Pengaruh upah dan asuransi kecelakaan kerja terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada perusahaan CV. Sasmito Cangkring No. 831 RT 17/RW 05 Mulur, Bendosari, Sukoharjo.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

ABSTRAK
PENGARUH ASURANSI KECELAKAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Studi Kasus : Pada Perusahaan CV. SASMITO Cangkring No. 831 RT 17/RW 05
Mulur, Bendosari, Sukoharjo
Antonius Ari Prasetyo
Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta
2012
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel upah (X1), asuransi
kecelakaan kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y). Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui apakah upah dan asuransi kecelakaan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada Perusahaan CV. SASMITO Cangkring No. 831 RT 17/RW 05 Mulur,
Bendosari, Sukoharjo. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan
kuisioner kepada karyawan bagian pelaksana dengan jumlah responden sebanyak 30
responden dan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang
digunakan adalah menggunakan teknik analisis regresi berganda untuk mengetahui
apakah upah dan asuransi kecelakaan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis data yang telah dilakukan dapat
disimpulkan bahwa upah secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja

karyawan, sedangkan asuransi kecelakaan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan tetapi secara simultan upah dan asuransi kecelakaan kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

vi

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

ABSTRACT
THE INFLUENCES OF ACCIDENT INSURANCE TO THE EMPLOYEES’ PERFORMANCE
A Case Study at CV. SASMITO Cangkring No. 831 RT 17/RW 05 Mulur, Bendosari,
Sukoharjo
Antonius Ari Prasetyo
Sanata Dharma University
Yogyakarta
2012
This research was to find out the variables of salary (X1), the insurance for
accident at work (X2) and employees’ performance (Y). This research was aimed to
find out whether the salary and the insurance for accident at work influenced the
employees’ performance at CV. SASMITO Cangkring No. 831 RT 17/RW 05 Mulur,

Bendosari, Sukoharjo. The data were collected by distributing questionnaires to the
30 employees in production division as the respondents using purposive sampling.
The data were analyzed using multiple regression analysis technique to find out
whether the salary and the insurance for accident at work partially and simultaneously
influenced the employees’ performance. Based on the results of the data analysis, it
could be concluded that the salary had a positive and significant influence to the
employees’ performance. The insurance for accident at work did not influence the
employees’ performance. Yet, simultaneously, the salary and the insurance for at
work accident had a positive and significant influence to the employees’
performance.

vii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

PENGARUH UPAH DAN ASURANSI KECELAKAAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Studi Kasus pada Perusahaan CV. SASMITO
Cangkring No. 831 RT 17/RW 05 Mulur, Bendosari, Sukoharjo
SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi Manajemen

Oleh:
Antonius Ari Prasetyo
NIM: 082214111

PROGRAM STUDI MANAJEMEN JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
2013

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

PENGARUH UPAH DAN ASURANSI KECELAKAAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Studi Kasus pada Perusahaan CV. SASMITO
Cangkring No. 831 RT 17/RW 05 Mulur, Bendosari, Sukoharjo
SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi Manajemen

Oleh:
Antonius Ari Prasetyo
NIM: 082214111

PROGRAM STUDI MANAJEMEN JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
2013
i

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

ii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

iii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“dimana ada keinginan, usaha dan doa
maka tuhan akan memberikan jalan yang terbaik
untuk kita”

Skripsi ini kupersembahakan untuk :
Tuhan Yesus Kristus
Universitas Sanata Dharma
Kedua Orang Tua Saya
Mas Budy
Mbak Ita
Teman-Temanku

iv

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

UNIVERSITAS SANATA DHARMA
FAKULTAS EKONOMI
JURUSAN MANAJEMEN-PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini, dengan ini menyatakan bahwa Skripsi
dengan judul:
PENGARUH UPAH DAN ASURANSI KECELAKAAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
Studi Kasus pada Perusahaan CV. SASMITO
Cangkring No. 831 RT 17/RW 05 Mulur, Bendosari, Sukoharjo
Dan diajukan untuk diuji pada tanggal, 21 januari adalah hasil karya saya. Saya juga
menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan
orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin, atau meniru dalam rangkaian
bentuk kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran
dari penulis lain yang saya aku seolah-olah sebagian tulisan saya sendiri, dan atau
tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya Salin, saya tiru, atau saya
ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan (disebutkan dalam
referensi) pada penulis aslinya.
Bila di kemudian hari terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan tersebut,

maka saya bersedia menerima sanksi, yaitu skripsi ini digugurkan dan gelar akademik
yang saya peroleh (S.E.) dibatalkan serta diproses sesuai dengan aturan perundangundangan yang berlaku (UU No 20 Tahun 2003, pasal 25 dan pasal 70).

Yogyakarta, 21 Januari 2013
Yang membuat pernyataan,

v

Antonius Ari Prasetyo
NIM: 082214111

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

ABSTRAK
PENGARUH ASURANSI KECELAKAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Studi Kasus : Pada Perusahaan CV. SASMITO Cangkring No. 831 RT 17/RW 05
Mulur, Bendosari, Sukoharjo
Antonius Ari Prasetyo
Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta

2012
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel upah (X1), asuransi
kecelakaan kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y). Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui apakah upah dan asuransi kecelakaan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada Perusahaan CV. SASMITO Cangkring No. 831 RT 17/RW 05 Mulur,
Bendosari, Sukoharjo. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan
kuisioner kepada karyawan bagian pelaksana dengan jumlah responden sebanyak 30
responden dan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang
digunakan adalah menggunakan teknik analisis regresi berganda untuk mengetahui
apakah upah dan asuransi kecelakaan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis data yang telah dilakukan dapat
disimpulkan bahwa upah secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, sedangkan asuransi kecelakaan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan tetapi secara simultan upah dan asuransi kecelakaan kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

vi

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

ABSTRACT
THE INFLUENCES OF ACCIDENT INSURANCE TO THE EMPLOYEES’ PERFORMANCE
A Case Study at CV. SASMITO Cangkring No. 831 RT 17/RW 05 Mulur, Bendosari,
Sukoharjo
Antonius Ari Prasetyo
Sanata Dharma University
Yogyakarta
2012
This research was to find out the variables of salary (X1), the insurance for
accident at work (X2) and employees’ performance (Y). This research was aimed to
find out whether the salary and the insurance for accident at work influenced the
employees’ performance at CV. SASMITO Cangkring No. 831 RT 17/RW 05 Mulur,
Bendosari, Sukoharjo. The data were collected by distributing questionnaires to the
30 employees in production division as the respondents using purposive sampling.
The data were analyzed using multiple regression analysis technique to find out
whether the salary and the insurance for accident at work partially and simultaneously
influenced the employees’ performance. Based on the results of the data analysis, it
could be concluded that the salary had a positive and significant influence to the
employees’ performance. The insurance for accident at work did not influence the
employees’ performance. Yet, simultaneously, the salary and the insurance for at

work accident had a positive and significant influence to the employees’
performance.

vii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN
PUBLIKASI KARYA TULIS UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Yang bertandatangan dibawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma:
Nama

: Antonius Ari Prasetyo

Nomor Mahasiswa

: 082214111

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya memberikan kepada Perpustakaan
Universitas Sanata Dharma yang berjudul:

PENGARUH UPAH DAN ASURANSI KECELAKAAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
Studi Kasus pada Perusahaan CV. SASMITO
Cangkring No. 831 RT 17/RW 05 Mulur, Bendosari, Sukoharjo
Beserta perangkat yang diperlukan (bila ada). Dengan demikian saya memberikan
kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma hak untuk menyimpan, mengalihkan
dalam bentuk media lain, mengelolanya dalam bentuk pangkalan data,
mendistribusikan secara terbatas, dan mempublikasikannya dalam internet atau media
lain untuk kepentingan akademis tanpa meminta ijin dari saya maupun memberikan
royalti kepada saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Yogyakarta, 21 Januari 2013
Yang membuat pernyataan,

Antonius Ari Prasetyo

viii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus yang telah melimpahkan ramat kepada
penulis sehingga dapat menyelesaikan tugas akhir skripsi dengan judul “Pengaruh
Upah dan Asuransi Kecelakaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Studi
Kasus : Pada Perusahaan CV. SASMITO Cangkring No. 831 RT 17/RW 05
Mulur, Bendosari, Sukoharjo.
Dalam penyelesaian skripsi ini tentunya tidak terlepas dari peranan yang membantu
membimbing, memberikan semangat oleh sebab itu penulis mengucapkan terima
kasih kepada :
1. Kepada Tuhan Yesus Kristus yang telah melimpahkan rahmat.
2. Bapak selaku Dekan Fakultas Ekonomi Dr. H. Herry Maridjo, M.Si.,
3. Bapak Dr. Lukas Purwoto, S.E., M.Si. Selaku

Ketua Program Studi

Manajemen.
4. Ibu Dra. Diah Utari BR, M.Si. Selaku Dosen Pembimbing I yang telah
membimbing dan memberikan saran kepada penulis sampai skripsi ini selesai.
5. Drs. Laurentius Bambang Harnoto, M.Si Selaku Dosen Pembimbing II yang
telah membimbing dan memberikan saran kepada penulis sampai skripsi ini
selesai.

ix

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

6. Segenap dosen program studi mamanajemen yang telah memberikan
pembelajaran yang berguna untuk penyususan skripsi ini.
7. Segenap karyawan sekertariat.
8. Segenap karyawan yang bertugas di perpustakaan Universitas Sanata Dharma
yang telah melayani peminjaman buku.
9. Kepada pimpinan Perusahaan CV.SASMITO
10. Kepada para karyawan bagian pelaksana yang telah meluangkan waktunya
untuk mengisi kuisioner.
11. Kepada kedua orang tua saya yang telah memberikan semangat, dukungan
biaya, kasih sayang.
12. Kepada Mas Budi yang telah memberikan motivasi kepada penulis untuk
menyelesaikan skripsi ini dan telah memberikan uang saku tambahan.
13. Kepada Mbak Ita yang telah memberikan motivasi kepada saya untuk
menyelesaikan skripsi ini.
14. Kepada Brian Bayu Aji yang telah membantu, menemani saya untuk mencari
bahan ke perpustakaan dan saling tukar pendapat.
15. Toga Kurniawan Manulang memberikan motivasi, memberikan saran,
pinjaman buku dan kritik.
x

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

16. Yulius terima kasih atas bantuannya saat di kostan.
17. Kepada Florentina yang telah memberikan pinjaman buku serta dukungan.
18. Hotdianto Sinaga yang telah membantu persiapan ujian pendadaran serta
dukungan.
19. Terima kasih kepada Lukas Yulianto.
20. Serta semua pihak yang tidak bisa disebutkan oleh penulis saya ucapkan
banyak terima kasih.
Yogyakarta, 21 Januari 2013

Antonius Ari Prasetyo

xi

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING .............................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN.......................................................................... iii
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN.............................................. iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ..................................... v
ABSTRAK ....................................................................................................... vi
ABSTRACT ..................................................................................................... vii
HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ................................................... viii
KATA PENGANTAR ..................................................................................... ix
DAFTAR ISI .................................................................................................... xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xvii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xviii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xix
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1
x ii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

A. Latar Belakang....................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah.................................................................................. 3
C. Pembatasan Masalah.............................................................................. 3
D. Tujuan Penelitian ................................................................................... 4
E. Manfaat Penelitian ................................................................................. 4
F. Sistematika Penulisan ............................................................................ 5
BAB II KAJIAN PUSTAKAN ...................................................................... 8
A. Definisi Upah ......................................................................................... 8
B. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Upah dan Gaji ................ 8
C. Langkah-Langkah Menetapkan Tingkat Upah ...................................... 10
D. Definisi Asuransi ................................................................................... 10
E. Tujuan Asuransi Kecelakaan ................................................................. 12
F. Definisi Kecelakaan ............................................................................... 12
G. Sebab-Sebab Terjadinya Kecelakaan .................................................... 13
H. Penggolongan Kecelakaan..................................................................... 13
I. Kecelakaan Yang Mendapatkan Tunjangan .......................................... 14
xiii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

J. Kondisi Santunan Kecelakaan ............................................................... 16
K. Jaminan Santunan .................................................................................. 18
L. Program Jamsostek Pada Sektor Jasa Kontruksi ................................... 22
M. Definisi Kinerja .................................................................................... 24
N. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja......................................... 24
O. Pengaruh Kinerja Individu, Kelompok Terhadap Kinerja Organisasi .. 26
P. Langkah-Langkah Peningkatan Kinerja ................................................ 26
Q. Penelitian Sebelumnya .......................................................................... 28
R. Kerangka Konseptual Penelitian ........................................................... 28
S. Rumusan Hipotesis ................................................................................ 29
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................... 30
A. Jenis Penelitian ...................................................................................... 30
B. Subjek dan Objek Penelitian.................................................................. 30
C. Waktu dan Lokasi Penelitian ................................................................. 30
D. Variabel Penelitian ................................................................................ 30
E. Populasi dan Sampel .............................................................................. 32
x iv

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

F. Teknik Sampling.................................................................................... 32
G. Sumber Data .......................................................................................... 32
H. Teknik Pengumpulan Data .................................................................... 33
I. Teknik Pengujian Instrumen.................................................................. 33
J. Uji Asumsi Klasik ................................................................................. 36
K. Teknik Analisis Data ............................................................................. 39
BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN ........................................ 44
A. Latar Belakang Perusahaan ................................................................... 44
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ...................................... 48
A. Analisis Data.......................................................................................... 48
B. Pembahasan ........................................................................................... 61
BAB VI KESIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN ................... 62
A. Kesimpulan ............................................................................................ 62
B. Saran ...................................................................................................... 62
C. Keterbatasan .......................................................................................... 63
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 64
xv

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

LAMPIRAN 1 .................................................................................................. 67
LAMPIRAN 2 .................................................................................................. 74
LAMPIRAN 3 .................................................................................................. 76
LAMPIRAN 4 .................................................................................................. 83
LAMPIRAN 5 .................................................................................................. 92
LAMPIRAN 6 .................................................................................................. 94
LAMPIRAN 7 .................................................................................................. 96
LAMPIRAN 8 .................................................................................................. 102
LAMPIRAN 9 .................................................................................................. 106

xvi

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

DAFTAR TABEL
Tabel Judul

Halaman

V.1 Validitas Variabel Upah ............................................................................ 49
V.2 Validitas Variabel Asuransi Kecelakaan Kerja ......................................... 50
V.3 Validitas Kinerja Karyawan ...................................................................... 51
V.4 Reabilitas Upah, Asuransi Kecelakaan Kerja dan Kinerja Karyawan ...... 52
V.5 Karakteristik Responden ........................................................................... 53
V.6 Uji Asumsi Klasik Multikolinieritas ......................................................... 54
V.7 Analisis Regresi Linier Berganda ............................................................. 58
V.8 Pengujian Signifikansi Pengaruh Simultan dengan Uji F ......................... 58
V.9 Pengujian Signifikansi Pengaruh Parsial dengan Uji t .............................. 58
V.10 Koefisien Determinasi ............................................................................. 60

xvii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

DAFTAR GAMBAR
Tabel Gambar

Halaman

V.1 Hasil Asumsi Klasik Heteroskedastisitas .................................................. 55
V.2 Hasil Uji Asumsi Klasik Normalitas ......................................................... 56

xviii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul

Halaman

LAMPIRAN 1 Tabulasi Data Penelitian ......................................................... 66
LAMPIRAN 2 Karakteristik Responden ......................................................... 73
LAMPIRAN 3 Analisis Validitas dan Reabilitas............................................. 75
LAMPIRAN 4 Uji Asumsi Klasik ................................................................... 82
LAMPIRAN 5 Analisis Regresi Berganda ...................................................... 91
LAMPIRAN 6 Koefisien Determinasi ............................................................. 93
LAMPIRAN 7 Tabel t, F dan R ....................................................................... 95
LAMPIRAN 8 Kuisioner ................................................................................. 101
LAMPIRAN 8 Surat Ijin Penelitian ................................................................. 105

xix

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Di era globalisasi saat ini jasa kontraktor adalah sebuah sektor
yang memegang peran penting dalam pembangunan Indonesia. Hal ini
menyebabkan adanya persaingan antara kontraktor lokal dan kontraktor
asing. Oleh sebab itu kontraktor dituntut untuk mengelola sumber daya
manusia secara profesional dan efektif. Karena pengelolaan sumber daya
manusia adalah sebagai hal yang paling penting dalam sebuah perusahaan.
Usaha dibidang konstruksi merupakan bidang usaha yang
memerlukan banyak karyawan untuk menjalankan proyek perusahaan.
Seorang karyawan yang masuk ke dalam suatu perusahaan menginginkan
adanya balas jasa yang sesuai untuk dapat memenuhi kebutuhan hidupnya.
Oleh sebab itu perusahaan kontraktor perlu adanya pengelolaan sistem
pengupahan yang sesuai dan tetap memperhatikan pada setiap hasil
maupun kesejahteraan yang dirasakan oleh para karyawan. Dengan adanya
balas jasa yang diberikan oleh perusahaan dengan cara memberikan upah.
Pemberian upah yang sesuai karyawan akan termotivasi untuk bekerja
secara maksimal. Para karyawan yang bekerja secara maksimal tentu dapat
membantu perkembangan perusahaan untuk mampu bersaing. Akan tetapi
pemberian upah yang sesuai belum tentu berpengaruh terhadap kinerja
karyawan terkadang setiap karyawan yang mendapatkan upah yang sesuai
dengan pekerjaan mereka, tetapi terdapat juga karyawan bermalas-malasan

1

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2

karena merasa perusahaan membutuhkan mereka untuk bekerja dalam
perusahaan itu. Kinerja karyawan yang rendah akan merugikan perusahaan
sehingga hasil kerja menjadi rendah.
Setiap perusahaan telah diberlakukan Undang-Undang kecelakaan
sejak tahun 1947 yang kemudian menjadi Undang-Undang No. 2 tahun
1951 yang berlaku untuk seluruh Indonesia. Undang-Undang ini
memberikan kewajiban bagi pengusaha untuk memberi tunjangan atau
ganti rugi kerugian kepada tenaga kerja yang mendapatkan kecelakaan
atau menderita sakit akibat hubungan kerja tanpa pembuktian mengenai
adanya kesalahan yang menyebabkan kecelakaan dan sakit tersebut
Sentanoe Kertonegoro, (1982 : 186). Untuk itu perusahaan konstruksi ini
memberikan jaminan asuransi kecelakaan kerja, jaminan ini memberikan
manfaat secara financial bagi karyawan dalam melakukan pekerjaan di
perusahaan kontraktor. Asuransi diberikan oleh perusahaan kontraktor
bahwa

pekerjaan

yang

dilakukan

oleh

para

karyawan

tersebut

berhubungan dengan mesin berat sehingga sangat mungkin terjadi
kecelakaan kerja dalam menjalankan proyek perusahaan. Dengan adanya
asuransi kecelakaan kerja maka karyawan akan mendapatkan manfaat dari
segi biaya bila terjadi kecelakaan kerja yang tidak diinginkan oleh
karyawan dan perusahaan kontraktor.
Berdasarkan latar belakang tersebut di atas, maka penulis terdorong
untuk mengangkat judul penelitian dengan judul “PENGARUH UPAH
DAN ASURANSI KECELAKAAN KERJA TERHADAP KINERJA

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3

KARYAWAN” Studi Kasus Pada CV. SASMITO Cangkring No. 831 RT
17/RW 05 Mulur, Bendosari, Sukoharjo.

B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas maka penulis merumuskan
masalah sebagai berikut:
1. Apakah upah berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan
pada CV. SASMITO?
2. Apakah asuransi kecelakaan kerja berpengaruh secara parsial
terhadap kinerja karyawan pada CV. SASMITO?
3. Apakah upah dan asuransi kecelakaan kerja secara simultan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. SASMITO?

C. Pembatasan Masalah
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan meliputi
upah, lingkungan kerja, asuransi kecelakaan kerja, tingkat stres, dan
motivasi kerja. Untuk menentukan maksud penelitian perlu adanya
pembatasan masalah agar penelitian yang dilakukan tidak terlalu
meluas maka penelitian menggunakan beberapa faktor yaitu :
1. Upah
2.

Asuransi kecelakaan kerja

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4

3. Kinerja dibatasi pada karyawan. Bagian Pelaksana CV. SASMITO
Studi Kasus Pada CV. SASMITO Cangkring No. 831 RT 17/RW
05 Mulur, Bendosari, Sukoharjo
.
D. Tujuan Penelitian
Berdasarkan permasalahan yang terdapat pada rumusan
masalah tersebut di atas, maka penelitian ini memiliki tujuan sebagai
berikut:
1. Apakah upah berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan
pada CV. SASMITO?
2. Apakah asuransi kecelakaan secara parsial kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada CV. SASMITO?
3. Apakah upah dan asuransi kecelakaan kerja secara simultan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. SASMITO?

E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan
Manfaat dari penelitian ini adalah sebagai bahan pertimbangan
bagi perusahaan untuk mengetahui berapa besar variabel upah dan
asuransi kecelakaan kerja berpengaruh terhadap kinerja.
2. Bagi Universitas Sanata Dharma

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5

Menambah referensi bacaan serta dapat dijadikan sebagai
bahan acuan penelitian selanjutnya tentang upah dan asuransi
kecelakaan kerja terhadap kinerja karyawan.
3. Bagi Penulis
Untuk menambah wawasan bagi penulis tentang penerapan
ilmu sumber daya manusia serta menerapkan ilmu yang telah
diperoleh selama kuliah.

F. Sistematika Penulisan
Dalam penyusunan skripsi ini dalam memudahkan pemahaman
dibuat sistematika sebagai berikut:
Bab I

: Pendahuluan
Bab ini terdiri dari latar belakang masalah, rumusan
masalah, batasan masalah, tujuan penelitian, dan manfaat
penelitian.

Bab II

: Kajian Pustaka
Bab ini berisi mengenai landasan teori yang diambil dari
literatur yang berkaitan dengan masalah yang akan dibahas.
Terdiri

dari

pengertian

upah,

faktor-faktor

yang

mempengaruhi tingkat upah, langkah-langkah menentukan
tingkat upah, definisi asuransi, tujuan asuransi, sebab-sebab
terjadinya kecelakaan, macam-macam kecelakaan yang

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
6

mendapatkan tunjangan, besarnya santunan kecelakaan
kerja, definisi kinerja karyawan, faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan.
Bab III

: Metodologi Penelitian
Bab ini berisi mengenai jenis penelitian, subjek dan objek
penelitian, waktu dan lokasi penelitian, variabel penelitian,
definisi operasional, teknik pengumpulan data, dan teknik
analisis data.

Bab IV

: Gambaran Umum Subjek Penelitian
Bab ini berisikan tentang sejarah berdirinya perusahaan
CV.SASMITO, yang menjadi subjek penelitian adalah para
karyawan bagian pelaksana, struktur organisasi perusahaan
dan tugas serta wewenang.

Bab V

: Analisis Data dan Pembahasan
Bab ini berisikan tentang pengujian data menggunakan uji
validitas, reliabel, pengujian asumsi klasik meliputi : uji
asumsi

klasik

multikolinieritas,

uji

asumsi

klasik

heteroskedastisitas, uji asumsi normalitas dan pengujian
data secara parsial dan pengujin data secara simultan.
Bab VI

: Kesimpulan, Saran, dan Keterbatasan

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
7

Bab ini berisikan tentang kesimpulan dari hasil penelitian,
serta saran yang dapat berguna bagi perusahaan dan
keterbatasan penulis dalam melakukan penelitian ini.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

BAB II
KAJIAN PUSTAKA

A. Definisi upah
Menurut Edwin B. Flippo, FJHH Van Der Ven dan Dewan
Penelitian Pengupahan Nasional (dalam Justine T. Sirait, 2006 :
184), sebagai berikut:
1. Edwin B. Flippo
Upah adalah harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan untuk
seseorang kepada orang lain.
2. Ven Edwin B. Flippo
Upah adalah tujuan objektif kerja ekonomi
3. Menurut dewan penelitian pengupahan nasional
Upah adalah suatu penerimaan sebagai suatu imbalan dari
pemberi kerja untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah dan
akan dilakukan.
B. Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Upah dan Gaji
Menurut Justine T. Sirait, (2006 : 185), adalah:
1. Supply dan demand tenaga kerja (penawaran dan permintaan
tenaga kerja)
Walaupun hukum ekonomi tidak bisa ditetapkan secara mutlak
di dalam masalah tenaga kerja, tetapi tidak bisa diabaikan

8

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
9

bahwa suplly dan demand tetap mempengaruhi untuk pekerjaan
yang membutuhkan ketrampilan tinggi, di mana biasanya
jumlah tenaga kerja yang tersedia tidak begitu besar atau
langka, sehingga upahnya cenderung tinggi. Sebaliknya untuk
jabatan-jabatan mempunyai supply yang berlimpah maka upah
menjadi rendah.
2. Labor union (organisasi pekerja)
Ada tidaknya organisasi buruh atau lemah tidaknya organisasi
buruh tetap ikut mempengaruhi terbentuknya tingkat upah.
Bahkan labor union yang kuat dapat terlibat langsung dalam
manajemen perusahaan dan ikut menentukan tingkat upah yang
dibayar.
3. Ability to pay (kemampuan untuk membayar)
Realisasi pemberian upah dan gaji tergantung pada kemampuan
membayar dari perusahaan. Jika ditinjau dari segi perusahaan,
upah dikelompokan sebagai salah satu komponen biaya
produksi. Tingginya biaya produksi mengakibatkan kerugian
dan perusahaan tidak dapat memberikan fasilitas kepada
pegawai.
4. Produktivitas
Upah sebenarnya merupakan imbalan atas prestasi. Semakin
tinggi prestasi, seharusnya semakin besar upah yang diterima.
Prestasi dinyatakan sebagai produktivitas.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
10

5. Cost of living (biaya hidup)
Upah cenderung meningkat di kota-kota besar. Pemerintah
telah menetapkan peraturan upah untuk suatu prestasi yang
disesuaikan dengan kekuatan ekonomi suatu daerah.
6. Pemerintah
Pemerintah biasanya menetapkan tingkat upah minimum untuk
setiap daerah kerja.
C. Langkah-Langkah Menetapkan Tingkat Upah
Menurut Gary Dessler (dalam Justine T. Sirait, 2006 : 187),
adalah sebagai berikut:
1. Menyelenggarakan survey gaji.
2. Menentukan nilai jabatan melalui evaluasi jabatan.
3. Mengelompokan jabatan dalam tingkat upah.
4. Menetapkan harga setiap tingkat upah melalui kurva upah.
5. Menyempurnakan tingkat upah.
D. Definisi Asuransi
Menurut Herman Darmawi, (2006 : 2), definisi asuransi
dilihat dari berbagai sudut pandang yaitu: aspek ekonomi, hukum,
sosial, bisnis, matematika adalah sebagai berikut:
1. Dalam pandangan ekonomi, asuransi merupakan suatu metode
untuk mengurangi resiko dengan jalan memindahkan dan
mengkombinasikan ketidakpastian akan adanya kerugian
keuangan (financial). Jadi, berdasarkan konsep ekonomi,

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
11

asuransi

berkenaan

dengan

pemindahan

dan

mengkombinasikan resiko.
2. Dalam sudut pandang hukum, asuransi merupakan suatu
kontrak (perjanjian) pertanggungan resiko antara tertanggung
dengan penanggung. Penanggung berjanji akan membayar
kerugian yang disebabkan resiko yang dipertanggungkan
kepada tertanggung. Sedangkan tertanggung membayar premi
secara

periodik

kepada

penanggung.

Jadi,

tertanggung

mempertukarkan kerugian besar yang mungkin terjadi dengan
pembayaran tertentu yang relatif kecil.
3. Dalam

sudut

pandang

bisnis,

asuransi

adalah

sebuah

perusahaan yang usaha utamanya menerima atau menjual jasa,
pemindahan

resiko

dari

pihak

lain,

dan

memperoleh

keuntungan dengan berbagai resiko di antara sejumlah besar
nasabahnya. Selain itu, asuransi juga merupakan lembaga
keuangan bukan bank, yang kegiatanya menghimpun dana
(berupa

premi)

dari

masyarakat

yang

kemudian

menginvestasikan dana itu dalam berbagai kegiatan ekonomi
(perusahaan).
4.

Dari sudut pandang sosial, asuransi didefinisikan sebagai
organisasi sosial yang menerima pemindahan resiko dan
mengumpulkan dana dari anggota-anggotanya guna membayar
kerugian yang mungkin terjadi pada masing-masing anggota

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
12

tersebut. Karena kerugian tidak pasti akan terjadi pada setiap
anggota, maka anggota yang tidak pernah mengalami kerugian
dari sudut pandang sosial merupakan penyubang terhadap
organisasi. Hal ini berarti kerugian setiap anggota dipikul
bersama.
5. Dalam pandangan matematika, asuransi merupakan aplikasi
metematika

dalam

menghitung

biaya

da n

faedah

pertanggungan resiko. Hukum probabilitas dan teknik statistik
dipergunakan untuk mencapai hasil yang dapat diramalkan.
E. Tujuan Asuransi Kecelakaan
Menurut Radiks Purba, (1992 : 322),

adalah untuk

memberikan jaminan kepada seseorang bahwa ia atau ahli
warisnya akan memperoleh santunan sebagai kompensasi dari
suatu kerugian yang dideritanya, yang diakibatkan oleh suatu
kecelakaan.
F. Definisi Kecelakaan
Dalam bidang asuransi, yang dimaksud dengan kecelakaan
kerja menurut Radiks Purba, (1992 : 321), adalah benturan atau
sentuhan benda keras atau benda cair (kimiawi) atau gas atau api,
yang datangnya dari luar, terhadap badan (jasmani) seseorang yang
mengakibatkan kematian atau cacat atau luka, yang sifat dan
tempatnya dapat ditentukan oleh dokter.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
13

Kecelakaan bukanlah suatu peristiwa yang terjadi secara
kebetulan saja atau karena persoalan nasib. Kecelakaan adalah
suatu peristiwa yang tak terencanakan, dan untuk setiap peristiwa
tentu ada penyebabnya, yang akan berakibat terjadinya kerusakan
baik pada barang maupun personalia.
G. Sebab-Sebab Terjadinya Kecelakaan
Sebab-sebab terjadinya kecelakaan kerja dikelompokan
menjadi 2 sebab utama menurut Justine T. Sirait, (2006 : 260),
yaitu sebagai berikut:
1. Sebab-sebab teknis
Biasanya menyangkut masalah keburukan pabrik,
peralatan yang digunakan, penerangan yang kurang, mesinmesin yang kurang terpelihara, penggunaan warna yang kurang
kontras, ventilasi yang buruk, dan buruknya lingkungan kerja.
Untuk mencegahnya perlu dilakukan perbaikan teknis.
2. Sebab-sebab manusia
Biasanya dikarenakan oleh deficiencies para karyawan
seperti sifat yang ceroboh atau tidak hati-hati, tidak mampu
menjalankan tugas dengan baik, mengantuk, pemabuk dan lain
sebagainya.
H. Penggolongan Kecelakaan
Kecelakaan dapat digolongkan ke dalam 3 macam menurut
Radiks Purba, (1992 : 321), sebagai berikut:

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
14

1. Kecelakaan diri
Biasanya ditanggung oleh perusahaan asuransi jiwa.
2. Kecelakaan tenaga kerja
Ditanggung oleh suatu lembaga yang ditunjuk atau dibentuk
oleh pemerintah, seperti perusahaan umum asuransi sosial
tenaga kerja (Jamsostek) di Indonesia.
3. Kecelakaan dalam pengangkutan (darat, laut, udara)
Kecelakaan dalam pengangkutan atau lalu lintas jalan juga bisa
ditangani oleh perusahaan asuransi jiwa. Namun di Indonesia,
kecelakaan dalam pengangkutan (darat, laut, udara) ditangani
oleh suatu perusahaan yang dibentuk oleh pemerintah, yaitu
PT. Asuransi Kerugian Jasa Raharja.
I. Kecelakaan Kerja Yang Mendapatkan Tunjangan
Macam-macam kecelakaan kerja yang berhak memperoleh
tunjangan-tunjangan

(biaya

pengobatan

atau

perawatan,

tunjangan sementara, tunjangan kematian, tunjangan cacat
tetap) menurut Radiks Purba, (1992 : 353), adalah sebagai
berikut:
1. Kecelakaan yang menimpa tenaga kerja, yang terjadi tidak
disengaja dan tidak pula direncanakan, kecelakaan yang
datangnya dari luar tubuh tenaga kerja yang bersangkutan,
yang mengakibatkan luka atau cacat tetap yang dapat

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
15

dilihat oleh mata atau yang dapat dinyatakan oleh dokter,
yang terjadi selama:
a. Sejak tenaga kerja berangkat dari rumah menuju tempat
kerja; dan
b. Selama di tempat kerja; dan
c. Kembali ke rumah hingga sampai di rumah melalui
jalur yang tetap.
2. Penyakit jabatan yaitu penyakit yang terjadi pada tenaga
kerja karena hubungan kerja, yang bisa timbul secara tibatiba atau melalui proses dalam jangka waktu tertentu,
dianggap sebagai kecelakaan kerja misalnya:
a. Penyakit decompression dapat diderita bila bekerja pada
tempat yang tekanan udaranya berubah-ubah
b. Semua pekerjaan yang berhubungan langsung dengan
ammoniak, arsenik, atau kompenen racun arsenic,
carbon dioksida yang dapat menimbulkan keracunan
bagi para pekerja.
c. Setiap pekerja yang berhubungan langsung dengan
panas yang berlebihan dapat menimbulkan kepanasaan,
kejang, dan pingsan.
d. Setiap pekerja yang berhubungan langsung dengan
dingin yang berlebihan dapat menimbulkan kekakuan,

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
16

menggigil,

luka-luka

kedinginan,

kaki

immersion/hipotermia umum.
3. Kecelakaan yang terjadi di luar jam kerja, yang dianggap
sebagai kecelakaan kerja sehingga berhak memperoleh
tunjangan kecelakaan kerja, yaitu: Kecelakaan yang terjadi
selama dalam perjalanan dari rumah ke tempat kerja dan
selama dalam perjalanan pulang dari tempat kerja ke rumah
melalui jalur yang biasa dan wajar ditempuh agar lebih
cepat sampai di tujuan.
J.

Kondisi Santunan Kecelakaan
Berdasarkan kemungkinan kerugian atau cacat yang
diderita yang diakibatkan oleh suatu kecelakaan, maka kondisi
santunan dalam asuransi kecelakaan dibagi ke dalam 4 tingkatan
menurut Radiks Purba, (1992 : 322), adalah sebagai berikut:
1. Santunan untuk yang meninggal dunia (death) (A)
Bila tertanggung meninggal dunia disebabkan oleh
kecelakaan yang ditanggung oleh polis, maka ahli warisnya
atau anak-anaknya atau yang ditunjuk (namanya dicantumkan
di dalam polis), memperoleh santunan dari penanggung sebesar
uang pertanggungan, yang besarnya ditentukan ketika menutup
asuransi tempo hari.
2. Santunan untuk cacat tetap (permanent disability) (B)

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
17

Cacat di bagian tertentu jasmani yang diakibatkan oleh
suatu kecelakaan yang ditanggung oleh polis. Cacat itu bersifat
permanen (tetap), artinya:
a. Bagian jasmani yang cacat tidak dapat berfungsi
lagi seperti semula, sebelum ditimpa kecelakaan.
b. Bagian

jasmani

yang

cacat

berkurang

kemampuannya dari kemampuan semula, sebelum
kecelakaan, dan berkurangnya kemampuan itu
bersifat permanen. Besarnya santunan untuk cacat
tetap ditentukan berdasarkan suatu persentase dari
uang pertanggungan, yang ditentukan persentase
dan uang pertanggunganya ketika menutup asuransi
tempo hari.
3. Santunan untuk cacat sementara (temporary disability) (C)
Cacat dibagian tertentu jasmani yang diakibatkan oleh
suatu kecelakaan yang ditanggung oleh polis. Cacat bagian
jasmani

yang

terkena

kecalakaan

itu

menyebabkan

ketidakmampuan untuk menjalankan pekerjaan sehari-hari.
Cacat sementara bisa sembuh kembali dan bagian yang jasmani
yang cacat dapat berfungsi kembali seperti semula sebelum
ditipa kecelakaan. Besarnya santunan ditentukan sekian persen
(biasanya 1%) dari uang pertanggungan kematian, yang
diberikan oleh penanggung setiap minggu selam 52 minggu.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
18

4. Santunan untuk cacat sementara (medical expenses) (D)
Santunan biaya pengobatan untuk setiap kali kecelakaan
yang ditanggung oleh polis pada umumnya maksimal 10% dari
uang pertanggungan cacat tetap (B).
K. Jaminan Santunan
1.

Macam Jaminan dan premi
Macam jaminan kecelakaan (accidental indemnity = A.I.)

dibagi ke dalam 4 macam jaminan, yang disebut lengkap-1,
lengkap-2, lengkap-3, dan lengkap-4 menurut Radiks Purba, (1992
: 325),.
a. Lengkap-1 merupakan jaminan atas resiko kecelakaan, tetapi
tidak termasuk risiko molest dan risiko menggendarai sepeda
motor. Premi sebesar 2,25 untuk setiap 1.000 jumlah uang
pertanggungan.
b. Lengkap-2 merupakan jaminan atas resiko kecelakaan,
termasuk

risiko

molest,

tetapi

tidak

termasuk

risiko

mengendarai sepeda motor. Premi sebesar 4,25 untuk setiap
1.000 jumlah uang pertanggungan.
c. Lengkap-3 merupakan jaminan atas resiko kecelakaan,
termasuk risiko mengendarai sepeda motor, tetapi tidak
termasuk risiko molest. premi sebesar 4,25 untuk setiap 1.000
jumlah uang pertanggungan.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
19

d. Lengkap-4 merupakan jaminan atas resiko kecelakaan,
termasuk risiko molest dan risiko menggendarai sepeda motor,
premi

sebesar 6,25 untuk

setiap 1.000 jumlah

uang

pertanggungan.
2.

Meninggal dunia
Bila tertanggung dalam masa asuransi oleh suatu
kecelakaan yang menimpa dirinya mengalami:
a. Meninggal dunia seketika pada saat itu ; atau
b. Meninggal dunia dalam masa 90 x 24 jam setelah jam
terjadinya kecelakaan dimaksud; Maka ahli warisnya atau
anak-anaknya atau yang ditunjuk (yang disebutkan
namanya pada masa polis) memperoleh santunan 100%
dari uang pertanggungan.

3.

Cacat tetap
Bila tertanggung dalam masa asuransi oleh suatu kecelakaan
yang menimpa dirinya mengalami:
a. Cacat tetap seketika pada saat itu; atau
b. Menjadi cacat tetap dalam masa 90 x 24 jam setelah jam
terjadinya kecelakaan.
Yang dimaksud dengan cacat tetap adalah bila bagian badan
yang cacat tidak dapat berfungsi lagi seperti semula atau
berkurang kemampuanya dari kemampuan semula sebelum
ditimpa kecelakaan. Cacat tetap (permanent disability) dipisah

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
20

ke dalam cacat tetap total (permanent total disability) dan cacat
tetap sebagian (permanent partial disability).
4.

Cacat tetap seluruhnya
Akan dibayarkan uang santunan sebesar 100% dari uang
pertanggungan apabila:
a. Kedua tangan kehilangan fungsi.
b. Kedua kaki kehilangan fungsi.
c. Kedua mata kehilangan fungsi.
d. Satu tangan dan satu kaki kehilangan fungsi.
e. Satu tangan dan satu mata kehilangan fungsi.
f. Satu kaki dan satu mata kehilangan fungsi.
g. Dua atau lebih dari dua anggota badan bersama-sama
kehilangan fungsi.

5.

Cacat tetap sebagian
a. Tangan kanan mulai dari bahu kehilangan fungsi, sebesar
70% dari uang pertanggungan.
b. Tangan kanan mulai dari siku kehilangan fungsi, sebesar
65% dari uang pertanggungan.
c. Tangan kanan mulai dari pergelangan kehilangan fungsi,
sebesar 60% dari uang pertanggungan.
d. Tangan kiri mulai dari bahu kehilangan fungsi, sebesar
56% dari uang pertanggungan.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
21

e. Tangan kiri mulai dari siku kehilangan fungsi, sebesar 52%
dari uang pertanggungan.
f. Tangan kiri mulai dari pergelangan kehilangan fungsi,
sebesar 50% dari uang pertanggungan.
g. Satu kaki kehilangan fungsi, sebesar 50% dari uang
pertanggungan.
h. Satu mata kehilangan fungsi, sebesar 50% dari uang
pertanggungan.
i. Jari jempol tangan kanan kehilangan fungsi, sebesar 25%
dari uang pertanggungan.
j. Jari jempol tangan kiri kehilangan fungsi, sebesar 20% dari
uang pertanggungan.
k. Jari telunjuk tangan kanan kehilangan fungsi, sebesar 15%
dari uang pertanggungan.
l. Jari telunjuk tangan kiri kehilangan fungsi, sebesar 12%
dari uang pertanggungan.
m. Jari kelingking tangan kanan kehilangan fungsi, sebesar
12% dari uang pertanggungan.
n. Jari kelingking tangan kiri kehilangan fungsi, sebesar 7%
dari uang pertanggungan.
o. Jari tengah atau jari manis tangan kanan kehilangan fungsi,
sebesar 10% dari uang pertanggungan.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
22

p. Jari tengah atau jari manis tangan kiri kehilangan fungsi,
sebesar 8% dari uang pertanggungan.
q. Satu jari kaki kehilangan fungsi, sebesar 5% dari uang
pertanggungan.
r. Bila sebagian dari salah satu dari anggota badan seperti
yang disebutkan di atas ini kehilangan fungsi, pembayaran
uang santunan dikurangi secara proporsional.
L. Program Jamsostek Pada Sektor Jasa Kontruksi
1.

Jaminan kecelakaan kerja (JKK)
Jaminan kecelakaan kerja (JKK), memberikan kompensasi

dan rehabilitasi bagi tenaga kerja yang mengalami kecelakaan kerja
pada saat mulai berangkat kerja, di tempat kerja, hingga kembali ke
rumah atau menderita penyakit akibat hubungan kerja.
2.

Jaminan kematian (JKM)
Jaminan kematian (JKM), dibayarkan kepada ahli waris

tenaga kerja dari peserta yang meninggal dunia bukan karena
kecelakaan kerja.
a. Besar jaminan
Jaminan kecelakaan kerja (JKK)
1) Biaya transportasi (maksimal)
a. Angkutan darat

: RP. 400.000,-

b. Angkutan laut

: RP. 750.000,-

c. Angkutan udara

: RP. 1.500.000,-

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
23

2) Sementara tidak mampu bekerja
a. 4 bulan pertama 100% upah.
b. 4 bulan kedua 75% upah.
c. Selajutnya 50% upah.
3) Biaya pengobatan atau perawatan Rp.

12.000.000,-

(maksimum)
a. Santunan cacat
1) Sekaligus
a) Berkala (2 tahun)
b) Biaya pemakaman
b. Biaya rehabilitasi : prothase & orthase, patokan harga
dari RS. DR. Suharso Surakarta + 40%
Penyakit akibat kerja : 31 jenis penyakit selama hubungan
kerja dan 3 tahun setelah putus hubungan kerja.
3.

Jaminan kecelakaan kerja (JKK)
Santunan kematian

: Rp. 10.000.000,-

Biaya pemakaman

: Rp. 2.000.000,-

Santunan berkala :
Rp. 200.000,-/bulan
Selama 2 tahun

: Rp. 4.800.000,-

Total

: Rp. 16.800.000,-

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
24

M. Definisi Kinerja
1. Definisi kinerja menurut Melayu S.P. Hasibuan, 2001 : 34
(dalam H.M. Yani, 2012 : 117), kinerja adalah suatu hasil kerja
yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang
dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan,
pengalaman dan kesungguhan serta waktu.
2. Definisi kinerja menurut Irham Fahmi, (2010 : 2), adalah hasil
yang diperoleh oleh suatu organisasi baik organisasi tersebut
bersifat profit oriented dan non profit oriented yang dihasilkan
selama satu periode waktu.
3. Definisi menurut Amstrong dan Baron, 1998 : 15 (dalam Irham
Fahmi, 2010 : 2), kinerja adalah gambaran mengenai tingkat
pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan atau program atau
kebijaksanaan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan
visi organisasi yang tertuang dalam perumusan skema strategis
suatu organisasi.
N. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Menurut Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis, (2007 :
155), adalah sebagai berikut:
1. Faktor

personal/individual,

meliputi

unsur

pengetahuan,

ketrampilan (skill), kemampuan, kepercayaan diri, motivasi,
dan komitmen yang dimiliki oleh tiap individu karyawan.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
25

2. Faktor kepemimpinan, meliputi kualitas manajer dan team
leader dalam memberikan dorongan, semangat, arahan, dan
dukungan kerja kepada karyawan.
3. Faktor tim, meliputi kualitas dukungan dan semangat yang
diberikan oleh rekan dalam satu tim, kepercayaan terhadap
sesama anggota tim, kekompakan, dan keeratan anggota tim.
a. Faktor sistem, meliputi sistem kerja, fasilitas kerja atau
infrastruktur yang diberikan oleh organisasi, dan kultur
kinerja dalam organisasi.
b. Faktor kontekekstual (situasional), meliputi tekanan dan
perubahan lingkungan eksternal dan internal.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
26

Gambar
Pengaruh Kinerja Individu dan Kelompok Terhadap Kinerja Organisasi
Menurut Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis, (2007:156),
Kinerja

Kinerja

Kinerja

Individu

Kelompok

Organisasi

Faktor Kinerja:

Faktor Kinerja:

1. Keeratan Tim

1. Pengetahuan

2. Kepemimpinan

2. Ketrampilan
3. Motivasi

3. Kekompakan
(kesolidan Tim)

4. Peran

4. Struktur Tim
5. Peran Tim
6. Norma

Faktor Kinerja:
1. Lingkungan
2. Kepemimpinan
3. Struktur
Organisasi
4. Pilihan Strategi
5. Teknologi
6. Kultur
Organisasi
7. Proses
Organisasi

O. Langkah-Langkah Peningkatan Kinerja
Menurut Anwar Prabu Mangkunegara, (2005 : 22), adalah sebagai
berikut:
1. Mengetahui adanya kekurangan dalam kinerja dapat dilakukan
melalui tiga cara yaitu:

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
27

a. Mengidentifikasikan masalah melalui data dan informasi
yang dikumpulkan terus-menerus mengenai fungsi-fungsi
bisnis.
b. Mengidentifikasikan masalah melalui karyawan.
c. Memperhatikan masalah yang ada.
2. Mengenai kekurangan dan tingkat keseriusan.
a. Mengidentifikasikan masalah setepat mungkin.
b. Menentukan tingkat keseriusan masalah.
3. Mengidentifikasikan hal-hal yang mungkin menjadi penyebab
kekurangan, baik yang berhubungan dengan sistem maupun
yang berhubungan dengan pewagai itu sendiri.
4. Mengembangkan rencana tindakan untuk menanggulangi
penyebab kekurangan tersebut.
5. Melakukan rencana tidakan tersebut.
6. Melakukan evaluasi apakah masalah tersebut sudah teratasi
atau belum
7. Mulai dari awal, apabila perlu.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
28

T. Penelitian Sebelumnya
Penelitian sebelumnya yang berkaitan dengan kinerja karyawan
dilakukan oleh Dian Sartika Yuda, mahasiswi Universitas Sanata
Dharma tahun 2009 dengan judul pengaruh gaya kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan variabel gaya
kepemimpinan,

kompensasi

terhadap

kinerja

karyawan

yang

menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan
pada pada kinerja karyawan.
U. Kerangka Konseptual Penelitian
Untuk menjelaskan penelitian ini akan dijelaskan hubungan
antara variabel dependen dan variabel independen maka perlu
dijelaskan dalam kerangka konseptual penelitian sebagai landasan:

Upah
(X1)
Kinerja Karyawan
(Y)
Asuransi Kecelakaan Kerja
(X2)

= Secara Parsial
= Secara Simultan

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
29

V. Rumusan Hipotesis
1. Ada pengaruh upah terhadap kinerja karyawan pada CV.
SASMITO?
2. Ada pengaruh asuransi kecelakaan kerja terhadap kinerja karyawan
pa