Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. TELKOM Divisi Regional I Medan)

ABSTRAK
PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT. Telkom, Tbk Divisi Regional I Medan)
Nama
NIM
Program Studi
Fakultas
Pembimbing

: Colbert J. M. Sihombing
: 120907048
: Ilmu Administrasi Bisnis
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: M. Arifin Nasution, S.Sos, M.SP

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
mutasi dan promosi jabatan pada PT. Telkom, Tbk Divisi Regional I Medan.
Penelitian pada skripsi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
asosiatif. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel
Mutasi (X1), variabel Promosi Jabatan (X2), dan variabel Prestasi Kerja (Y).

Sumber data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang
diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, wawancara,
observasi dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah
jadi, sudah dikumpulkan dan diolah pihak lain. Populasi dan sampel pada
penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Telkom, Tbk Divisi regional I Medan
yang berjumlah 45 orang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan
SPSS 17.0.
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan
mutasi dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja karyawan PT. Telkom, Tbk Divisi regional I Medan. Variabel mutasi tidak
berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan dan variabel promosi
jabatan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Telkom, Tbk Divisi regional I Medan. Analisis koefisien
determinasi dilihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,299 (29,9%) yang
berarti variabel prestasi kerja (Y) dapat dipengaruhi oleh variabel mutasi (X1), dan
promosi jabatan (X2). Sedangkan sisanya 70,1% dapat dipengaruhi oleh variabelvariabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Mutasi, Promosi Jabatan, Prestasi Kerja.

i

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF MUTATION AND JOB PROMOTION ON EMPLOYEE
PERFORMANCE IN PT. TELKOM, TBK REGIONAL DIVISION I MEDAN
Name
NIM
Department
Faculty
Advisor

: Colbert J. M. Sihombing
: 120907048
: Business Administration
: Social and Political Science
: M. Arifin Nasution, S.Sos, M.SP

This study aims to identify and analyze the effect of the mutation and
promotion at PT. Telkom, Tbk Regional Division I Medan. Research in this paper
uses quantitative methods to the associative approach. The variables are linked in

this study is variable mutation (X1), variable Job Promotion (X2), and variable
Employee Performance (Y).
Source of data used consist of primary data obtained directly from survey
respondents through questionnaires, interviews, observations and secondary data
is obtained in the form of ready-made, have been collected and treated from the
others. Population and sample in this study is 45 permanent employees of PT.
Telkom, Tbk Regional Division I Medan. Tests carried out using SPSS 17.0.
The results of this study showed that simultaneous mutations and
promotions is positive and have significant impact on employee performance PT.
Telkom, Tbk Regional Division I Medan. Variable mutation partial effect on
employee performance and variable partial promotion has a significant impact on
employee performance at PT. Telkom, Tbk regional Division I Medan. Coefficient
of determination seen from the value of Adjusted R Square of 0.299 (29.9%),
which means work performance variables (Y) can be affected by variables
mutation (X1) and promotion (X2). While the remaining 70.1% can be affected by
other variables that not examined in this study.
Keywords : Mutation, Job Promotion, Performance.

ii

Universitas Sumatera Utara