Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian, dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

ABSTRAK
PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN DAN
KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA IV MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Sumber
Daya Manusia, Kepribadian, dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini termasuk penelitian
eksplanasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data
sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap berjumlah 120
orang karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Pengujian hipotesis
dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, dengan variabel bebas, yaitu
Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian dan Kompetensi dan variabel
terikat yaitu Prestasi Kerja. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan
Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian dan Kompetensi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan uji parsial
menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Sumber Daya Manusia berpengaruh
positif dan signifikan, Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan, dan
variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hasil pengujian koefisien
determinasi ( R2 ) adalah sebesar 52,8 %, faktor – faktor Prestasi Kerja pada PT.

Perkebunan Nusantara IV Medan dapat dijelaskan oleh Pelatihan Sumber Daya
Manusia, Kepribadian dan Kompetensi. Sedangkan sisanya 47,2% dapat
dijelaskan oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Pelatihan Sumber daya Manusia, Kepribadian, Kompetensi, Prestasi
Kerja.

2
i

ABSTRACT
INFLUENCE HUMAN RESOURCE TRAINING, PERSONALITY, AND
COMPETENCE OF EMPLOYEE WORK PERFORMANCE AT
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN
This research aims to know the Human Resource Training, Personality,
Competence of Employee Work Performance at PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan. This research includes explanatory research. The data used in this study
are primary and secondary data. Population in this research is the permanent an
120 employes PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hypothesis testing done by
using multiple linear regression analysis, the independent variable is Human
Resource Training, Personality, and Competence and the dependent variable is

Work Performance. The result showed that implementation based on on
simultaneous test of the Human Resource Training, Personality, and Competence
have positive and significant influence on employee Work Performance PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan. On Partial test showed variable Human
Resource Training influence positive and significant, Personality influence
positive and significant, Competence influence positive and significant influence
on employee Work Performance PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Coefficient test of a determinant (R2 ) are mean 52,8 % of the dependen variable
is Work Performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan can be axplained
the Human Resource Training, Personality, and Competence 47,2% remainder
explained by other factors.
Keywords:

Human Resource
Performance

Training,

Personality,

Competence,

Work

3
ii