Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

ABSTRAK
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber
Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanasi. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan tetap berjumlah 100 orang karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi
linear berganda, dengan variabel bebas, yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia dan
Kompetensi dan variabel terikat yaitu Prestasi Kerja. Hasil penelitian menunjukkan
secara simultan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan uji parsial menunjukkan
bahwa variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan
dan variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Hasil pengujian koefisien
determinasi (
) adalah sebesar 47,2 %, faktor – faktor Prestasi Kerja pada PT.

Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dapat dijelaskan oleh Pengembangan Sumber
Daya Manusia dan Kompetensi, sedangkan sisanya 52,8% dapat dijelaskan oleh faktor–
faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompetensi,
Prestasi Kerja.

2
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
EFFECT OF HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
ACHIEVEMENT AND COMPETENCE OF WORK
EMPLOYEES IN. PLANTATION
NUSANTARA III (Persero) MEDAN

This study aims to determine the effect of Human Resources Development and
Competence Against Job Performance Employees at PT. PTPN III (Persero) Medan. This
study includes research explanation. The data used in this study are primary data and
secondary data. The population in this study were permanent employees numbered 100

employees at PT. PTPN III (Persero) Medan. Hypothesis testing is done by multiple
linear regression analysis, the independent variables, namely Human Resources
Development and Competence and the dependent variable is the Job Performance. The
results showed simultaneous Human Resources Development and Competence positive
and significant impact on Job Performance. Based on the partial test shows that the
variable of Human Resources Development and significant positive influence and
competence variables positive and significant impact on employee performance at PT.
PTPN III (Persero) Medan. Results of testing the coefficient of determination (R ^ 2) is
equal to 47,2%, a factor - a factor Job Performance at PT. PTPN III (Persero) Medan
can be explained by the Human Resource Development and Competence. While the
remaining 52,8% can be explained by other factors not examined in this study.

Keywords: Human Resource Development, Competence, Job Performance.

3
Universitas Sumatera Utara