganggap tugas yang
dilaksanakannyalah yang

penting
Pimpinan lini mengabaikan
advis staf
Apabila tugas dan tanggung
jawab dalam berbagai
kerja antara pelajat garis
dan staf tidak tegas, maka
akan menimbulkan
kekacauan dalam
menjalankan wewenang
Penggunaan staf ahli bisa
menambah pembebanan
biaya yang besar
Kemungkinan pimpinan staf
melampaui kewenangan
stafnya sehingga
menimbulkan
ketidaksenangan pegawai
lini
Kemungkinan akan terdapat
perbedaan interpretasi
antara orang lini dan staf
dalam kebijakan dan
tugas-tugas yang
diberikan sehingga
menimbulkan
permasalahan menjadi
kompleks.

CONTOH BAGAN BENTUK STRUKTUR LINI PADA GAMBAR 3.1 DAN STRUKTUR LINI DAN STAF PADA
GAMBAR 3.2

Gambar
3.1

Gambar
3.2