Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo
SKRIPSI
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI,
DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS
PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BAGIAN
KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN KARO
OLEH
CLARA CECILIA S
110502238
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
1
Universitas Sumatera Utara
Lembar Pernyataan
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan ini
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Penendalian Internal,
Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil
Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten. Karo” adalah benar hasil karya tulis
saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban
akademik pada Fakultas Ekonomi dann Bisnis Uniiversitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah endapatkan izin, dan/atau
ditulskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan
ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Agustus 2015
Clara Cecilia S
110502238
2
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Pengaruh Pengendalian Internal, Budaya Organiasai, Dan Kompensasi
Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Karo.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: pengaruh penendalian internal,
budaya organisasi dan kompensasi terhadap perilaku etis pegawai negeri sipil
pada badan kepegawaian daerah Kab. Karo. Populasi pada penelitian ini adalah
119 pegawai yang ada pada BKD Kab. Karo yang masih aktif bekerja. Kuesioner
diuji validitas dan reliabilitas sebelum dilakukan pengumpulan data penelitian
dengan menyebar 30 kuesioner diluar sampel . Uji asumsi klasik yang meliputi uji
normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Metode analisis data
yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara Pengendalian Internal terhadap erilaku etis PNS pada BKD Kab.
Karo, hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 1,751 > dari nilai t-tabel
1,658 dan nilai signifikansi pada tabel sebesar 0,027 (di bawah 0,05). (2) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara budaya oraganisasi terhadap perilaku etis
PNS pada BKD Kab. Karo, hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung variabel sebesar
12,708 > dari nilai t-tabel 1,658 dan nilai signifikansi pada tabel sebesar 0,000 (di
bawah 0,05). (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi
terhadap perilaku etis PNS pada BKD Kab. Karo, hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 2,180 > nilai t-tabel sebesar 1,658 dan nilai signifikansi pada tabel
sebesar 0,032 (di bawah 0,05).
Kata Kunci : Pengendalian Internal, Budaya Oraganisasi, Kompensasi, Perilaku
Etis Pegawai.
3
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Effect of Internal Control, Cultural Organiasai, And Compensation Of Ethical
Conduct for Civil Servants On Regional Employment Agency Karo.
This study was conducted to determine: the effect of internal control,
organizational culture and compensation for ethical behavior of civil servants at
local staffing agency Kab. Karo. The population in this study is that there are 119
employees at BKD District. Karo is still actively working. The questionnaire
tested the validity and reliability before data collection questionnaire study with
30 spread out the sample.
Classic assumption test including normality test, test multicoloniarity and
heteroscedasticity test. Data analysis method used is multiple regression analysis.
Results from this study are: (1) There is a positive and significant impact on the
Internal Control Behaviors among ethical civil servants at BKD District. Karo,
this is indicated by a value of 1,751 t count> t-table value of 1.658 and the
significant value on the table by 0.027 (under 0.05). (2) There is a positive and
significant influence between organization of culture to ethical behavior of civil
servants at BKD District. Karo, this is indicated by the value of the variable t-test
for 12.708> t-table value of 1.658 and the significant value on the table by 0.000
(under 0.05). (3) There is a positive and significant influence between
compensation for ethical behavior of civil servants at BKD District. Karo, this is
indicated by a value of 2,180 t count> t-table value of 1.658 and the significant
value on the table by 0.032 (under 0.05).
Keywords: Internal Control, the Organization Culture, Compensation, Employee
Ethical Behavior.
4
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan yang Maha Esa karena
berkat rahmat dan karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan penelitian skripsi
dengan judul “Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan
Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten. Karo.”
Penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari
berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu pada kesempatan ini
penulis menyampaikan terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan
bantuan dan bimbigan, yaitu kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, S.E., M.Ec., Ak. Selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME., selaku Ketua Departemen S1 Manajemen
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dra. Marhayanie Msi., selaku Sekertaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., Msi., selaku ketua Progran Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Dr. Elisabeh Siahaan, SE., MSc., selaku Dosen Pembimbing atas
ketulusan hati dan kesabarannya dalam membimbing, mendukung dan
mengarahkan penulis.
6. Ibu. Dra. Yulinda, Msi., selaku Dosen Pembaca Penilai atas diskusidiskusinya dan memberikan penjelasan mengenai hal-hal yang masih
kabur dalam penulisan skripsi ini.
7. Dra. Friska Sipayung, Msi., selaku Dosen Penguji yang sudah memberikan
banyak masukan untuk perbaikan skripsi ini dan menunjukkan berbagai
kesalahan didalamnya.
8. Bapak dan Ibu Staf Pengajar yang banyak memberikan ilmu pengetahuannya
selama penulis kuliah di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara serta
seluruh pegawai administrasi Fakultas Ekonomi.
9. Teristimewa untuk keluarga saya, khususnya ayah dan ibu saya yang
sangat saya cintai yang selalu memberikan doa dan dukungann moril dan
materil yang tanpa henti kepda penulis sehingga penulis dapat
menyelasaikan skripsi ini.
10. Kakak saya yang selalu memberikan semangat dan motivasi kepada
penulis kak yeyen berserta keluarga, kak dedek, dan kak ninta berserta
keluarga.
11. Kepada sahabat-sahabat yang saya kasihi yang tidak pernah bosan
memberikan canda dan tawa kepada penulis sehingga penulis semangat
5
Universitas Sumatera Utara
mengerjakan skripsi ini : sasa, kak dida, mami hesti, naomi, cila, amel,
aida, vera, noris, bella, maikel, kak eci dan masih banyak lagi yang tidak
bisa penulis sebutkan satu-persatu
12. Kepada sepupu penulis yang sudah sangat membantu dan mendukung
penulis dalam menegrjakan skripsi ini Jesika rasia dan tidak pernah bosa
memberikan masukan kepada penulis
13. Tema-teman seperjuangan penulis roy, alda, dan nita yang sama-sama
berjuang menyelesaikan skripsi dan memberikan banyak canda tawa,
masukan, dan motivasi sehingga penulis menyelesaikan skripsi ini dengan
senang hati.
14. Semua orang yang tidak bisa penulis sebutkan satu-persatu yang telah
membantu saya dalam doa sampai pada terselesainya skripsi ini.
Medan, Agustus 2015
Penulis,
Clara Cecilia. S
6
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PERNYATAAN .................................................................................
i
ABSTRAK ............................................................................................................. ii
ABSTRACT........................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... iv
DAFTAR ISI ......................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL .................................................................................................viii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. x
DAFAR LAMPIRAN ............................................................................................ xi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang .......................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah .................................................................. 12
1.3 Tujuan Penelitian....................................................................... 12
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................... 13
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pengendalian Internal ................................................................. 14
2.1.1 Pengertian Pengendalian Internal ................................... 14
2.1.2 Tujuan Pengendalian Internal .......................................... 17
2.1.3 Dimensi-dimensi Pengendalian Internal......................... 17
2.1.4 Keterbatasan Pengendalian Internal ............................... 23
2.1.5 Efektivitas Pengendalian Internal ................................... 24
2.2 Budaya Organisasi...................................................................... 25
7
Universitas Sumatera Utara
2.2.1 Pengertian Budaya Organsasi ......................................... 25
2.2.2 Dimensi Budaya Organisasi ............................................ 27
2.2.3 Fungsi Budaya Organisasi ............................................... 29
2.2.4 Pembentukan Budaya Organisasi ................................... 31
2.2.5 Kekuatan Budaya Organisasi .......................................... 32
2.3 Kompensasi................................................................................. 33
2.3.1 Pengertian Kompensasi .................................................. 33
2.3.2 Jenis-jenis Kompensasi .................................................. 34
2.3.3 Sistem Pemberian Kompensasi ...................................... 38
2.3.4 Tujuan Pemberia kompensasi ........................................ 39
2.3.5 Prinsip-prinsip Kompensasi ........................................... 41
2.4 Perilaku Etis ............................................................................... 42
2.4.1 Pengertian Perilaku Etis ................................................. 42
2.4.2 Dimensi Perilaku Etis ..................................................... 43
2.4.3 Prinsip Etis ...................................................................... 44
2.5 Penelitian Terdahulu ................................................................. 45
2.6 Kerangka Konseptual ................................................................ 46
2.7 Hipotesis .................................................................................... 49
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .......................................................................... 50
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .................................................. 50
3.3 Batasan Operasional .................................................................. 51
3.4 Defenisi Operasional Variabel ................................................. 51
3.5 Skala Pengukuran Variabel ...................................................... 53
8
Universitas Sumatera Utara
3.6 Populasi dan Sampel ................................................................. 54
3.6.1 Populasi ......................................................................... 54
3.6.2 Sampel ........................................................................... 54
3.7
Jenis Data ................................................................................... 57
3.7.1 Data Primer ................................................................... 57
3.7.2 Data Sekunder ............................................................... 57
3.8
Metode Pengumpulan data ....................................................... 57
3.9
Uji Validitas dan Reabilias ....................................................... 58
3.9.1 Uji Validitas .................................................................. 58
3.9.2 Uji Reabilitas................................................................. 60
3.10 Teknik Analisis.......................................................................... 61
3.10.1 Analisis Deskriptif ....................................................... 61
3.10.2 Uji Asumsi Klasik........................................................ 61
3.10.2.1 Uji Normalitas ............................................. 61
3.10.2.2 Uji Heteroskedastisitas ............................... 61
3.10.2.3 Ujii Multikolinearitas .................................. 62
3.10.3 Analisis Linier Berganda ............................................. 62
3.10.3.1 Koefisien Determinan (R 2) ......................... 63
3.10.3.2 Uji F (Uji Serempak/Simultan) .................. 63
3.10.3.3 Uji T (Uji Parsial) ....................................... 64
BAB V
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1
Gambaran Umum Instansi ........................................................ 65
4.1.1 Sejarah Singkat Instansi .................................................. 65
4.1.2 Susunan Organisasi Instansi ............................................ 66
9
Universitas Sumatera Utara
4.4
Analisis Statistik Deskriptif ...................................................... 67
4.2.1 Deskriptif Responden ...................................................... 68
4.4.4 Deskriptif Variabel Penelitian ......................................... 70
4.3
Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 89
4.3.1 Uji Normalitas .................................................................. 89
4.3.2 Uji Heteroskedastisitas .................................................... 92
4.3.3 Uji Multikolinearitas ........................................................ 94
4.4
Pengujian Hipotesis................................................................... 95
4.4.1 Analisis Linier Berganda ................................................. 95
4.4.2 Uji Signifikan (Uji -F) ..................................................... 97
4.5
Identifikasi Determinan ............................................................ 98
4.6
Pembahasan ............................................................................... 99
4.6.1 Pengaruh Pengendalian internal (X1) terhadap
Perilaku Etis pegawai (Y)................................................ 100
4.6.2 Pengaruh Budaya Organisasi (X2) terhadap
Perilaku Etis Pegawai (Y) ............................................... 102
4.6.3 Pengaruh Kompensasi (X3) terhadap Perilaku
Etis Pegawai (Y) .............................................................. 105
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .................................................................................. 108
5.2 Saran ............................................................................................. 108
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 111
LAMPIRAN ........................................................................................................ 112
10
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
Judul
Halaman
Tinjauan Penelitian Terdahulu.........................................
Definisi Operasional Variabel........................................
Instrumet Skala Semantic Deferential.............................
Jumlah Pegawai Negeri Sipil Kab. Karo ......................
Penarikan Sampel Propotionate Random Sampling........
Uji Validitas....................................................................
Uji Reabilitas...................................................................
Identitas Responden.......................................................
Distribusi Tanggapan Responden terhadap Pengendalian
Internal............................................................................
Interprestasi nilai rata-rata jawaban responden terhadap
Pengendalian Internal (X1)............................................
Distribusi Tanggapan Responden terhadap Budaya
Organisasi......................................................................
Interprestasi nilai rata-rata jawaban responden terhadap
Budaya Organisasi (X2).................................................
Distribusi Tanggapan Responden terhadap
Kompensasi....................................................................
Interprestasi nilai rata-rata jawaban responden terhadap
Kompensasi (X3)............................................................
Distribusi Tanggapan Responden terhadap Perilaku
Etis.................................................................................
Interprestasi nilai rata-rata jawaban responden terhadap
Perilaku Etis (Y)............................................................
One-Sample Kolmogrof-Smirnov Test.........................
Uji Glejser.....................................................................
Multikolinearitas...........................................................
Hasil Regresi Linier Berganda.....................................
Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F)...........................
Pengujian Koefisien Determinan..................................
45
51
54
54
56
59
60
68
70
74
75
79
80
84
85
89
92
94
95
96
98
99
11
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
2.2
4.1
4.2
4.3
Judul
Halaman
Pembentukan Budaya Organisasi..................
Kerangka Konseptual....................................
Grafik Histogram Uji Normalitas..................
Grafik Normal atau P-Plot............................
Scatter Plot...................................................
31
48
90
91
93
12
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
3
4
5
6
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian....................................
Distribusi Jawaban validitas dan reabilitas...
Hasil Uji Validitas dan Reabilitas................
Distribusi Jawaban Responden....................
Uji Asumsi Klasik........................................
Pengujian Hipotesis.....................................
115
119
122
123
125
127
13
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI,
DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS
PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BAGIAN
KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN KARO
OLEH
CLARA CECILIA S
110502238
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
1
Universitas Sumatera Utara
Lembar Pernyataan
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan ini
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Penendalian Internal,
Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil
Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten. Karo” adalah benar hasil karya tulis
saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban
akademik pada Fakultas Ekonomi dann Bisnis Uniiversitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah endapatkan izin, dan/atau
ditulskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan
ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Agustus 2015
Clara Cecilia S
110502238
2
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Pengaruh Pengendalian Internal, Budaya Organiasai, Dan Kompensasi
Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Karo.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: pengaruh penendalian internal,
budaya organisasi dan kompensasi terhadap perilaku etis pegawai negeri sipil
pada badan kepegawaian daerah Kab. Karo. Populasi pada penelitian ini adalah
119 pegawai yang ada pada BKD Kab. Karo yang masih aktif bekerja. Kuesioner
diuji validitas dan reliabilitas sebelum dilakukan pengumpulan data penelitian
dengan menyebar 30 kuesioner diluar sampel . Uji asumsi klasik yang meliputi uji
normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Metode analisis data
yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara Pengendalian Internal terhadap erilaku etis PNS pada BKD Kab.
Karo, hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 1,751 > dari nilai t-tabel
1,658 dan nilai signifikansi pada tabel sebesar 0,027 (di bawah 0,05). (2) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara budaya oraganisasi terhadap perilaku etis
PNS pada BKD Kab. Karo, hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung variabel sebesar
12,708 > dari nilai t-tabel 1,658 dan nilai signifikansi pada tabel sebesar 0,000 (di
bawah 0,05). (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi
terhadap perilaku etis PNS pada BKD Kab. Karo, hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 2,180 > nilai t-tabel sebesar 1,658 dan nilai signifikansi pada tabel
sebesar 0,032 (di bawah 0,05).
Kata Kunci : Pengendalian Internal, Budaya Oraganisasi, Kompensasi, Perilaku
Etis Pegawai.
3
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Effect of Internal Control, Cultural Organiasai, And Compensation Of Ethical
Conduct for Civil Servants On Regional Employment Agency Karo.
This study was conducted to determine: the effect of internal control,
organizational culture and compensation for ethical behavior of civil servants at
local staffing agency Kab. Karo. The population in this study is that there are 119
employees at BKD District. Karo is still actively working. The questionnaire
tested the validity and reliability before data collection questionnaire study with
30 spread out the sample.
Classic assumption test including normality test, test multicoloniarity and
heteroscedasticity test. Data analysis method used is multiple regression analysis.
Results from this study are: (1) There is a positive and significant impact on the
Internal Control Behaviors among ethical civil servants at BKD District. Karo,
this is indicated by a value of 1,751 t count> t-table value of 1.658 and the
significant value on the table by 0.027 (under 0.05). (2) There is a positive and
significant influence between organization of culture to ethical behavior of civil
servants at BKD District. Karo, this is indicated by the value of the variable t-test
for 12.708> t-table value of 1.658 and the significant value on the table by 0.000
(under 0.05). (3) There is a positive and significant influence between
compensation for ethical behavior of civil servants at BKD District. Karo, this is
indicated by a value of 2,180 t count> t-table value of 1.658 and the significant
value on the table by 0.032 (under 0.05).
Keywords: Internal Control, the Organization Culture, Compensation, Employee
Ethical Behavior.
4
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan yang Maha Esa karena
berkat rahmat dan karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan penelitian skripsi
dengan judul “Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan
Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten. Karo.”
Penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari
berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu pada kesempatan ini
penulis menyampaikan terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan
bantuan dan bimbigan, yaitu kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, S.E., M.Ec., Ak. Selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME., selaku Ketua Departemen S1 Manajemen
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dra. Marhayanie Msi., selaku Sekertaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., Msi., selaku ketua Progran Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Dr. Elisabeh Siahaan, SE., MSc., selaku Dosen Pembimbing atas
ketulusan hati dan kesabarannya dalam membimbing, mendukung dan
mengarahkan penulis.
6. Ibu. Dra. Yulinda, Msi., selaku Dosen Pembaca Penilai atas diskusidiskusinya dan memberikan penjelasan mengenai hal-hal yang masih
kabur dalam penulisan skripsi ini.
7. Dra. Friska Sipayung, Msi., selaku Dosen Penguji yang sudah memberikan
banyak masukan untuk perbaikan skripsi ini dan menunjukkan berbagai
kesalahan didalamnya.
8. Bapak dan Ibu Staf Pengajar yang banyak memberikan ilmu pengetahuannya
selama penulis kuliah di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara serta
seluruh pegawai administrasi Fakultas Ekonomi.
9. Teristimewa untuk keluarga saya, khususnya ayah dan ibu saya yang
sangat saya cintai yang selalu memberikan doa dan dukungann moril dan
materil yang tanpa henti kepda penulis sehingga penulis dapat
menyelasaikan skripsi ini.
10. Kakak saya yang selalu memberikan semangat dan motivasi kepada
penulis kak yeyen berserta keluarga, kak dedek, dan kak ninta berserta
keluarga.
11. Kepada sahabat-sahabat yang saya kasihi yang tidak pernah bosan
memberikan canda dan tawa kepada penulis sehingga penulis semangat
5
Universitas Sumatera Utara
mengerjakan skripsi ini : sasa, kak dida, mami hesti, naomi, cila, amel,
aida, vera, noris, bella, maikel, kak eci dan masih banyak lagi yang tidak
bisa penulis sebutkan satu-persatu
12. Kepada sepupu penulis yang sudah sangat membantu dan mendukung
penulis dalam menegrjakan skripsi ini Jesika rasia dan tidak pernah bosa
memberikan masukan kepada penulis
13. Tema-teman seperjuangan penulis roy, alda, dan nita yang sama-sama
berjuang menyelesaikan skripsi dan memberikan banyak canda tawa,
masukan, dan motivasi sehingga penulis menyelesaikan skripsi ini dengan
senang hati.
14. Semua orang yang tidak bisa penulis sebutkan satu-persatu yang telah
membantu saya dalam doa sampai pada terselesainya skripsi ini.
Medan, Agustus 2015
Penulis,
Clara Cecilia. S
6
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PERNYATAAN .................................................................................
i
ABSTRAK ............................................................................................................. ii
ABSTRACT........................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... iv
DAFTAR ISI ......................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL .................................................................................................viii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. x
DAFAR LAMPIRAN ............................................................................................ xi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang .......................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah .................................................................. 12
1.3 Tujuan Penelitian....................................................................... 12
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................... 13
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pengendalian Internal ................................................................. 14
2.1.1 Pengertian Pengendalian Internal ................................... 14
2.1.2 Tujuan Pengendalian Internal .......................................... 17
2.1.3 Dimensi-dimensi Pengendalian Internal......................... 17
2.1.4 Keterbatasan Pengendalian Internal ............................... 23
2.1.5 Efektivitas Pengendalian Internal ................................... 24
2.2 Budaya Organisasi...................................................................... 25
7
Universitas Sumatera Utara
2.2.1 Pengertian Budaya Organsasi ......................................... 25
2.2.2 Dimensi Budaya Organisasi ............................................ 27
2.2.3 Fungsi Budaya Organisasi ............................................... 29
2.2.4 Pembentukan Budaya Organisasi ................................... 31
2.2.5 Kekuatan Budaya Organisasi .......................................... 32
2.3 Kompensasi................................................................................. 33
2.3.1 Pengertian Kompensasi .................................................. 33
2.3.2 Jenis-jenis Kompensasi .................................................. 34
2.3.3 Sistem Pemberian Kompensasi ...................................... 38
2.3.4 Tujuan Pemberia kompensasi ........................................ 39
2.3.5 Prinsip-prinsip Kompensasi ........................................... 41
2.4 Perilaku Etis ............................................................................... 42
2.4.1 Pengertian Perilaku Etis ................................................. 42
2.4.2 Dimensi Perilaku Etis ..................................................... 43
2.4.3 Prinsip Etis ...................................................................... 44
2.5 Penelitian Terdahulu ................................................................. 45
2.6 Kerangka Konseptual ................................................................ 46
2.7 Hipotesis .................................................................................... 49
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .......................................................................... 50
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .................................................. 50
3.3 Batasan Operasional .................................................................. 51
3.4 Defenisi Operasional Variabel ................................................. 51
3.5 Skala Pengukuran Variabel ...................................................... 53
8
Universitas Sumatera Utara
3.6 Populasi dan Sampel ................................................................. 54
3.6.1 Populasi ......................................................................... 54
3.6.2 Sampel ........................................................................... 54
3.7
Jenis Data ................................................................................... 57
3.7.1 Data Primer ................................................................... 57
3.7.2 Data Sekunder ............................................................... 57
3.8
Metode Pengumpulan data ....................................................... 57
3.9
Uji Validitas dan Reabilias ....................................................... 58
3.9.1 Uji Validitas .................................................................. 58
3.9.2 Uji Reabilitas................................................................. 60
3.10 Teknik Analisis.......................................................................... 61
3.10.1 Analisis Deskriptif ....................................................... 61
3.10.2 Uji Asumsi Klasik........................................................ 61
3.10.2.1 Uji Normalitas ............................................. 61
3.10.2.2 Uji Heteroskedastisitas ............................... 61
3.10.2.3 Ujii Multikolinearitas .................................. 62
3.10.3 Analisis Linier Berganda ............................................. 62
3.10.3.1 Koefisien Determinan (R 2) ......................... 63
3.10.3.2 Uji F (Uji Serempak/Simultan) .................. 63
3.10.3.3 Uji T (Uji Parsial) ....................................... 64
BAB V
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1
Gambaran Umum Instansi ........................................................ 65
4.1.1 Sejarah Singkat Instansi .................................................. 65
4.1.2 Susunan Organisasi Instansi ............................................ 66
9
Universitas Sumatera Utara
4.4
Analisis Statistik Deskriptif ...................................................... 67
4.2.1 Deskriptif Responden ...................................................... 68
4.4.4 Deskriptif Variabel Penelitian ......................................... 70
4.3
Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 89
4.3.1 Uji Normalitas .................................................................. 89
4.3.2 Uji Heteroskedastisitas .................................................... 92
4.3.3 Uji Multikolinearitas ........................................................ 94
4.4
Pengujian Hipotesis................................................................... 95
4.4.1 Analisis Linier Berganda ................................................. 95
4.4.2 Uji Signifikan (Uji -F) ..................................................... 97
4.5
Identifikasi Determinan ............................................................ 98
4.6
Pembahasan ............................................................................... 99
4.6.1 Pengaruh Pengendalian internal (X1) terhadap
Perilaku Etis pegawai (Y)................................................ 100
4.6.2 Pengaruh Budaya Organisasi (X2) terhadap
Perilaku Etis Pegawai (Y) ............................................... 102
4.6.3 Pengaruh Kompensasi (X3) terhadap Perilaku
Etis Pegawai (Y) .............................................................. 105
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .................................................................................. 108
5.2 Saran ............................................................................................. 108
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 111
LAMPIRAN ........................................................................................................ 112
10
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
Judul
Halaman
Tinjauan Penelitian Terdahulu.........................................
Definisi Operasional Variabel........................................
Instrumet Skala Semantic Deferential.............................
Jumlah Pegawai Negeri Sipil Kab. Karo ......................
Penarikan Sampel Propotionate Random Sampling........
Uji Validitas....................................................................
Uji Reabilitas...................................................................
Identitas Responden.......................................................
Distribusi Tanggapan Responden terhadap Pengendalian
Internal............................................................................
Interprestasi nilai rata-rata jawaban responden terhadap
Pengendalian Internal (X1)............................................
Distribusi Tanggapan Responden terhadap Budaya
Organisasi......................................................................
Interprestasi nilai rata-rata jawaban responden terhadap
Budaya Organisasi (X2).................................................
Distribusi Tanggapan Responden terhadap
Kompensasi....................................................................
Interprestasi nilai rata-rata jawaban responden terhadap
Kompensasi (X3)............................................................
Distribusi Tanggapan Responden terhadap Perilaku
Etis.................................................................................
Interprestasi nilai rata-rata jawaban responden terhadap
Perilaku Etis (Y)............................................................
One-Sample Kolmogrof-Smirnov Test.........................
Uji Glejser.....................................................................
Multikolinearitas...........................................................
Hasil Regresi Linier Berganda.....................................
Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F)...........................
Pengujian Koefisien Determinan..................................
45
51
54
54
56
59
60
68
70
74
75
79
80
84
85
89
92
94
95
96
98
99
11
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
2.2
4.1
4.2
4.3
Judul
Halaman
Pembentukan Budaya Organisasi..................
Kerangka Konseptual....................................
Grafik Histogram Uji Normalitas..................
Grafik Normal atau P-Plot............................
Scatter Plot...................................................
31
48
90
91
93
12
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
3
4
5
6
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian....................................
Distribusi Jawaban validitas dan reabilitas...
Hasil Uji Validitas dan Reabilitas................
Distribusi Jawaban Responden....................
Uji Asumsi Klasik........................................
Pengujian Hipotesis.....................................
115
119
122
123
125
127
13
Universitas Sumatera Utara