Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy
ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN,
FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY
SKRIPSI
JUMITA HARIYANTI BR.SEMBIRING
130823015
DEPARTEMEN MATEMATIKA
FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN,
FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY
SKRIPSI
Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat mencapai gelar
Sarjana Sains
JUMITA HARIYANTI BR.SEMBIRING
130823015
DEPARTEMEN MATEMATIKA
FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
PERSETUJUAN
Judul
Kategori
Nama
NomorIndukMahasiswa
Program Studi
Departemen
Fakultas
: ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI
SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN,
FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY
: SKRIPSI
: JUMITA HARIYANTI BR. SEMBIRING
: 130823015
: SARJANA (S1) MATEMATIKA
: MATEMATIKA
: MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN
ALAM (FMIPA) UNIVERSITAS SUMATERA
UTARA
Diluluskan di
Medan, Agustus 2015
KomisiPembimbing:
Pembimbing 2
Pembimbing 1
Drs. Pengarapen Bangun, M.Si
NIP 19560815 198503 1005
Drs. Ujian Sinulingga, M.Si
NIP. 19560303 198403 1 004
Diketahui/ Disetujui oleh:
DepartemenMatematika FMIPA USU
Ketua,
Prof. Dr. Tulus, M.Si., Ph.D.
NIP 196209011988031002
i
PERNYATAAN
ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA
KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY
SKRIPSI
Saya mengakui bahwa skripsi ini adalah hasil kerja saya sendiri, kecuali
beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing disebutkan sumbernya.
Medan, Agustus 2015
JUMITA HARIYANTI BR. SEMBIRING
130823015
ii
PENGHARGAAN
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang tiada
terkira atas segala kenikmatan yang telah diberikan kepeda penulis sehingga
dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat beserta salam kepada junjungan
mulia Rasulullah SAW, keluarga dan sahabat.
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi persyaratan dalam
menyelesaikan perkuliahan pada jurusan Ekstensi Matematika Statistika
Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Sumatera
Utara. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penyajian skripsi ini masih
banyak terdapat kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan karena
keterbatasan ilmu dan kemampuan penulis. Oleh karena itu penulis
mengharapkan saran dan kritik yang bersifat konstruktif dari pembaca demi
kesempurnaan skripsi ini.
Penyelesaian skripsi ini tak lepas dari bantuan serta dorongan berbagai
pihak. Untuk itu izinkan penulis menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Drs. Ujian Sinulingga, M.Si dan Bapak Drs. Pengarapen Bangun, M.Si,
selaku dosen pembimbing pada penyelesaian skripsi ini.
2. Bapak Drs. Marihat Situmorang, M.Kom dan Bapak Drs. Partano Siagian, M.Sc
selaku dosen komisi penguji untuk perbaikan skripsi ini.
3. Bapak Prof. Dr. Tulus M. Si dan Ibu Dra. Mardiningsih, M. Si, sebagai ketua dan
sekretaris departemen Matematika FMIPA USU
4. Bapak Drs. Pengarapen Bangun. M, Si sebagai pelaksana Ekstensi Matematika
FMIPA USU.
5. Bapak Dr. Sutarman, M.Sc sebagai Dekan FMIPA USU
6. Semua dosen dan para pegawai FMIPAUSU
7. Orang tua tercinta Mahmudi dan Rotua Cibero yang telah membesarkan penulis
dengan cinta dan kasih sayang serta memberikan dukungan secara moril.
8. Saudara penulis Lely Veriyani dan Erick Suriyanto yang memberikan dukungan
dan semangat.
9. Teman special Raji Mahadi Sudarjat yang selalu mendukung kearah hidup yang
lebih baik.
10. Rizky Nanda Saputri dan keluarga, Para Karyawan PTPN III Bandar Betsy
Akhirul kalam penulis memanjatkan do’a kepada Allah SWT agar segala
kebaikan dan bantuan yang diberikan kepada penulis dapat dibalas oleh Allah
SWT. Semoga apa yang penulis perbuat akan selalu diberkati oleh sang
pemilik ilmu. Amin Ya Robbal Alamin.
iii
ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA
KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY
(Studi Kasus: PTPN III Bandar Betsy)
ABSTRAK
Analisis konjoin merupakan salah satu teknik dalam analisis multivariat yang
digunakan untuk mengetahui preferensi responden terhadap suatu produk
atau pelayanan dengan cara mengkombinasikan jumlah nilai masing-masing
atribut yang terpisah. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan kombinasi
atribut Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas dan Motivasi
Kerja yang paling mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan PTPN III Bandar
Betsy. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang
diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 90 Karyawan PTPN III
Bandar Bretsy untuk devisi pabrik dan bengkel. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kombinasi atribut yang paling disukai oleh keseluruhan responden
adalah Gaji dihargai sesuai beban kerja, interaksi sosial atasan memperhatikan
bawahan, gaya kepemimpinan yang demokratis, fasilitas tersedianya alat
transportasi umum bagi karyawan, motivasi naik jabatan atau jenjang karier
bagi yang berprestasi.
Kata kunci : Analisis Konjoin, Full Profile, Prestasi Kerja
iv
ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF SALARY, SOCIAL
INTERACTION, LEADERSHIP, FACILITIES AND WORK
MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PTPN III BANDAR
BETSY
(Case Study : PTPN III Bandar Betsy)
ABSTRACT
Conjoint analisys is a multivariate analysis technique used to know respondent
preference in a product or services by combining the amount of the value of each
attribute separately . This research aim to determined combination of salary
attribution, social interaction, leadership’s style, fasilitation and motivation to
work that very affect achievemant’s work of employed at PTPN III Bandar Betsy.
Data is used in this research was primer data to be obtained with the way to spread
questionnare to 90 employees at PTPN III Bandar Betsy for factory’s division and
small factory. This research showed that attribute combination is very to be like
by all of respondents are salary will be respect as show they do work, social
interaction, control of superior to inferior, democration of leaderships style,
avaible of general equipment transportation as fasilitation to employees,
motivation to get higher position or good rank in carrier for the employees that
had achievements.
Keywords : Conjoint Analysis, Full Profile, Employee Performance
v
DAFTAR ISI
Halaman
PERSETUJUAN
PERNYATAAN
PENGHARGAAN
ABSTRAK
ABSTRACT
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
ii
iii
iv
v
vi
vii
ix
Bab 1 PENDAHULUAN
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
Latar Belakang
Perumusan Masalah
BatasanMasalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
Tinjauan Pustaka
MetodologiPenelitian
1
3
3
3
3
4
6
Bab 2 LANDASAN TEORI
2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia
2.2 Prestasi Kerja
2.3 Gaji
2.4 Interaksi Sosial
2.5 Gaya Kepemimpinan
2.6 Fasilitas
2.7 Motivasi Kerja
2.8 Data
2.8.1 Data menurut sifatnya
2.8.2 Data menurut sumbernya
2.8.3 Data menurut jenisnya
2.9 Skala Pengukuran
2.10 Skala untuk Instrumen
2.11 Metode Pengumpulan Data
2.12 Defenisi Analisis Konjoin
2.12.1 Pengertian Analisis Konjoin
2.12.2 Tujuan dan Manfaat Penggunaan Analisis Konjoin
2.12.3 Istilah-istilah Dalam Analisis Konjoin
2.12.4 Tahapan-tahapan Analisis Konjoin
vi
7
7
8
8
8
9
9
9
9
10
11
11
13
14
15
15
15
15
16
2.13 Metode Penelitian
2.13.1 Variabel Penelitian
2.13.2 Teknik Penarikan Sampel
2.13.3 Instrumen Penelitian
2.13.4 Pengumpulan Data
2.13.5 Metode Analisis Data
2.13.6 Skala Pengukuran
2.13.7 Model Skala Sikap
23
23
24
24
24
25
25
25
Bab 3 PEMBAHASAN
3.1 Karakteristik Responden
3.2 Penyajian Data
3.3 Interpretasi Model Analisis Konjoin
3.4 Pengukuran Validitas dan Reliabilitas
26
26
45
46
Bab 4 KESIMPULAN DAN SARAN
4.1 Kesimpulan
4.2 Saran
48
48
DaftarPustaka
Lampiran
vii
DAFTAR TABEL
Nomor Tabel
Judul
Tabel 2.1 Pengkodean variabel dummy
Tabel 2.2 Koefisien Korelasi
Tabel 3.1 Pengkodean Level
Tabel 3.2 Pengkodean Data untuk Regresi
Tabel 3.3 Koefisien Nilai b dari SPSS
Tabel 3.4 Hasil Metode Full Profile Untuk 1 Responden
Tabel 3.5 Nilai Utilitas 1 Orang Responden
Tabel 3.6 Nilai Kepentingan Relatif 1 Orang Responden
Tabel 3.7 Nilai Utilitas Keseluruhan Responden
Tabel 3.8 Nilai Kepentingan Relatif Keseluruhan Responden
Tabel 3.9 Korelasi
viii
Halaman
19
23
28
29
31
40
41
42
43
44
46
DAFTAR GAMBAR
Nomor Tabel
Judul
Halaman
Gambar 3.1 Diagram Nilai Kepentingan Relatif
ix
45
FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY
SKRIPSI
JUMITA HARIYANTI BR.SEMBIRING
130823015
DEPARTEMEN MATEMATIKA
FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN,
FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY
SKRIPSI
Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat mencapai gelar
Sarjana Sains
JUMITA HARIYANTI BR.SEMBIRING
130823015
DEPARTEMEN MATEMATIKA
FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
PERSETUJUAN
Judul
Kategori
Nama
NomorIndukMahasiswa
Program Studi
Departemen
Fakultas
: ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI
SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN,
FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY
: SKRIPSI
: JUMITA HARIYANTI BR. SEMBIRING
: 130823015
: SARJANA (S1) MATEMATIKA
: MATEMATIKA
: MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN
ALAM (FMIPA) UNIVERSITAS SUMATERA
UTARA
Diluluskan di
Medan, Agustus 2015
KomisiPembimbing:
Pembimbing 2
Pembimbing 1
Drs. Pengarapen Bangun, M.Si
NIP 19560815 198503 1005
Drs. Ujian Sinulingga, M.Si
NIP. 19560303 198403 1 004
Diketahui/ Disetujui oleh:
DepartemenMatematika FMIPA USU
Ketua,
Prof. Dr. Tulus, M.Si., Ph.D.
NIP 196209011988031002
i
PERNYATAAN
ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA
KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY
SKRIPSI
Saya mengakui bahwa skripsi ini adalah hasil kerja saya sendiri, kecuali
beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing disebutkan sumbernya.
Medan, Agustus 2015
JUMITA HARIYANTI BR. SEMBIRING
130823015
ii
PENGHARGAAN
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang tiada
terkira atas segala kenikmatan yang telah diberikan kepeda penulis sehingga
dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat beserta salam kepada junjungan
mulia Rasulullah SAW, keluarga dan sahabat.
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi persyaratan dalam
menyelesaikan perkuliahan pada jurusan Ekstensi Matematika Statistika
Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Sumatera
Utara. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penyajian skripsi ini masih
banyak terdapat kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan karena
keterbatasan ilmu dan kemampuan penulis. Oleh karena itu penulis
mengharapkan saran dan kritik yang bersifat konstruktif dari pembaca demi
kesempurnaan skripsi ini.
Penyelesaian skripsi ini tak lepas dari bantuan serta dorongan berbagai
pihak. Untuk itu izinkan penulis menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Drs. Ujian Sinulingga, M.Si dan Bapak Drs. Pengarapen Bangun, M.Si,
selaku dosen pembimbing pada penyelesaian skripsi ini.
2. Bapak Drs. Marihat Situmorang, M.Kom dan Bapak Drs. Partano Siagian, M.Sc
selaku dosen komisi penguji untuk perbaikan skripsi ini.
3. Bapak Prof. Dr. Tulus M. Si dan Ibu Dra. Mardiningsih, M. Si, sebagai ketua dan
sekretaris departemen Matematika FMIPA USU
4. Bapak Drs. Pengarapen Bangun. M, Si sebagai pelaksana Ekstensi Matematika
FMIPA USU.
5. Bapak Dr. Sutarman, M.Sc sebagai Dekan FMIPA USU
6. Semua dosen dan para pegawai FMIPAUSU
7. Orang tua tercinta Mahmudi dan Rotua Cibero yang telah membesarkan penulis
dengan cinta dan kasih sayang serta memberikan dukungan secara moril.
8. Saudara penulis Lely Veriyani dan Erick Suriyanto yang memberikan dukungan
dan semangat.
9. Teman special Raji Mahadi Sudarjat yang selalu mendukung kearah hidup yang
lebih baik.
10. Rizky Nanda Saputri dan keluarga, Para Karyawan PTPN III Bandar Betsy
Akhirul kalam penulis memanjatkan do’a kepada Allah SWT agar segala
kebaikan dan bantuan yang diberikan kepada penulis dapat dibalas oleh Allah
SWT. Semoga apa yang penulis perbuat akan selalu diberkati oleh sang
pemilik ilmu. Amin Ya Robbal Alamin.
iii
ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA
KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY
(Studi Kasus: PTPN III Bandar Betsy)
ABSTRAK
Analisis konjoin merupakan salah satu teknik dalam analisis multivariat yang
digunakan untuk mengetahui preferensi responden terhadap suatu produk
atau pelayanan dengan cara mengkombinasikan jumlah nilai masing-masing
atribut yang terpisah. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan kombinasi
atribut Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas dan Motivasi
Kerja yang paling mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan PTPN III Bandar
Betsy. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang
diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 90 Karyawan PTPN III
Bandar Bretsy untuk devisi pabrik dan bengkel. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kombinasi atribut yang paling disukai oleh keseluruhan responden
adalah Gaji dihargai sesuai beban kerja, interaksi sosial atasan memperhatikan
bawahan, gaya kepemimpinan yang demokratis, fasilitas tersedianya alat
transportasi umum bagi karyawan, motivasi naik jabatan atau jenjang karier
bagi yang berprestasi.
Kata kunci : Analisis Konjoin, Full Profile, Prestasi Kerja
iv
ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF SALARY, SOCIAL
INTERACTION, LEADERSHIP, FACILITIES AND WORK
MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PTPN III BANDAR
BETSY
(Case Study : PTPN III Bandar Betsy)
ABSTRACT
Conjoint analisys is a multivariate analysis technique used to know respondent
preference in a product or services by combining the amount of the value of each
attribute separately . This research aim to determined combination of salary
attribution, social interaction, leadership’s style, fasilitation and motivation to
work that very affect achievemant’s work of employed at PTPN III Bandar Betsy.
Data is used in this research was primer data to be obtained with the way to spread
questionnare to 90 employees at PTPN III Bandar Betsy for factory’s division and
small factory. This research showed that attribute combination is very to be like
by all of respondents are salary will be respect as show they do work, social
interaction, control of superior to inferior, democration of leaderships style,
avaible of general equipment transportation as fasilitation to employees,
motivation to get higher position or good rank in carrier for the employees that
had achievements.
Keywords : Conjoint Analysis, Full Profile, Employee Performance
v
DAFTAR ISI
Halaman
PERSETUJUAN
PERNYATAAN
PENGHARGAAN
ABSTRAK
ABSTRACT
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
ii
iii
iv
v
vi
vii
ix
Bab 1 PENDAHULUAN
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
Latar Belakang
Perumusan Masalah
BatasanMasalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
Tinjauan Pustaka
MetodologiPenelitian
1
3
3
3
3
4
6
Bab 2 LANDASAN TEORI
2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia
2.2 Prestasi Kerja
2.3 Gaji
2.4 Interaksi Sosial
2.5 Gaya Kepemimpinan
2.6 Fasilitas
2.7 Motivasi Kerja
2.8 Data
2.8.1 Data menurut sifatnya
2.8.2 Data menurut sumbernya
2.8.3 Data menurut jenisnya
2.9 Skala Pengukuran
2.10 Skala untuk Instrumen
2.11 Metode Pengumpulan Data
2.12 Defenisi Analisis Konjoin
2.12.1 Pengertian Analisis Konjoin
2.12.2 Tujuan dan Manfaat Penggunaan Analisis Konjoin
2.12.3 Istilah-istilah Dalam Analisis Konjoin
2.12.4 Tahapan-tahapan Analisis Konjoin
vi
7
7
8
8
8
9
9
9
9
10
11
11
13
14
15
15
15
15
16
2.13 Metode Penelitian
2.13.1 Variabel Penelitian
2.13.2 Teknik Penarikan Sampel
2.13.3 Instrumen Penelitian
2.13.4 Pengumpulan Data
2.13.5 Metode Analisis Data
2.13.6 Skala Pengukuran
2.13.7 Model Skala Sikap
23
23
24
24
24
25
25
25
Bab 3 PEMBAHASAN
3.1 Karakteristik Responden
3.2 Penyajian Data
3.3 Interpretasi Model Analisis Konjoin
3.4 Pengukuran Validitas dan Reliabilitas
26
26
45
46
Bab 4 KESIMPULAN DAN SARAN
4.1 Kesimpulan
4.2 Saran
48
48
DaftarPustaka
Lampiran
vii
DAFTAR TABEL
Nomor Tabel
Judul
Tabel 2.1 Pengkodean variabel dummy
Tabel 2.2 Koefisien Korelasi
Tabel 3.1 Pengkodean Level
Tabel 3.2 Pengkodean Data untuk Regresi
Tabel 3.3 Koefisien Nilai b dari SPSS
Tabel 3.4 Hasil Metode Full Profile Untuk 1 Responden
Tabel 3.5 Nilai Utilitas 1 Orang Responden
Tabel 3.6 Nilai Kepentingan Relatif 1 Orang Responden
Tabel 3.7 Nilai Utilitas Keseluruhan Responden
Tabel 3.8 Nilai Kepentingan Relatif Keseluruhan Responden
Tabel 3.9 Korelasi
viii
Halaman
19
23
28
29
31
40
41
42
43
44
46
DAFTAR GAMBAR
Nomor Tabel
Judul
Halaman
Gambar 3.1 Diagram Nilai Kepentingan Relatif
ix
45