Peranan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara
TUGAS AKHIR
PERANAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA
PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI
SUMATERA UTARA
OLEH:
RIA ATMASARI PURBA
132103111
PROGRAM STUDI DIPLOMA III KESEKRETARIATAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan karunia-Nya
kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini dengan
baik, Tugas Akhir yang berjudul “PERANAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP
DISIPLIN
KERJA
KARYAWAN
PADA
BADAN
KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA” merupakan
salah satu syarat yang harus di penuhi dalam menyelesaikan pendidikan Diploma
III Program Studi Kesekretarian Universitas Sumatera Utara.
Penulis Menyadari bahwa Tugas Akhir ini belum begitu sempurna, karena
keterbatasan pengetahuan, kemampuan dan pengalaman yang penulis miliki. Oleh
karena itu, penulis dengan hati terbuka menerima kritik dan saran yang bersifat
membangun untuk menyempurnakan tugas akhir ini.
Dalam penyelesaian Tugas Akhir ini tidak luput atas bimbingan dan
pengarahan dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas
Akhir ini dengan baik. Menyadari akan hal tersebut, maka dengan segala
kerendahan hati penulis menyampaikan rasa terimakasih kepada :
1.
Bapak Prof. Dr. Runtung, S.H, M.Hum, selaku Rektor Universitas Sumatera
Rektor Sumatera Utara.
2.
Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Dr. Beby Karina Fawzeea Sembiring,SE,MM selaku Ketua Program
Studi Diploma III Kesekretarian Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
4.
Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani,SE,M.Si selaku Sekretaris Program
Studi Diploma III Kesekretarian Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
5.
Ibu Yasmin Chairunisa Muchtar, SP, MBA selaku Dosen Pembimbing yang
telah banyak memberikan arahan, masukan, dan dorongan kepada penulis
dalam penulisan Tugas Akhir ini.
6.
Bapak dan Ibu dosen serta staf pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara
7.
Teristimewah kepada Orang Tua tercinta, Papi Drs. Setia Dermawan Purba,
Msi dan Mami Dra. Corry Aritonang yang telah membesarkan dan
memberikan kasih sayang, doa, dukungan, semangat serta kesabaran sehingga
peneliti dapat menyelesaikan studi dengan baik. Semoga Tuhan melimpahkan
Kasih dan Berkha-Nya kepada mereka.
8.
Abang Penulis tersayang Inggou David Purba terima kasih atas dukungan dan
doa yang menjadi semangat bagi peneliti.
9.
Buat sahabat-sahabat terbaik penulis Joice Tamaro Sitio, Dewi Ester Sinaga,
Fajar Eunike Pakpahan, Dika Rohani Naibaho, Ruth Jessica Siahaan yang
selalu memberikan motivasi serta semangat disaat penulis menghadapi
berbagai kesulitan, dan kemalasan muncul.
10. Para Pegawai bagian Kesekretariatan Badan Kepegawaian Daerah Povinsi
Sumatera Utara yang telah mengizinkan peneliti meneliti disana.
11. Buat Teman satu kelompok Magang: Nensi Lia Naibaho, dan Septrina
Togatorop terima kasih atas kerja samanya selama meneliti, dan terima kasih
Universitas Sumatera Utara
atas motivasi. Walaupun kadang terjadi salah pahaman tetapi kalian yang
selalu menemani selama dikampus dan di tempat magang.
12. Seluruh teman-teman penulis stambuk 2013 di Program Diploma III
Kesekretariatan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Seluruh pihak yang telah membantu yang tidak dapat di sebutkan satu
persatu, penulis sangat mengucapkan terimakasih atas dukungan dan doa yang
diberikan kepada penulis dalam penyusunan Tugas Akhir ini. Penulis berharap
Tugas Akhir ini dapat memberikan manfaat bagi rekan-rekan pembaca sekalian.
Medan, Juni 2016
Penulis
Ria Atmasari
Purba
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR ................................................................................................. i
DAFTAR ISI ............................................................................................................... iv
DAFTAR TABEL ....................................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................... viii
BAB I : PENDAHULUAN .......................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang .............................................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah ......................................................................................... 3
1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................................... 3
1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................................ 3
1.5 Jadwal Penelitian .......................................................................................... 4
1.6 Sistematika Penelitian ................................................................................... 6
BAB II : PROFIL INSTANSI..................................................................................... 7
2.1 Sejarah Singkat Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara.......... 7
2.2 Struktur Organisasi ....................................................................................... 10
2.3 Job Description .............................................................................................. 12
2.4 Jaringan Kegiatan........................................................................................... 19
2.5 Kinerja Kegiatan Terkini ................................................................................ 19
2.6 Rencana Kegiatan .......................................................................................... 20
BAB III : PEMBAHASAN ......................................................................................... 21
Universitas Sumatera Utara
3.1 Kepemimpinan.............................................................................................. 21
3.1.1 Teori Kepimpinan ................................................................................ 21
3.1.2 Fungsi dan Tanggung Jawab Pemimpin ................................................ 24
3.1.3 Faktor yang Mempengaruhi Fungsi Kepemimpinan.............................. 26
3.1.4 Pengertian Gaya Kepemimpinan .......................................................... 27
3.1.5 Faktor yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan ................................ 33
3.2 Disiplin Kerja ............................................................................................... 33
3.2.1 Pengertian Disiplin Kerja ..................................................................... 33
3.2.2 Macam - Macam Disiplin Kerja............................................................ 36
3.2.3 Prinsip - Prinsip Disiplin Kerja ............................................................. 38
3.2.4 Peranan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai .......... 39
3.3 Distribusi Jawaban Responden ...................................................................... 41
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................... 56
4.1
Kesimpulan ................................................................................................... 56
4.2
Saran............................................................................................................. 56
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................. 58
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No
Judul
Halaman
Tabel 1.1
Jadwal Penelitian
5
Tabel 3.1
Distribusi Jawaban Responden Gaya Kepemimpinan
41
Tabel 3.2
Distribusi Jawaban Responden Disiplin Kerja
49
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No
Judul
Gambar 2.1
Logo Kantor Badan Kepegawaian
Halaman
Daerah Provinsi Sumatera Utara
Gambar 2.2
9
Struktur Organisasi Kantor Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara
11
Universitas Sumatera Utara
PERANAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA
PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI
SUMATERA UTARA
OLEH:
RIA ATMASARI PURBA
132103111
PROGRAM STUDI DIPLOMA III KESEKRETARIATAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan karunia-Nya
kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini dengan
baik, Tugas Akhir yang berjudul “PERANAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP
DISIPLIN
KERJA
KARYAWAN
PADA
BADAN
KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA” merupakan
salah satu syarat yang harus di penuhi dalam menyelesaikan pendidikan Diploma
III Program Studi Kesekretarian Universitas Sumatera Utara.
Penulis Menyadari bahwa Tugas Akhir ini belum begitu sempurna, karena
keterbatasan pengetahuan, kemampuan dan pengalaman yang penulis miliki. Oleh
karena itu, penulis dengan hati terbuka menerima kritik dan saran yang bersifat
membangun untuk menyempurnakan tugas akhir ini.
Dalam penyelesaian Tugas Akhir ini tidak luput atas bimbingan dan
pengarahan dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas
Akhir ini dengan baik. Menyadari akan hal tersebut, maka dengan segala
kerendahan hati penulis menyampaikan rasa terimakasih kepada :
1.
Bapak Prof. Dr. Runtung, S.H, M.Hum, selaku Rektor Universitas Sumatera
Rektor Sumatera Utara.
2.
Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Dr. Beby Karina Fawzeea Sembiring,SE,MM selaku Ketua Program
Studi Diploma III Kesekretarian Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
4.
Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani,SE,M.Si selaku Sekretaris Program
Studi Diploma III Kesekretarian Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
5.
Ibu Yasmin Chairunisa Muchtar, SP, MBA selaku Dosen Pembimbing yang
telah banyak memberikan arahan, masukan, dan dorongan kepada penulis
dalam penulisan Tugas Akhir ini.
6.
Bapak dan Ibu dosen serta staf pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara
7.
Teristimewah kepada Orang Tua tercinta, Papi Drs. Setia Dermawan Purba,
Msi dan Mami Dra. Corry Aritonang yang telah membesarkan dan
memberikan kasih sayang, doa, dukungan, semangat serta kesabaran sehingga
peneliti dapat menyelesaikan studi dengan baik. Semoga Tuhan melimpahkan
Kasih dan Berkha-Nya kepada mereka.
8.
Abang Penulis tersayang Inggou David Purba terima kasih atas dukungan dan
doa yang menjadi semangat bagi peneliti.
9.
Buat sahabat-sahabat terbaik penulis Joice Tamaro Sitio, Dewi Ester Sinaga,
Fajar Eunike Pakpahan, Dika Rohani Naibaho, Ruth Jessica Siahaan yang
selalu memberikan motivasi serta semangat disaat penulis menghadapi
berbagai kesulitan, dan kemalasan muncul.
10. Para Pegawai bagian Kesekretariatan Badan Kepegawaian Daerah Povinsi
Sumatera Utara yang telah mengizinkan peneliti meneliti disana.
11. Buat Teman satu kelompok Magang: Nensi Lia Naibaho, dan Septrina
Togatorop terima kasih atas kerja samanya selama meneliti, dan terima kasih
Universitas Sumatera Utara
atas motivasi. Walaupun kadang terjadi salah pahaman tetapi kalian yang
selalu menemani selama dikampus dan di tempat magang.
12. Seluruh teman-teman penulis stambuk 2013 di Program Diploma III
Kesekretariatan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Seluruh pihak yang telah membantu yang tidak dapat di sebutkan satu
persatu, penulis sangat mengucapkan terimakasih atas dukungan dan doa yang
diberikan kepada penulis dalam penyusunan Tugas Akhir ini. Penulis berharap
Tugas Akhir ini dapat memberikan manfaat bagi rekan-rekan pembaca sekalian.
Medan, Juni 2016
Penulis
Ria Atmasari
Purba
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR ................................................................................................. i
DAFTAR ISI ............................................................................................................... iv
DAFTAR TABEL ....................................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................... viii
BAB I : PENDAHULUAN .......................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang .............................................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah ......................................................................................... 3
1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................................... 3
1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................................ 3
1.5 Jadwal Penelitian .......................................................................................... 4
1.6 Sistematika Penelitian ................................................................................... 6
BAB II : PROFIL INSTANSI..................................................................................... 7
2.1 Sejarah Singkat Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara.......... 7
2.2 Struktur Organisasi ....................................................................................... 10
2.3 Job Description .............................................................................................. 12
2.4 Jaringan Kegiatan........................................................................................... 19
2.5 Kinerja Kegiatan Terkini ................................................................................ 19
2.6 Rencana Kegiatan .......................................................................................... 20
BAB III : PEMBAHASAN ......................................................................................... 21
Universitas Sumatera Utara
3.1 Kepemimpinan.............................................................................................. 21
3.1.1 Teori Kepimpinan ................................................................................ 21
3.1.2 Fungsi dan Tanggung Jawab Pemimpin ................................................ 24
3.1.3 Faktor yang Mempengaruhi Fungsi Kepemimpinan.............................. 26
3.1.4 Pengertian Gaya Kepemimpinan .......................................................... 27
3.1.5 Faktor yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan ................................ 33
3.2 Disiplin Kerja ............................................................................................... 33
3.2.1 Pengertian Disiplin Kerja ..................................................................... 33
3.2.2 Macam - Macam Disiplin Kerja............................................................ 36
3.2.3 Prinsip - Prinsip Disiplin Kerja ............................................................. 38
3.2.4 Peranan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai .......... 39
3.3 Distribusi Jawaban Responden ...................................................................... 41
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................... 56
4.1
Kesimpulan ................................................................................................... 56
4.2
Saran............................................................................................................. 56
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................. 58
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No
Judul
Halaman
Tabel 1.1
Jadwal Penelitian
5
Tabel 3.1
Distribusi Jawaban Responden Gaya Kepemimpinan
41
Tabel 3.2
Distribusi Jawaban Responden Disiplin Kerja
49
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No
Judul
Gambar 2.1
Logo Kantor Badan Kepegawaian
Halaman
Daerah Provinsi Sumatera Utara
Gambar 2.2
9
Struktur Organisasi Kantor Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara
11
Universitas Sumatera Utara