Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions Pada Pegawai Perusahaan Merger
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER
INTENTIONS PADA PEGAWAI PERUSAHAAN MERGER SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi
Oleh
DEASY ANGGREINI PANE 091301008 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2012/2013
SKRIPSI
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER
Dipersiapkan dan disusun oleh:
DEASY ANGGREINI PANE
091301008
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 18 Oktober 2013
Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi
Prof. Dr. Irmawati, Psikolog NIP. 195301311980032001
Tim Penguji
1.Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog Penguji I/Pembimbing
NIP. 198206172008012018 2. Zulkarnain, Ph.D, Psikolog
Penguji II NIP. 197312142000121001 3.
Eka Danta Jaya Ginting, MA, Psikolog Penguji III
NIP. 197308192001121001
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul :
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions Pada Pegawai
Perusahaan Merger
adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Oktober 2013 Deasy Anggreini Pane 091301008
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions Pada Pegawai
Perusahaan Merger
1
2 Deasy Anggreini dan Cherly Kemala
ABSTRAK
Merger merupakan salah satu strategi penggabungan usaha untuk
memperluas jaringan usaha dalam waktu yang singkat. Salah satu dampak psikologis dari merger adalah job insecurity. Individu yang mengalami job berkepanjangan memiliki alasan rasional untuk mencari alternatif
insecurity
pekerjaan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap turnover intentions pada perusahaan merger. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai perusahaan merger yang berjumlah 49 orang diambil dengan metode purposive sampling. Alat ukur yang digunakan adalah skala job insecurity dan skala turnover intentions. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan adanya pengaruh positif job insecurity terhadap turnover intentions pada pegawai perusahaan merger. Dari hasil penelitian ini diharapkan perusahaan merger dapat memperhatikan tingkat job insecurity dan turnover intentions pegawai. Kata kunci: Job Insecurity , Turnover Intentions, Merger.
1 2 Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara Dosen Psikologi Industri Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara
The Influence of Job Insecurity Towards Turnover Intentions For Merger
Company Employee
1
2 Deasy Anggreini and Cherly Kemala
ABSTRACT
Merge is one of a strategy to expand business networks in a short time.One of the psychological impact of merge is job insecurity. Individu who experience prolonged in job insecurity has a rational reason to seek other job alternatives. This research was aimed to examine the effect of job insecurity toward turnover intentions. Data were gathered from 49 employees of the merger company and used purposive sampling method. The data were collected by using job insecurity scale and turnover intentions scale. Data were analyzed by using simple regression method. The statistical analysis result showed there was a positive influence of job insecurity toward turnover intentions on merger company’s employee. From the results of this research the company’s merger expe cted to pay attention on job insecurity and turnover intentions level’s employees.
Keywords: Job Insecurity, Turnover Intentions, Merger.
1 2 The Student of Psychology Faculty of Sumatera Utara The Lecture of Industry and Organization of Psychology Faculty of Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur dan terima kasih saya panjatkan ke hadirat Allah SWT oleh karena rahmat serta hidayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara serta meraih gelar Strata 1 (S1).
Keberhasilan penulisan skripsi ini dapat terwujud tidak hanya hasil kerja keras saya sendiri namun juga berkat bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, saya ingin menyampaikan ucapan terima kasih setulus-tulusnya kepada berbagai pihak yang telah membantu proses penyelesaian skripsi ini dan juga selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, yaitu kepada:
1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku dekan Fakultas Psikologi yang telah memberikan dukungan yang terbaik untuk kesuksesan seluruh mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
2. Kak Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog selaku dosen pembimbing yang telah rela meluangkan waktu untuk membimbing saya, memberikan kritik dan saran yang membangun bagi penyelesaian skripsi saya ini serta memberikan banyak pelajaran untuk saya agar menjadi diri yang lebih baik, Terima kasih banyak kak.
3. Pak Zulkarnain, Ph.D, psikolog dan Pak Eka Danta Jaya Ginting, MA, psikolog selaku dosen penguji yang sudah sangat teliti mengoreksi hasil penelitian saya. Terima kasih telah memberikan saran-saran yang membangun untuk kesempurnaan hasil penelitian saya.
4. Mbak Aprilia Fajar Pertiwi, M.Si, psikolog selaku dosen pembimbing akademik yang telah memberikan saran dan motivasi selama masa perkuliahan di Fakultas Psikologi.
5. Dosen-dosen pengajar di Fakultas Psikologi yang tidak mungkin saya sebutkan namanya satu per satu, Anda sekalian telah memberikan segala hal yang terbaik bagi saya. Terima kasih telah memberikan ilmu yang bermanfaat untuk saya.
6. Kepada kedua orang tua yang selalu memberikan dukungan, do’a yang tiada habisnya dan kasih sayang yang tidak dapat diungkapkan dengan kata-kata. InsyaAllah Deasy akan memberikan yang terbaik buat mama dan papa.
7. Kepada saudara saya satu-satunya bang Adi, terima kasih untuk perhatian dan dukungannya, kedepannya kita sama-sama memberikan yang terbaik untuk mama dan papa.
8. Kepada keluarga besar yang telah memberikan dukungan terbaik. Terima kasih banyak.
9. Dhiny (bulat), Hanny, Indah, terima kasih untuk pengertiannya dan waktu- waktu yang kita habiskan bersama.
10. Rahmi (mimi), Putri, Nisa, Aisyah, terima kasih untuk bantuan, dukungan, dan canda tawa bersama di kampus.
11. Rini Wulandari, Wulan dan Rahma Safitri (lili) terima kasih banyak untuk kebaikannya berbagi ilmu dan bantuan selama penyelesaian skripsi ini.
12. Teman-teman angkatan 2009, empat tahun yang kita lalui bersama memberikan banyak pelajaran.
Saya menyadari bahwa skripsi ini masih memiliki banyak kekurangan, dikarenakan keterbatasan yang ada, namun sumbangan pemikiran yang peneliti sampaikan mudah-mudahan bermanfaat bagi pembaca.
Medan,Oktober 2013 Deasy Anggreini Pane
DAFTAR ISI
ABSTRAK…………………………………………………………………...……i
KATA PENGANTAR
…………………………………………...………….…..iii
DAFTAR ISI
……………………………………………………..…………..…..vi
DAFTAR TABEL
…………………………………………………………..…...xi
DAFTAR GAMBAR
………………………………………………………......xiii
DAFTAR LAMPIRAN
………………………………………………………..xiv
BAB I : PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah………………………………….…….….......1 B. Rumusan Masalah……………………………………………….…….6 C. Tujuan Penelitian
…………………………………………………..…..7
D. Manfaat Penelitian…………………………………………….……....7
1. Manfaat Teoritis……………………………...…………...…..…....7
2. Manfaat Praktis…………………………………...……...…...…....7
E. Sistematika Penulisan………………………………………………….7
BAB II : LANDASAN TEORI A. Turnover Intentions
……………………….…...……………………..9 A.1. Defenisi Intention…………………………….……….......…...9
A.2. Aspek-Aspek
Intentions………………………….....…...……......11
A.3. Defenisi Turnover …………………...………………….....…..11
A.4. Jenis-jenis Turnover …………………………………………...12
A.5. Defenisi Turnover Intentions ………………………………….13
A.6. Aspek-aspek Turnover Intentions ……………………………..13
A.7. Faktor-faktor Turnover ……………………...………………..14
B. Job Insecurity …………………………………………...…………..17
B.1. Defenisi Job Insecurity ……………………….…...…………..17
B.2. Aspek-aspek Job Insecurity ……...…………………….….......18
B.3. Dampak Job Insecurity …………………………………….….19
C. Merger ……………………………………………………………...20
D. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intentitions …..……..22
D. Hipotesis ……………………………………..………………..…...24
BAB III: METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel……………………....…………….……..……25 B. Definisi Operasional Variabel………………….……….………......25
1. Turnover Intentions …………………………………….….…......25
2. Job Insecurity ………………….………………….....……….......26
C. Lokasi Pen elitian……………………………………...…….……....26 D. Populasi dan Sampel Penelitian…………..………….…………......26
1. Populasi Pe nelitian………………………………….……....……26
2. Sampel P enelitian……………………………………..…..……...27 E. Teknik Penga mbilan Sampel……………….……………..………...27
F. Metode Pengu mpulan Data…………………………………..…......27
1. Skala Turnover Intentions ………………………………….….....29
2. Skala Job Insecurity …………………………………....….……..30
G. Validitas dan reliabilitas Alat Ukur………………………………...31
1. Validit as Alat Ukur……………………………………………...31
2. Uji Daya Beda Aitem…………………………...…….………....32
3. Reliabilitas Alat Ukur……………………….…………….…......33
4. Hasil Uji Co ba Alat Ukur…………………………………..…….34 H. Prosedur Penelitian…………………………………………..……...36
1. Tahap Persiapan Penelitian………………………….…………...36
2. Tahap Pelaksan aan Penelitian……………………….…...………36
3. Tahap Peng olahan Data…………………………….……....……37
I. Metode Ana lisis Data…………………………………….……..……37
1. Uji Norma litas……………………………….…...………....……38
2. Uji Lini eritas…………………………….……….………....……38
BAB IV: ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum S
ubjek Penelitian……………………………........39
1. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia……………………...….......39 2.
Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin…..……...………..40
3. Gambaran Subjek Berdasar kan Tingkat Pendidikan………..........41
4. Gambaran Subjek Berd asarkan Masa Kerja……………..….........41 B. Hasil Pen elitian…………………………………………………........43
1. Hasi l Uji Asumsi………………………………………………….43
2. Hasil Utama Penelitian…………………………………...…........46
C. Pembahasan Ha sil Penelitian………………………………………...52
BAB V: KESIMPULAN DAN SARAN A. Ke
simpulan…………………………………………………………..55
B. S aran……………………………………………………………........56
1. Saran Metodo logis……………………………….………….........56
2. Saran Praktis……..……………………………………..…....…...57
DAFTAR PUSTAKA
…………………………...……………………….……..58
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel.1 Distribusi Aitem-Aitem Skala Turnover Intentions Sebelum Uji
Coba………………………………………………………30 Tabel.2 Distribusi Aitem-Aitem Skala Job Insecurity
Sebelum Uji Coba………………………………………………………31 Tabel.3 Distribusi Aitem-Aitem Hasil Uji Coba
Skala Turnover Intentions ………………………………………………34
Tabel.4 Distribusi Aitem-Aitem Hasil Uji Coba Skala Job Insecurity
…………………………………………………….35 Tabel.5 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia……………………….39 Tabel.6 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin……………..40 Tabel.7 Gambaran Subjek Penelit ian Berdasarkan Tingkat Pendidikan……….41 Tabel.8 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja……………..42 Tabel.9 Normalitas Sebaran Variabel Turnover Intentions dan Job Insecurity
……………………………………………………….44 Tabel.10 Hasil Pengujian Linearitas denga Uji
F……………………………….45 Tabel.11 Hasil Analisis Regresi………………………..…………………….......46 Tabel.12 Hasil Uji Nilai F………………………………………………………..47 Tabel.13 Koefisien Regresi……………………………………………………....47 Tabel.14 Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Job Insecurity
……………………...49 Tabel.15 Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Turnover Intentions
……………......49 Tabel.16 Kategorisasi Data Hipotetik Job Insecurity
……………………………50 Tabel.17 Kategorisasi Data Hipotetik Turnover Intentions ……………………...51
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Theory of planned behavior ………………………………………….10