Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

ABSTRAK
Pengaruh Pengendalian Internal, Budaya Organiasai, Dan Kompensasi
Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Karo.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: pengaruh penendalian internal,
budaya organisasi dan kompensasi terhadap perilaku etis pegawai negeri sipil
pada badan kepegawaian daerah Kab. Karo. Populasi pada penelitian ini adalah
119 pegawai yang ada pada BKD Kab. Karo yang masih aktif bekerja. Kuesioner
diuji validitas dan reliabilitas sebelum dilakukan pengumpulan data penelitian
dengan menyebar 30 kuesioner diluar sampel . Uji asumsi klasik yang meliputi uji
normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Metode analisis data
yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara Pengendalian Internal terhadap erilaku etis PNS pada BKD Kab.
Karo, hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 1,751 > dari nilai t-tabel
1,658 dan nilai signifikansi pada tabel sebesar 0,027 (di bawah 0,05). (2) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara budaya oraganisasi terhadap perilaku etis
PNS pada BKD Kab. Karo, hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung variabel sebesar
12,708 > dari nilai t-tabel 1,658 dan nilai signifikansi pada tabel sebesar 0,000 (di
bawah 0,05). (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi
terhadap perilaku etis PNS pada BKD Kab. Karo, hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 2,180 > nilai t-tabel sebesar 1,658 dan nilai signifikansi pada tabel

sebesar 0,032 (di bawah 0,05).

Kata Kunci : Pengendalian Internal, Budaya Oraganisasi, Kompensasi, Perilaku
Etis Pegawai.

3
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
Effect of Internal Control, Cultural Organiasai, And Compensation Of Ethical
Conduct for Civil Servants On Regional Employment Agency Karo.

This study was conducted to determine: the effect of internal control,
organizational culture and compensation for ethical behavior of civil servants at
local staffing agency Kab. Karo. The population in this study is that there are 119
employees at BKD District. Karo is still actively working. The questionnaire
tested the validity and reliability before data collection questionnaire study with
30 spread out the sample.
Classic assumption test including normality test, test multicoloniarity and
heteroscedasticity test. Data analysis method used is multiple regression analysis.

Results from this study are: (1) There is a positive and significant impact on the
Internal Control Behaviors among ethical civil servants at BKD District. Karo,
this is indicated by a value of 1,751 t count> t-table value of 1.658 and the
significant value on the table by 0.027 (under 0.05). (2) There is a positive and
significant influence between organization of culture to ethical behavior of civil
servants at BKD District. Karo, this is indicated by the value of the variable t-test
for 12.708> t-table value of 1.658 and the significant value on the table by 0.000
(under 0.05). (3) There is a positive and significant influence between
compensation for ethical behavior of civil servants at BKD District. Karo, this is
indicated by a value of 2,180 t count> t-table value of 1.658 and the significant
value on the table by 0.032 (under 0.05).
Keywords: Internal Control, the Organization Culture, Compensation, Employee
Ethical Behavior.

4
Universitas Sumatera Utara