renstra 2004 2009 lampiran 09 final
La m pira n 9 .
M a t rik Progra m Pe nge lola a n Sum be rda ya M a nusia Apa ra t ur
SASARAN
NO.
URAIAN
1.
Meningkatnya
kinerja
aparatur
INDIKATOR
KELUARAN
1. Kepmen
2. Sistem
penugasan
staf
3. Pelatihan
kompetensi
staf
Kementerian
Koperasi dan
UKM
STRATEGI
INDIKATOR
HASIL /
DAMPAK
KOORDINASI
URAIAN
1. Mengembangkan
Menghitung
transparansi
disiplin dan
proses penetapan
produktivitas staf
jabatan dan pola
Kementerian
karir
Koperasi dan
UKM
KEBIJAKAN
1. Kepmen tentang
tugas pokok dan
fungsi (Tupoksi)
PROGRAM KERJA
1.
2. Pedoman pola karir
166
Penyusunan
penyempurnaan tugas
pokok dan fungsi
(Tupoksi)
2.
Penyusunan
Standarisasi jabatan
dan pola karier
3.
Peningkatan kualitas
dan kemampuan aparat
4.
Peningkatan sistem
informasi kepegawaian
5.
Pengembangan team
work pada setiap
tingkatan unit kerja
-
BKN
-
LAN
-
Menpan
KETERANGAN
M a t rik Progra m Pe nge lola a n Sum be rda ya M a nusia Apa ra t ur
SASARAN
NO.
URAIAN
1.
Meningkatnya
kinerja
aparatur
INDIKATOR
KELUARAN
1. Kepmen
2. Sistem
penugasan
staf
3. Pelatihan
kompetensi
staf
Kementerian
Koperasi dan
UKM
STRATEGI
INDIKATOR
HASIL /
DAMPAK
KOORDINASI
URAIAN
1. Mengembangkan
Menghitung
transparansi
disiplin dan
proses penetapan
produktivitas staf
jabatan dan pola
Kementerian
karir
Koperasi dan
UKM
KEBIJAKAN
1. Kepmen tentang
tugas pokok dan
fungsi (Tupoksi)
PROGRAM KERJA
1.
2. Pedoman pola karir
166
Penyusunan
penyempurnaan tugas
pokok dan fungsi
(Tupoksi)
2.
Penyusunan
Standarisasi jabatan
dan pola karier
3.
Peningkatan kualitas
dan kemampuan aparat
4.
Peningkatan sistem
informasi kepegawaian
5.
Pengembangan team
work pada setiap
tingkatan unit kerja
-
BKN
-
LAN
-
Menpan
KETERANGAN