Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Polisi daerah Sumatera Utara

ABSTRAK

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA POLISI DAERAH
SUMATERA UTARA

.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Kinerja Karyawan
Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan hasil proses yang kompleks, baik
berasal dari faktor internal maupun faktor eksternal. Loyalitas kerja karyawan
sangat membantu pihak Polisi Daerah (Polda) Sumatera Utara dalam meraih
prestasi kerja, serta mewujudkan tujuan jangka pendek maupun jangka panjang.
Kinerja karyawan yang baik merupakan harapan pihak perusahaan yang
memperkerjakan karyawan tersebut. Jika gaya kepemimpinan dan disiplin kerja
baik maka kinerja di perusahaan pun menjadi baik.
Penelitian ini mencoba untuk menguji beberapa faktor yang diduga
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu gaya kepemimpinan dan
disiplin kerja. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1)
Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan? dan (2)
Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di Polda Sumatera Utara. Terdapat 80 responden

yang telah terpilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan
sampel berupa simple random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan
menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis
regresi berganda. Penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian
ini telah terbukti secara signifikan. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang
memiliki pengaruh paling besar adalah gaya kepemimpinan. Implikasi pada
penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki peran yang
sama penting baik secara individual maupun secara bersama-sama dalam
meningkatkan kinerja karyawan.
93
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND DISCIPLINE ON THE
PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN REGIONAL
POLICENORTH SUMATRA

Keywords : Leadership Style , Discipline and Employee Performance

Basically the employee's performance is the result of a complex process,
both derived from internal factors and external factors. Employee loyalty greatly
assist the Regional Police (Polda) of North Sumatra in the accomplishment of
work, and to realize short-term goals and long term. The performance of good
employees is the expectation of the company that employs the employee. If the
style of leadership and discipline both the performance in the company becomes
good.
This study attempts to examine some of the factors thought to have an
influence on employee performance, ie leadership style and work discipline. The
research question posed in this study are: (1) How does leadership style on
employee performance? and (2) How does the work discipline on employee
performance.
This study was conducted in North Sumatra Police. There are 80
respondents who have been selected as sample using sampling techniques such as
simple random sampling. The data collection method is by using a questionnaire.
Data analysis techniques in this research is multiple regression analysis. The study
found that all of this hypothesis has been proven significantly. Leadership style
and work discipline and significant positive effect on employee performance. The
variable that has the most impact is the leadership style. The implication of this

research is the style of leadership and discipline have an equally important role,
both individually and together in improving employee performance

94
Universitas Sumatera Utara