Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dengan Locus of Control Sebagai Moderating Variabel - Unika Repository

  

Skripsi

Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap

Kepuasan Kerja dengan Locus of Control

  Sebagai Moderating Variabel

  Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi

  Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  Novita Jati Asmara 02.60.0164

Fakultas Ekonomi

Universitas Katolik Soegijapranata

  Semarang 2007 Perpustakaan Unika

  

Daftar Isi

  1.1.5 Keuntungan Pemakaian Anggaran ...................................6

  1.3.3 Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja .....10

  1.3.2 Gejala – gejala Ketidakpuasan Kerja ...............................9

  1.3.1 Pengertian Kepuasan Kerja ..............................................9

  1.3 Kepuasan Kerja .............................................................................9

  1.2.4 Kelemahan Partisipasi Anggaran .....................................9

  1.2.3 Keunggulan Partisipasi Anggaran ....................................8

  1.2.2 Manfaat Partisipasi Anggaran ..........................................8

  1.2.1 Definisi Partisipasi Anggran ............................................7

  1.2 Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran ......................................7

  1.1.6 Manfaat Anggaran ............................................................7

  1.1.4 Fungsi Anggaran ..............................................................5

  Halaman Judul ..........................................................................................................i Daftar Isi .................................................................................................................ii Daftar Tabel ...........................................................................................................vi Daftar Gambar .....................................................................................................viii Abstraksi .................................................................................................................x

  1.1.3 Model Penganggaran ........................................................5

  1.1.2 Karakteristik Anggaran ....................................................5

  1.1.1 Pengertian Anggaran ........................................................5

  1.1 Anggaran .......................................................................................5

  Bab II LANDASAN TEORI

  1.4 Sistematika Penulisan ....................................................................3

  1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ......................................................3

  1.2 Perumusan Masalah .......................................................................2

  1.1 Latar Belakang ..............................................................................1

  Bab I PENDAHULUAN

  Perpustakaan Unika

  1.3.5 Teknik dan Cara Pengukuran Kepuasan Kerja .................10

  3.4 Pengujian Kualitas Data ................................................................18

  4.1 Gambaran Umum Responden ........................................................22

  Bab IV HASIL DAN PEMBAHASAN

  3.6 Pengujian Hipotesis .......................................................................21

  ) ...............................................21

  2

  3.5.1 Koefisien Determinan (R

  3.5 Alat Analisis Data .........................................................................20

  3.4.3.4 Uji Autokorelasi ................................................19

  3.4.3.3 Uji Normalisasi ..................................................19

  3.4.3.2 Uji Heterokedastisitas ........................................19

  3.4.3.1 Uji Multikolinearitas .........................................19

  3.4.3 Uji Asumsi Klasik ............................................................19

  3.4.2 Uji Reabilitas ....................................................................18

  3.4.1 Uji Validitas Data .............................................................18

  3.3.3 Locus of Control ...............................................................17

  1.4 Pendekatan Kontinjensi .................................................................11

  3.3.2 Kepuasan Kerja ................................................................17

  3.3.1 Partisipasi Penyusunan Anggaran ....................................17

  3.3 Definisi dan Pengukuran Variabel Penelitian ................................17

  3.2.3 Metode Pengumpulan Data ..............................................17

  3.2.2 Sampel ..............................................................................15

  3.2.1 Populasi ............................................................................15

  3.2 Gambaran Umum Obyek Penelitian ..............................................15

  3.1.2 Jenis Data .........................................................................15

  3.1.1 Sumber Data .....................................................................15

  3.1 Sumber dan Jenis Data ..................................................................15

  Bab III METODE PENELITIAN

  1.7 Kerangka Pikir ..............................................................................12

  1.6 Perumusan Hipotesis .....................................................................11

  1.5 Locus of Control ............................................................................11

  Perpustakaan Unika

  4.1.2 Jenis Kelamin ...................................................................22

  Locus of Control Berdasarkan Jenis Kelamin ............................29

  4.2.12 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah

  4.2.11 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus of Control Berdasarkan Lama Kerja.............34

  4.2.10 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Lama Kerja ..............................................................................33

  4.2.9 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Tingkat Pendidikan..32

  Locus of Control Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...................31

  4.2.8 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  4.2.7 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Tingkat Pendidikan.....................................................................31

  4.2.6 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin .............30

  4.2.5 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  4.1.3 Pendidikan ........................................................................23

  4.2.4 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................................................29

  4.2.3 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Tingkat Umur..............28

  Locus of Control Berdasarkan Tingkat Umur ............................26

  4.2.2 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  4.2.1 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Tingkat Umur .............................................................................24

  4.2 Deskripsi Variabel Penelitian ........................................................23

  4.1.5 Lama Jabatan ....................................................................23

  4.1.4 Lama Kerja .......................................................................23

  Perpustakaan Unika

  4.2.13 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Lama Jabatan ...........................................................................35

  4.4 Pengujian Hipotesis .......................................................................42

  1.3 Saran dan Implikasi ……………………………………………...46

  1.2 Keterbatasan Penelitian ................................................................45

  1.1 Kesimpulan ...................................................................................45

  Bab V PENUTUP

  4.5 Pembahasan ...................................................................................44

  4.4.2 Pengujian Hipotesis 2 .......................................................43

  4.4.1 Pengujian Hipotesis 1 .......................................................42

  4.3.3.4 Uji Autokorelasi ................................................42

  4.2.14 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus of Control Berdasarkan Lama Jabatan..........36

  4.3.3.3 Uji Normalisasi ..................................................41

  4.3.3.2 Uji Heterokedastisitas ........................................40

  4.3.3.1 Uji Multikolinearitas .........................................40

  4.3.3 Uji Asumsi Klasik ............................................................40

  4.3.2 Uji Realibilitas ..................................................................39

  4.3.1 Uji Validitas .....................................................................38

  4.3 Hasil Analisis Data ........................................................................38

  4.2.15 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Lama Jabatan ...........37

  Daftar Pustaka Perpustakaan Unika

  Perpustakaan Unika

Daftar Tabel

Tabel 3.1 Langkah-langkah Penentuan Perusahaan ............................................16Tabel 3.2 Data Perusahaan yang Mengembalikan Kuesioner .............................16Tabel 4.1 Distribusi Responden Menurut Kelompok Umur ...............................22Tabel 4.2 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................................22Tabel 4.3 Distribusi Responden Menurut Pendidikan.........................................23Tabel 4.4 Lama Kerja Responden .......................................................................23Tabel 4.5 Distribusi Responden Menurut Lama Jabatan.....................................23Tabel 4.6 Deskripsi Variabel Penelitian ..............................................................24Tabel 4.7 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Tingkat Umur ..........26

Tabel 4.8 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

  of Control Berdasarkan Tingkat Umur................................................27

Tabel 4.9 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Kepuasan Kerja Berdasarkan Tingkat Umur.......................................28

Tabel 4.10 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Jenis Kelamin...........29

Tabel 4.11 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

  of Control Berdasarkan Jenis Kelamin................................................29

Tabel 4.12 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Kepuasan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin.......................................30

Tabel 4.13 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..31

Tabel 4.14 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

  of Control Berdasarkan Tingkat Pendidikan .......................................31

Tabel 4.15 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Kepuasan Kerja Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..............................32

Tabel 4.16 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Perpustakaan Unika

Tabel 4.17 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

  of Control Berdasarkan Lama Kerja ...................................................34

Tabel 4.18 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Kepuasan Kerja Berdasarkan Lama Kerja ..........................................34

Tabel 4.19 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Lama Jabatan ...........35

Tabel 4.20 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

  of Control Berdasarkan Lama Jabatan ................................................36

Tabel 4.21 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Kepuasan Kerja Berdasarkan Lama Jabatan .......................................37

Tabel 4.22 Hasil Uji Variabel Partisipasi Penyusunan Anggaran.........................38Tabel 4.23 Hasil Uji Variabel Locus of Control ...................................................38Tabel 4.24 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja......................................39Tabel 4.25 Hasil Uji Reliabilitas ...........................................................................39Tabel 4.26 Hasil Regresi Linier Sederhana...........................................................42Tabel 4.27 Hasil Regresi Linier Berganda ............................................................43

  

Daftar Gambar

Gambar 4.8 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

  Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Lama Jabatan ...........36

Gambar 4.13 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Kepuasan Kerja Berdasarkan Lama Kerja ..........................................35

Gambar 4.12 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  of Control Berdasarkan Lama Kerja ...................................................34

Gambar 4.11 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

  Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Lama Kerja ..............33

Gambar 4.10 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Kepuasan Kerja Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..............................32

Gambar 4.9 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  of Control Berdasarkan Tingkat Pendidikan .......................................32

  Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Tingkat Pendidikan..............................................................................31

Gambar 4.1 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah TerhadapGambar 4.7 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Kepuasan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin.......................................30

Gambar 4.6 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  of Control Berdasarkan Tingkat Umur................................................30

Gambar 4.5 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

  Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Jenis Kelamin...........29

Gambar 4.4 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Kepuasan Kerja Berdasarkan Tingkat Umur.......................................28

Gambar 4.3 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  of Control Berdasarkan Tingkat Umur................................................27

Gambar 4.2 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap Locus

  Partisipasi Penyusunan Anggaran Berdasarkan Tingkat Umur ..........27

  Perpustakaan Unika

  Perpustakaan Unika of Control Berdasarkan Lama Jabatan ................................................36

Gambar 4.15 Tingkat Partisipasi Manajer Tingkat Menengah Terhadap

  Kepuasan Kerja Berdasarkan Lama Jabatan .......................................37

Gambar 4.16 Hasil Uji Heteroskedastisitas Model Pertama .................................40Gambar 4.17 Hasil Uji Heteroskedastisitas Model Kedua....................................41Gambar 4.18 Hasil Uji Normalitas Model Pertama ..............................................41Gambar 4.19 Hasil Uji Normalitas Model Kedua .................................................41

  Perpustakaan Unika

Abstraksi

  Obyek dalam penelitian ini adalah manajer tingkat menengah pada perusahaan manufaktur terbesar di kota Semarang yang terdaftar di Derektori BPS tahun 2003. Data yang terkumpul berasal dari kuesioner yang dibagikan oleh peneliti pada 13 perusahaan yang bersedia berpartisipasi dalam penelitian ini. Regresi linier berganda adalah alat analisis yang digunakan untuk menjawab pertanyaan dalam masalah penelitian.

  Hasil penelitian ini menghasilkan hipotesis pertama bahwa partisipasi penyusunan anggaran mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hipotesis kedua Locus of Control internal berpengaruh terhadap partisipasi penyusunan anggaran dalam mempengaruhi kepuasan kerja.

  Keywords : Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kepuasan Kerja, dan Locus of Control.