Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA
KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY
(Studi Kasus: PTPN III Bandar Betsy)

ABSTRAK

Analisis konjoin merupakan salah satu teknik dalam analisis multivariat yang
digunakan untuk mengetahui preferensi responden terhadap suatu produk
atau pelayanan dengan cara mengkombinasikan jumlah nilai masing-masing
atribut yang terpisah. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan kombinasi
atribut Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas dan Motivasi
Kerja yang paling mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan PTPN III Bandar
Betsy. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang
diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 90 Karyawan PTPN III
Bandar Bretsy untuk devisi pabrik dan bengkel. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kombinasi atribut yang paling disukai oleh keseluruhan responden
adalah Gaji dihargai sesuai beban kerja, interaksi sosial atasan memperhatikan
bawahan, gaya kepemimpinan yang demokratis, fasilitas tersedianya alat
transportasi umum bagi karyawan, motivasi naik jabatan atau jenjang karier
bagi yang berprestasi.

Kata kunci : Analisis Konjoin, Full Profile, Prestasi Kerja

iv

ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF SALARY, SOCIAL
INTERACTION, LEADERSHIP, FACILITIES AND WORK
MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PTPN III BANDAR
BETSY
(Case Study : PTPN III Bandar Betsy)

ABSTRACT

Conjoint analisys is a multivariate analysis technique used to know respondent
preference in a product or services by combining the amount of the value of each
attribute separately . This research aim to determined combination of salary
attribution, social interaction, leadership’s style, fasilitation and motivation to
work that very affect achievemant’s work of employed at PTPN III Bandar Betsy.
Data is used in this research was primer data to be obtained with the way to spread
questionnare to 90 employees at PTPN III Bandar Betsy for factory’s division and
small factory. This research showed that attribute combination is very to be like

by all of respondents are salary will be respect as show they do work, social
interaction, control of superior to inferior, democration of leaderships style,
avaible of general equipment transportation as fasilitation to employees,
motivation to get higher position or good rank in carrier for the employees that
had achievements.
Keywords : Conjoint Analysis, Full Profile, Employee Performance

v